在工厂上班要求志愿加班，不加就辞退违法吗
搜集公司违法加班的证据，协商不成，到 公司所在地 劳动争议调解仲裁法 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依劳动合同法第41条（经济性裁员）规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条（预告解除、非因劳动者过错），并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
4、经用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金，N。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者对是否加班有选择权，有权拒绝加班。用人单位辞退不加班职工是严重违法行为。
根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，用人单位因此辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
但根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
三、法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同需要法定的理由，以不加班辞退肯定是不合法的，您需要保留辞退通知书，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁请求赔偿金。
1、最重要的是：你先把【要求】和【自愿】这2个词语找你语文老师和新华字典去理解一下是什么意思；
2、其次可看：
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在工厂上班要求志愿加班,不加就辞退违法吗
不加班辞退违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者对是否加班有选择权，有权拒绝加班。用人单位辞退不加班职工是严重违法行为。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，用人单位因此辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的...
工厂工人入党志愿书四篇
作为一名在煤矿企业工作多年的员工,长期受到周围党员同志的熏陶和影响,尤其是在xx集团工作的四年多,厂内同志对我的帮助很大,使我在勤勤恳恳做好本职工作的同时,对中国共产党有了更加深刻和全面的认识,对加入中国共产党也有了殷切的期望。 对于前辈们来说,我们这一辈人是比较幸运的,在党旗阳光下出生成长,在改革春...
工厂里团员代表干啥的?
（五）虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。（六）开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正错误言行，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。工厂里的团员代表要争当先锋和模范，认真履行好上述义务
普通员工个人入党志愿书2023
1. 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。2. 党的最终目标是实现共产主义社会制度。因此，我志愿加入中国共产党，并愿意为党的事业奋斗终身！3. 我是一名普通的工厂工人，也没有多少文化，天生就是一副下苦力的样子。可是我心中一直有一个遗憾...
为什么厂里要我们签志愿放弃缴纳养老保险等五险的承诺书?
因为每个厂都想少点员工买社保，但是呢，他们又要把他们的责任推干净，所以要我们员工自己签，自愿放弃。
在厂部工作没有算加班费,怎么办?
其中要求加班，不算加班费就是非常典型的侵害劳动者权益行为。可以去向向相关部门进行反映的。如果是强制加班那就是更为有问题的。如果有强制加班后再对应得的工资进行克扣的，那就可以拿起法律武器。这样的厂子是没有希望的了。如果老板说加班好像暂时没有加班费，但是之后有升职 的机会或者加工资也好，那...
工厂的劳动用工程序是怎样的?
5.2.4.必须尊重暨定的工作时间,不得以生产原因强迫员工加班加点或其它非志愿性加班加点。5.3.其它维护员工基本权益的规定:5.3.1.工人进厂不得扣押工人身份证的原件,不得收取押金或其它摊派和扣款。5.3.2.公司人员除上班时间外,其余均可凭厂证自由外出。5.2.3.公司人员因个人原因要求解除劳动...
进厂是不是必须要有初中毕业证
1、没有初中毕业证是否能进厂，要看工厂招聘的岗位要求了，如果对学历没有任何要求，则在没有毕业证的情况下是可以进厂的。2、进厂之后，工厂应当给予同工同酬待遇，不能有任何歧视。3、如果工厂有违反劳动法的行为，可以向劳动监察部门投诉。简介：在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生...
请问现在哪里需要志愿者
只能到一些餐厅或KFC等这些地方当服务员，或到街上发传单，不要乱相信墙上、电杆上的一些广告，多数骗人的，到工厂都要身份证，实在不行在家帮忙父母
我在工厂做了5年了厂里要我们签了那个不买社保的志愿书合法吗?
2、对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。3、间接的会影响在部分城市无法买房、落户等政策性待遇。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。企业也会承担相应的风险：1.未缴纳社保期间...
夫霭倍舒： 不加班辞退违法. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动者对是否加班有选择权,有权拒绝加班.用人单位辞退不加班职工是严重违法行为. 根据《劳动合同法》第...
鞍山市17660024917： 员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 - ？
夫霭倍舒： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.
鞍山市17660024917： 公司要求员工义务加班员工不愿意被.被公司辞退有赔偿吗？
夫霭倍舒： 有,法律有这方面的规定的,以便更好保护员工权益.人事局动部门可以解决...
鞍山市17660024917： 公司强制加班如果不加班罚我款或就辞退我,请问我该怎么办! - ？
夫霭倍舒： 1、强制加班属于违法行为的. 2、如果因为不加班就罚款或辞退的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位退还罚款或支付经济补偿金.
鞍山市17660024917： 公司叫我加班我不加班他就把我解雇了说解雇是不给工资的我该怎么办? - ？
夫霭倍舒： 你好,如果已经解雇了,可以到劳动局仲裁,证据充分的话,胜算很大
鞍山市17660024917： 公司要求加班,并不能拒绝.如拒绝就辞退.员工可以怎样做? - ？
夫霭倍舒： 按劳动合同法规定,公司不能强迫员工加班,员工加班必须支付加班工资.辞退员工要给补偿金.公司违规定不给员工应有权益的,可以向当地劳动管理部门投诉,要求仲裁处理.
鞍山市17660024917： 公司要求员工义务加班员工不愿意.被公司辞退有没有赔偿啊 - ？
夫霭倍舒： 有赔偿,可以找劳动监察部门反映,由他们出面找公司撤销错误决定;也可以到法院起诉公司违法行为,要求撤销错误决定并赔偿损失.公司这种行为严重违反劳动法的规定,加班要自愿,并且不能超过国家规定的小时
鞍山市17660024917： 工厂采取强制行加班,不加班就开除的道理,这样我们工人该怎么做? - ？
夫霭倍舒： 这种要求很显然是违反你们签订的劳动合同的,同时也违反了劳动法的有关劳动时间的规定,法律规定企业要求职工加班必须征得职工的同意.化工企业属于特殊工作,为保护职工身体健康,法律是不允许职工超时劳动的.至于解决办法恐怕需要你们集体与企业管理层协商,最好不走司法程序,毕竟现在厂方处于优势地位.
鞍山市17660024917： 单位能否辞退不加班的员工 - ？
夫霭倍舒： 员工加班并不是必须的,公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意,如果员工不想加班公司不能够强求,更不能因为员工不加班而辞退员工. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺.
鞍山市17660024917： 本人在某电子厂工作试用期内做了二十天主管要求加班半个钟我就说有事不加班然后她把我开除了这样合法吗 - ？
夫霭倍舒： 不合法,可以提出申诉;不过在该主管手下也不能做了,要求换岗吧
