不发offer+先要入职
跳槽的话,是先发offer再提离职还是先提离职?
从职场道德角度出发，应该先收到offer再提出离职。因为提离职意味着要让公司开始寻找新的人选来替代你的位置，否则公司可能会陷入无人可用的困境。如果你一旦提出离职但却无法得到新的工作机会，你可能会被迫离开公司却又无法找到新的职位，这对你和公司都是不利的。此外，提前通知公司有利于你们之间的信任...
是先发offer还是先办签证
先拿OFFER。确认OFFER之后，再申请签证啦，一般每年的5，6，7月都是签证高峰期。签证从办理到拿到签证要一个月左右的时间。签证，是一国政府机关依照本国法律规定为申请入出或通过本国的外国人颁发的一种许可证明。世界各国的签证一般分为入境签证和过境签证两个类别，有的国家还有出境签证。中国的签证...
美国大学是先发offer还是先背调
先发offer。这种方法的好处是留学生体验很好，因为启动背调必然会让留学生的出国留学前的准备，如果留学生没有收到Offer并不会去准备这次机会，将使留学生陷入两难境地。另外，如果留学生没有收到offer，一般也不会在准备出国留学的准备，学校能够背调的内容有限，基本都是先发Offer再进行背调。
面试过了,HR说要等内部审批才给发正式offer,请问这种情况要等多久?
一般的流程会在三天到一周，外企的话，如果职位需要国外老板approve，估计一周，但不会超过2周。等offer的时候需要做的事如下：第一，先发制人，表现积极主动。礼貌地等一两天，打电话问下情况，如果怕打扰别人，也可以先通过邮件的方式询问对方情况，表下入职该公司的决心。最好是先发邮件，没有回信...
先谈薪资还是先发offer
大学生找工作，当然是先发offer然后才谈薪资的谈薪资，基本上都是面试成功之后才谈的问题。
拿offer之前先填职位申请登记表吗
是的。工作申请表作为企业在招聘环境最为重要的人事表单，其内容只有经过精心设计，才能最大限度控制企业用工风险，从而降低用工成本，增加企业用工自主权。也有很多人把入职申请表和简历混淆，简历一般在面试之间就已经通过各种途径向企业投递了，企业根据简历反映的信息来决定是否给应聘者面试的机会。入职...
求职的时候员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做?_百度...
大家要清楚几个概念，给候选人发出offer的依据是候选人面试成功后所获得的评判，公司和HR在面试时认可候选人的表现，才给候选人发出的offer，offer是公司对候选人的一种承诺，是候选人通过面试的一种凭证，也是一个意向的表达，这一意向的前提是候选人提供的个人信息必须是属实的。背景调查是降低公司招聘...
应届生签offer前需要考虑的注意事项
大学毕业生经过重重考验拿到offer之后,下一步要面临的问题就是签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位...<1>工资:一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。另外,还要问清楚,发多少个月。例如:税前工资7000...《高校毕业生就业协议书》签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先...
先收到OFFER还是先提离职呢?
然而，如果你觉得自己目前的工作非常困难或者不适合了，并坚信已经找到了更好的机会，那么对于个别人，直接提出离职甚至在新的工作开始之前就来到新公司履职可能是可行的做法。总之，在决定是否先提离职还是先收到 OFFER 再提离职时，你需要根据自身的实际情况和职业发展的需要，综合考虑涉及到的利弊因素，...
裸辞后,刚收到一份offer,是再看看还是先接offer呢?
先接offer，至少自己手里有一个保障。从真实意思的角度来看，如果某家企业给某位面试者发了“入职通知书”，实际上就已经越过了offer这一环节，双方在工作关系上已经得到了确认，而再次发放通知书的目的就是约定工作时间、地点、薪资、职位等等。反过来offer又是另外一回事，这就好比我们去瓜地里选瓜，选中...
鹿泉市壮源回答： 不靠谱,不是骗劳力,就是骗钱,不建议去.
泣永13759561673问： 公司通知面试通过了,被录用了,但没发offer,公司入职审批中,请问可能被刷掉不? - ？
鹿泉市壮源回答： 其实如果你被录用了,你不用担心,因为每一名员工有一个月或者三个月的试用期,如果试用期内你表现不尽人意的话,有可能三个月后会被刷掉,但是如果一旦录用了,你那么就不会轻易的把你删掉,因为合同法规定是不允许随意刷掉员工的,除非合同到期才可以这样做.
