上班睡觉被公司辞职有补偿吗？
1、你虽然被单位以违反劳动纪律名义开除，但上班睡着就直接开除（解除劳动关系），如果你较真的话，到劳动仲裁委员会申诉，开除的决定可能会被撤销的。一般情况下睡觉还不构成严重违反劳动纪律的，所以公司开除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出补偿金的问题。如果公司不同意的话，你可以向当地的劳动监察大队提出控告。如果公司没有为你办理社保之类的，一并提出控告。 2、关于医疗费的问题。首先需明确的是公司是否已为你们办理了医疗保险？如果没有办理的话，你可以要求公司支付医疗费，还可以要求公司另赔偿25%。公司如果为你办理了的话，则不能提出报销要求了。
问：我是单位固定职工因上班睡觉被单位开除,我能要求经济补偿吗?
答：君同法律在线咨询为您解答
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上班睡觉被公司辞职，有补偿吗？这个公司因为你睡觉开除你肯定必须要有补偿的，如果他不补偿你，你可以上诉到劳动局去。因为上班睡觉最多就是有赢的处罚罢了，绝对不能够辞退的。
没有补偿，因为上班睡觉可能是违反了公司的规定，而且这种规定还比较严格，是属于性质比较恶劣的情况，在这种情况下，公司就可以根据规定来开除员工。不过对于绝大多数的公司来说，睡觉只不过是很轻微的一种违规情况，犯不着开除员工。
没有，在上班工作时间违反公司制度，公司有权辞退员工，不予补偿。
严格意义上来说是有的，但是要看你签订合同的时候对于违反公司章程这部分有没有详细约定，因为你这个不属于法定公司解除你的理由，被追究刑事责任那种才算。所以你保存好所有证据，可以去公司所在地的区县级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的
我被公司辞退了,要提前一个月申请辞职吗?
不需要了，是公司辞退那。
如果被公司逼迫着辞职怎么办?
比如，小A从技术部调整到后勤部门，这是可以拒绝签字的，因为与之前的岗位没有关联性，这是歧视性调岗，属于不合理调岗。小A如果一直在技术部，但是降薪了，你也需要拒绝签字，工资能升不能降，绩效考核可以严格。千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗，千万不要因为不...
在企业上班什么情况算被动离职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。一、有哪些情况属于被迫离职 依据《...
被公司变相逼迫辞职,该如何应对?
第一：你可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。第二：签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退你，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。第三：如果不喜欢就算了，还是走吧。让公司给你开具辞退证明，让他...
上班一个月被公司辞退怎么赔偿?
上班一个月被公司辞退怎么赔偿要分情况。法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同，劳动者有违反相关规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形，分如下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本...
中年危机到底可怕在哪里?
我能理解中年危机,它就像一片沼泽地,一不小心,就有可能陷入绝境。 这个中年危机,不是说身边已经没有朋友交心,不是说夫妻关系淡如水,也不是说身体不容许熬夜。 而是实打实的经济困境。 身边的一个真实的案例,一对夫妻,妻子2019年辞职,创业开办K12培训班,丈夫加入恒太当销售,拿出家里储蓄买恒太理财。 2020疫情来...
提交辞职报告后马上离开,因旷工被公司辞退,公司要给开一张写着因旷工...
开这个证明对考公务员有影响，说明你对工作不负责。四险一金要你自己拿证件去办了，
上三年班被辞职赔偿多少
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论：1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
...在发育阶段上班有时上到半夜会顶不住,在8号把辞职单交了到
自动离职是没工资的，建议你先警告他们，说如果不发工资，就去劳动局告他们，如果他们真的不发，就去告他们，不过要有证据，用未成年的人，属于用童工，未成年保护法足够他们吃一壶了
...每天上班8个半小时,每月只休两天,如果辞职或被辞退可以得到那些陪...
然后单位若不肯签，上法院诉讼他，别担心，他输不起。你肯定赢 他还是不肯，让法院强制执行，并且上地方的新闻投诉他。工会那里就不用去了，他们是一窝的。我就有这样的经历，刚毕业没签合同，然后就按照上面的流程把自己的权益拿了回来，累是累了点，不过这是人生的历程，不怕输，现在我找了份更...
孛祥甘可： 因为上班睡觉被开除,是违反了公司的规定.一般情况下不会有补偿.当然每个单位的状况都不同,所以建议你详细咨询.
涿鹿县17239141354： 本人在工作中因躺卧被公司视为睡岗,现公司要解除劳动合同,公司是否应给与经济补偿? - ？
孛祥甘可： 如果是严重违反劳动纪律解除合同是没有经济补偿的 但本律师认为你的这种情况不应该视为严重违反劳动纪律
涿鹿县17239141354： 违反公司规定(上班时间睡觉),被开除有补偿吗? - ？
孛祥甘可： 违反劳动纪律还想要补偿是不可能的,补偿是要求对方有过错而你自己没过错,但是这个月的工资还是能拿到的.至于社保的问题,鉴于你的特殊性,建议你还是去当地社保部门咨询下的好.
涿鹿县17239141354： 上班时间睡觉被公司开除能不能拿到补偿金 - ？
孛祥甘可： 合同上没有说睡觉开除
涿鹿县17239141354： 劳动者在上班时间违反公司规定(比如:打瞌睡)被辞退有补偿吗? - ？
孛祥甘可： 如果劳动者的行为属于严重违反用人单位规章制度的行为,那么用人单位依据《劳动合同法》39条的规定提出与劳动者解除劳动关系,是不需要支付劳动者经济补偿金的.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
涿鹿县17239141354： 2010劳动合同上班因为太累睡觉了,还是多次睡觉被解雇公司是否赔偿 - ？
孛祥甘可： 上班睡觉本身就是违反劳动纪律,公司因此解除劳动合同要视具体情况.如;一次没有造成重大事故不会解除但会有给你处分一类的.没有造成事故多次上班睡觉属于经常违反劳动纪律公司会解除合同不会给予赔偿.补充一下,要是造成重大事故公司一般会起诉你!上班还是别睡好
涿鹿县17239141354： 因为上班睡觉被解雇有补偿金吗 - ？
孛祥甘可： 可以得到2--3个月的.
涿鹿县17239141354： 我在工厂干了两年多一点因为上班睡觉被工厂辞退有没有赔偿? - ？
孛祥甘可： 我来正确回答你: 1、你现在看员工守则(公司规章制度),看你睡觉的行为是否符合辞退的条件,没有这一条或者不符合,你有赔偿. 2、如果有,哪你回想你与公司在签劳动关系合同的时候,有没有附件员工守则或者有没有让你学习员工守则并你有没有签收领取过员工守则等等,没有的话,你可以到劳动保障行政部门申请劳动仲裁.
涿鹿县17239141354： 上班睡觉被开除有补偿吗 - ？
孛祥甘可： 没有
涿鹿县17239141354： 新劳动法,工作满8年的上班睡觉被开除了有赔偿吗? - ？
孛祥甘可： 用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由.若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的.赔偿金的标准是双倍经济补偿金.经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月.工资以应发工资为准.本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失.如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题.
