不能补交社保赔偿金
我在公司工作15年,但是到现在只为我买了10年的社保,现在劳动合同已经维...
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动...
单位断交社保可以要求赔偿吗
展开全部 单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
工伤补缴社保还能赔付吗
法律主观：一、肯定是违规的啊，如果等你发生工伤以后，等鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为； 二、发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的 一次性伤残 补助金、 一次性工伤医疗补助金 、一次性工伤 就业补助金 等都...
单位前4年没交社保能补吗
但是如果以前缴纳过社保，因为辞职离职等原因，造成中间断缴的年限，是可以补缴的，这种情况各地的规定不统一，需要咨询当地社保部门，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果...
社保补缴不了可以要求赔偿吗
社保是法律规定的强制用人单位为劳动者缴纳的保险，用人单位未缴纳的应该按照规定补缴；无法补缴的，职工因此可以解除劳动合同要求经济补偿金。社保补缴不了可通过以下方式起诉赔偿：一、通过诉讼方式，要求用人单位赔偿因无法完成社保补缴导致的损失：关于社保未补缴的损失赔偿问题的规定，因用人单位未办理社保...
单位补缴社保后,有沒有赔偿金
能否申领经济补偿金要看具体情况：1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五...
单位未足额缴纳社保,可以诉讼要求补偿损失吗?你怎么看?
随便说一下，拖欠社保不是劳动仲裁管辖范围。如果单位是根本没有为员工建立社会保险关系，员工还可以与公司解除劳动合同，并且要求公司按照工作年限支付经济补偿金。【处理方法】1.补缴社保 要求公司补缴社保需要到当地的社保管理部门进行投诉，由社保管理部门限期单位进行整改，逾期未整改将受到社保管理部门的...
劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费吗, 补缴社保费的条件是什么_百...
因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。在本案中，虽然用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，但由于劳动者辞职的原因并不是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者以其他原因辞职后再以此条的规定要求用人单位支付经济补偿金，在司法实践中很难得到支持。
公司未交社保是否应该要求补缴及赔偿?我该怎么做
补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。社会保险中的养老保险应缴额，单位按着单位应该承担的养老保险的比例给员工予以经济补偿;对于医疗、工伤以及失业保险部分，按着员工在没有缴纳社保期间所造成的实际损失给与相应的赔偿。用人单位认为员工的工资收入和福利费用在无法分列的情况下，是否可以按员工实际收入...
劳动仲裁时可否同时主张补交社保和赔偿失业保险金
可以的，社会保险包括“养老、工伤、失业、医疗、生育”。用人单位应当为劳动者缴纳，如果没有缴纳的，可以要求用人单位补缴。失业保险待遇是在劳动者失业后享受的待遇，由于用人单位没有缴纳社会保险，导致了劳动者不能享受相关的待遇，用人单位应当赔偿。
弋江区四方回答： 一. 公司不交社保如何获得赔偿公司不交社保,员工可获得赔偿.在我国,社保是一项非常重要的社会保障制度,对于公司和员工来说都是至关重要的.然而,一些公司可...
禹媛17733694954问： 单位没有缴纳社会保险,辞职能否得到经济补偿金? - ？
弋江区四方回答： 展开全部1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险.《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.因此,用人单位有缴纳社会保险费的义务,在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下,...
禹媛17733694954问： 公司没有给员工买社保要怎么赔偿 ？
弋江区四方回答： 一、根据劳动合同法规定,公司未给员工及时足额缴纳社保的,员工可以要求公司补交社保;用人单位应当向劳动者支付经济补偿.二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、根据劳动合同法规定,公司未给员工及时足额缴纳社保的,员工可以要求公司补交社保;2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
禹媛17733694954问： 单位没给员工交社保怎么赔偿 ？
弋江区四方回答： 单位没给员工交社保,员工只能要求其补缴,但没有任何赔偿.用人单位未及时为职工参加社会保险的,只能由当地社保机构,按照《社会保险法》的有关规定予以处罚,...
禹媛17733694954问： 公司未按照规定缴纳社会保险的可否要求补交的同时要求补偿金 - ？
弋江区四方回答： 不可以. 但由于公司未缴交社会保险,社保局又不能补办,导致你经济损失的,可以要求公司赔偿你的员失(赔偿以损失额作为核算标准,与补偿概念上是有区别的). 另外,你可以以公司未缴交社会保险为由提出解除劳动合同、要求补交社会保险并支付解除劳动合同的经济补偿.
禹媛17733694954问： 无法补交的社保解除劳动关系后怎样补偿 - ？
弋江区四方回答： 在职时无法补缴一定有它的原因,没有补缴就解除了劳动合同,也一定有他的特殊性.要补偿没有法律依据,得不到法律的任何支持.要求补缴社保,是你的合法权益,还是要求补缴社保吧.
禹媛17733694954问： 企业不交社保员工如何获得经济补偿金? - ？
弋江区四方回答： 公司未给购买社保,如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的.
禹媛17733694954问： 公司上班未给上保险,不能补交保险,依法可以得到赔偿金,有没有年限 - ？
弋江区四方回答： 社保方面要问社保局了,解除劳动关系的补偿金或赔偿金看谁主动解除而定,劳动者解除就是补偿金,公司解除就是赔偿金【如果劳动者没有劳动合同法第三十九情形】
禹媛17733694954问： 五个月没有给员工上社保,在不补缴的情况下,是否可以以现金方式给员工补偿呢? - ？
弋江区四方回答： 没有给员工上社会保险而以现金的办法给员工予以补偿,此种方法显然不合法.其一,缴纳社会保险是用人单位和员工的应尽的责任和义务,没有给员工缴纳社会保险费,显然违犯社会保险法;其二,如果以现金的方法给员工补偿,当时员工可能很高兴,得到一笔收入.可是用人单位可能面临被投诉的风险,也就是说一旦员工反过来追讨社会保险,用人单位还得给员工补缴.因此,最妥善的办法就是按照规定申请补缴.
禹媛17733694954问： 单位为给个人缴养老保险,但又不能补缴单位如何补偿给职工 - ？
弋江区四方回答： 社保可以在退休的时候,办理一次性补缴的,之前没有社保帐号,也是不能补缴的