泣永13759561673问： 请问好心人,企业没正式发offer给求职者,如果电话要求求职者规定时间入职,求职者该怎么办,去还是不去?？
鹿泉市壮源回答： 去呗,打完电话就先过去一下,找负责的人把事情讲清楚,也不能稀里糊涂的选择去还是不取,还是面谈一下比较好.
泣永13759561673问： 和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊? - ？
鹿泉市壮源回答： 是正常的,一般要两个礼拜. HR的流程如下: HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字.这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜.老板签字确认后,...
泣永13759561673问： 新公司一直拖着不给发offer的原因? - ？
鹿泉市壮源回答： 首先,作为招聘HR,LZ遇到这个情况的确会让人不舒服.现在的情况要淡定,毕竟已经通过了好几轮面试,说明LZ也是有足够能力的——此处不留爷,自有留爷处.其次,要考虑到公司的规模.如果是总部不在LZ所在地的公司,可能相关人事合同要去总部盖章,快递来去+流程+转交事宜,也会很耗费时间.你可以打电话和HR沟通一下,询问那边职位是否已经招到人,并说明你当初拒绝和现在想加入的原因. 如果那边的职位还空缺,HR会考虑你加入的,毕竟招到合适的人不容易. 不要有其他顾虑,你不仅是帮助自己找工作,也是帮HR完成工作呀.
泣永13759561673问： 应届生,没给书面offer,拿走了三方,会不会有问题? - ？
鹿泉市壮源回答： 这家公司你确定跟他签约,势必你应该了解这家公司,如果是正规的公司,是一定会给你发Offer的,然后再跟你签订三方协议.如果他没有给offer,估计一家小公司,其实也无所谓,公司跟你签三方协议了,一般是不会放你飞机的,企业招聘需要成本,不会那么无聊的,放心吧.即使他想放你飞机,给你Offer照样放,Offer是没有法律效应的,相反协议是有法律效应的. 总之,你不用担心,准备上班就行了. 参考资料: http://www.bole13.com/Quest/QuestInfo/?questid=3277
泣永13759561673问： 今年海航的怎么不发OFFER,直接就让签约,也没有说明工资待遇,有谁知道呀? - ？
鹿泉市壮源回答： 海航的效益最近几年还不错,但是现在航空企业受油价的影响很明显.工资待遇肯定不会差,就是地勤人员一般年薪加奖金也要10万左右,直接签约也不错呀,但是要注意它里面的款项,可能会有不利于员工的款项在里面.不发offer可能是政策变了吧.
泣永13759561673问： 公司口头通知入职,没offer,靠谱吗? - ？
鹿泉市壮源回答： 公司口头通知入职,我觉得应该也是靠谱的吧,有一些公司并不是像大公司那样,方方面面都做的比较正规的,只要是入职之后,呃,有签订劳动合同就可以了.
泣永13759561673问： 薪资谈好了,上班时间也谈好了,却没发offer给我 - ？
鹿泉市壮源回答： 不用太紧张,直接打电话过去问就行了,又不是没他的工作就没饭吃.当然,说话要礼貌大方.然后不要浪费大家时间,报上名字,直接说你来面试过的,大家也协商好上班的事了,但是没收到你们说的正式邮件,现在是什么情况.再然后就等他回答行了,很简单的.要学会说话才能上好班啊兄弟.
泣永13759561673问： HR说用人部门总和人力总对我很满意,还希望我能提前去入职,但10天还没收到OFFER,是不是没戏? - ？
鹿泉市壮源回答： 大公司的流程是繁杂,但入职不会那么磨蹭.既然之前对你很满意,又希望你提前入职,说明他们是很看好你的.1. 你之前有没有那个公司某个人的联系方式,跟那个人仔细确认下现在公司对你的安排,或者问下朋友圈有没有认识那个公司的人,打听下情况.2. 公司的人都没有办法联系,直接问你HR,现在情况是怎么样?怎么安排你入职?不要老是吊着你.此处不留人还有别处
