上班睡觉违反劳动法么
工作时间睡觉罚款合法吗
所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。 实际上虽然各种各样相关的劳动法律都通过劳动合同来对员工的各种各样权益进行了保障， 但是并不意味着劳动法就可以管理员工的任何行为， 许多细节方面还是需要根据公司内部的规章制度来进行管理， 而如果工作制度违法的，可以咨询律师。
上班睡觉被公司辞职有补偿吗?
上班的时候睡觉本来就属于违反规定和公司制度的行为，公司把你辞掉也是情理之中、理所应当，是不可能有任何补偿的。
睡觉违法吗
最后，我们还需要考虑一些特殊情境。在某些特定的工作场所或合同中，可能存在关于工作时间和休息时间的明确规定。如果违反了这些规定，可能会被视为违约或违反劳动法。总的来说，虽然睡觉本身不违法，但在某些情况下，与睡觉相关的行为可能会触犯法律。因此，在日常生活和工作中，我们需要了解并遵守相关的法律...
劳动法规定上班睡觉会罚款吗
没有规定的，法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
睡觉犯法吗?
15% 的赔偿责任，即 18000 元。负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。所以你如果上班睡觉是违法的。后果比拒绝加班应该更严重。
我想问下,劳动法有没有明确规定,在公司上班时间睡觉,公司可以单方面解除...
上班时间睡觉，若非特殊情况，一般属于严重违反单位规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以解除劳动合同。并不予补偿。
上班期间睡觉是很严重的行为吗,被发现了会怎样?
严重违反劳动纪律，单位可解除合同（开除）。符合劳动法规定。
上班时间睡觉是严重违反用人单位的规章制度吗
上夜班当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然，上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的，这普遍被公认的员工准则。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊...
夜班上12小时,不允许睡觉休息,违反劳动法吗?
除了《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外，工作时间为12小时是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》中规定：三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...
员工上班12小时中睡一会就发款公司违法吗?
员工工作时间不允许打瞌睡的，更加不允许睡觉的，每个公司管理制度不一样的。但是对于员工上班时间睡觉会相应处罚的，员工上班睡觉被抓到，公司给予一定程度经济处罚不违法的。对于员工上班时间睡觉这是犯很大的错误，不要太纠结，有些公司严格可以直接开除上班睡觉的员工。
宜城市洛普回答： 劳动法律规定,有不定时工作制,综合计时工作制以及定时工作制,你说的应该是综合计时工作制,一般情况下,企业采用综合计时工作制和不定时工作制,是需要事先提交当地劳动部门审核批准后才能实施,因此,企业提交的方案中一定需要符合劳动法规定的休息时间,实际工作时间等确保劳动者合法的劳动休息时间为前提的.至于你提到的,违法怎么办,很简单,可以举报给劳动监察,可以选择离职,来确保自己的健康就业权.,
金东15153196474问： 小区保安上夜班睡觉犯法吗? ？
宜城市洛普回答： 小区保安上夜班睡觉犯法吗?上夜班睡觉是不犯法的,最多算失职,或者说是违反了物业公司的管理制度和条例.当然如果劳动者,一直性的在上班期间休息,给公司造成了严重的损失,此失职行为一旦被公司评定为严重失职,公司是可以根据劳动合同法的规定,解除与劳动者的劳动合同,并不进行赔偿.所以说小区保安上夜班睡觉并不违反我国法律,但是如果因此被公司定性为严重违反单位规章制度,或严重失职造成重大损害的,用人单位可以单方面解除合同,及过失性辞退.这样解释大家理解吗?
金东15153196474问： 上班干活一半停下休息违反劳动法吗? - ？
宜城市洛普回答： 上班干活一一半半休停下来休息是不可以的你在工作岗位不可以休息休息你就是违反据劳动规则老板会罚你的会扣你奖金.
金东15153196474问： 夜班上12小时,不允许睡觉休息,违反劳动法吗? - ？
宜城市洛普回答： 除了《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外,工作时间为12小时是违反劳动法的. 根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
金东15153196474问： 劳动法有没有规定上班时间不准睡觉,今天下午睡觉被抓住了,后面拿来一张罚款单给我签字,我不签字,后来 - ？
宜城市洛普回答： 你好:1、首先要对你说上班睡觉肯定不妥.但单位由此为由对你罚款,缺乏法律依据(因2008年3月8日国家已明文废除《用人单位处罚制度》;2、如劳动者工作中违纪有《劳动合同法》第4条、第80条合法的企业规章制度取而代替,相反属于非法克扣工资.单位由此为由放你假(须让单位提供一份书面放假单,须盖上公章,给你)否则到时反说你无故旷工,可与你解除劳动关系,无补偿;3、单位未按约定时间发放工资,属无故拖欠工资,一个月上28天班(单位如未到劳动部门申请综合时制)显然违法,未依法足额缴纳社保,肯定违法.当然你可到单位所在地劳动监察大队投诉,维护自己的合法权益.
金东15153196474问： 上班时间睡觉,公司是否有权按严重违纪开除员工 - ？
宜城市洛普回答： 上班时间睡觉还不算严重违纪?严重违反劳动纪律,单位可解除合同(开除).符合劳动法规定.
金东15153196474问： 我公司是一家私企,公司自己规定凡是上班期间睡觉,罚款五百,立即解除劳动合同.这样作为反劳动法吗? - ？
宜城市洛普回答： 关于这种情况.在劳动法里面有明确的规定.比如罚款的最高限额什么的都是和你的工资有一个比例关系的.不能说工资才一千块.一罚就是五百.并且是一次.这是明显违反劳动法的.你可以找当地的劳动仲裁机构.你直接给他们打电话陈述此事.如果他们不管.你就给他们的上级主管打电话.但是我估计这种方法在厂里面有点行不通.因为即使你赢了.你今后在哪个厂也很难有什么作为.老板怀恨在心.我觉得好的解决方法就是你把劳动法这方面的规定读懂了.去找老板说.找他要钱尽可能的谈好.要是谈崩了.再给劳动局打电话.
金东15153196474问： 上班睡觉被开除违法吗 - ？
宜城市洛普回答： 上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先,四是要举证说明这项规章制度已告知与你.四项证据缺一不可,否则就属于违法解除劳动关系.
金东15153196474问： 劳动法中有睡班说法吗 - ？
宜城市洛普回答： 没有,睡班看起工作性质,要么是加班要么是正常上班.《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定,“单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的”,劳动者要求单位支付加班待遇的,劳动争议处理机构不予支持.
金东15153196474问： 违反了劳动法吗？
宜城市洛普回答： 如果是公司有规章规定违反公司规章要开除的话..是不违反劳动法的..也不需要赔偿.. 但这里要搞清楚的是你在车间外睡觉是不是违反了规定..还有是否有进行教育而屡教不改?.如果是的话..那么你将得不到赔偿.
