上班晚到多长时间算迟到
按照国家规定单位上班晚来十分钟算不算迟到?
3. 如果员工的上班时间超过了单位规定的上班时间，例如晚来十分钟，那么按照单位的规定，这将被视为迟到。4. 学生时期的迟到情形类似，如果学校规定的到校时间是早上7:30，学生7:32到达，则被视为迟到2分钟。希望以上信息能够帮助你理解迟到的相关规定。
上班多长时间算迟到。
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。2、因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题，《劳动法》没有明确规定，由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为，工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为，用人单位...
上班多长时间算迟到。
1. 员工若未能在单位规定的正式上班时间到达工作岗位，即被视为迟到。2. 随着电子签到系统的普及，迟到的定义已经精确到秒。即使迟到一秒钟，也被视为迟到。3. 关于工作中的迟到行为及其相应的处罚，《劳动法》并未作出具体规定。这一方面通常由用人单位在其规章制度中进行明确。通常认为，迟到是违反劳动...
9点上班,那9点零20秒按严格意义上算迟到吗?如果算是迟到了多长时间?
9点上班，9点零20秒严格意义也算迟到，迟到了20秒。不足一分钟按一分钟计算，也可以算做迟到一分钟。
早晨上班迟到将近一小时算是迟到吗
晚到5~10分钟，算迟到，扣30元；晚到10~20分钟，扣当天考勤的30%；晚到20~30分钟，扣全天工资和绩效；晚到30分钟以上属于无故旷工，扣当月工资的30%；每月三次以上的，不结算工资，只发绩效的70%；两次以上无故旷工，直接开除，补发半月工资。要看自己公司的制度来确定，你这情况是属于迟到还是无...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1小时才算加班?
有人说：“如果上班晚1分钟不算迟到，那么晚5分钟的人就会抱怨，为什么晚5分钟就算迟到呢？为什么不能改成晚超过5分钟才算迟到？所以重要的不是晚一分钟，还是五分钟，重要的是公司要打卡考勤，就要有一个设定死的上班时间点，否则过段时间，大家就都开始迟到了！为了防止迟到现在越来越严重，所以迟到...
周六周日加班晚到算迟到吗?
一般公司规定迟到15分钟就是正常迟到，如果超过这个时间就算是旷工。那有网友就会问了，周六周日加班晚到算是迟到吗？很多人会觉得周六周日是双休，晚点到也不算是迟到。但并不是这样，下面小编就来说说我的看法吧！虽然在《劳动法》中有明确的规定周末得休息，但是在现实中，很多的企业都需要赶生产，...
·关于小企业的管理问题!如何解决员工上班晚到几分钟,早下10几分钟的...
结合迟到、早退、旷工的惩罚制度运用即可。如晚30分钟以内算迟到，晚30-60分钟算半天旷工，晚60分钟以后算全天旷工。不定期抽查，如出现记录偏袒、作假的现象，追究专人的责任。另要考虑当员工额外工作时，是否给过补助或加班费，否则，会形成“超时工作无回报、正常工作无纪律”的恶性循环心态。
上班晚不到一分钟有事吗?
如果需要打卡签到，那就算迟到了，会根据公司的规章制度扣除部分当天工资或者取消相应奖励资格。如果不需要打卡签到，领导不会在意那一两分钟的事儿。
按照国家规定单位上班晚来十分钟算不算迟到?
也可以根据本单位的工作安排和需要自行规定。如果你的上班时间超过了单位执行的上班时间，就如同你所说的“晚来十分钟”，当然就是迟到了。这就如同你在学生时期，学校规定的到校时间是早上7：30，而你到校的时间是早上7：32，你就“迟到了2分钟”。希望我的回答能对你有所帮助。
东西湖区复方回答： 根据劳社部发【2008】3号文件规定,月工作天数20.83天,月计薪天数21.75天,每天工作8小时,法定节假日休假按正常工作支付工资.超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资. 根据《劳动合同法》规定,用人单位安排劳动者加...
众鸣17356213186问： 迟到几分钟算迟到 - ？
东西湖区复方回答：1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到. 2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴. 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明...
众鸣17356213186问： 计算考勤迟到、早退、加班的公式早上的上班时间是08:00 - 12:00 下午是13:00 - 17:30迟到5分钟起才算迟到,12:00和17:30前走算走退,17:35后落班算加班,... - ？
东西湖区复方回答：[答案] 还有请假又怎么计算?如08:00-09:00请假呢?好的算法分析就多了,一般的公司都做不好.个人写函数,理论可能.
众鸣17356213186问： 上班迟到劳动法怎么规定的 - ？
东西湖区复方回答： 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
众鸣17356213186问： 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的? - ？
东西湖区复方回答： 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法. 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法.但是一定要记住,站...
