一般入职第一周有休息吗
面试时说好双休,入职第一天就要周末出差怎么办?
我上份工作就遇到这样的情况，入职第一周就要去成都出差。当时跟一个老员工一起，因为不熟悉流程，我很少说话，但很留心老员工的业务谈判技巧，那次出差收获蛮大的，对公司业务上手的很快。再次，凡事看好处，出差对自己有利。正常来说，新人入职会有3个月的试用期，只有通过了领导的能力考核，才能顺利...
天合光能入职第一次休息礼拜几
周六，周日。通过查询天合光能公司工作时间表得知，周一到周五8点-17点上班，周六，周日双休。天合光能股份有限公司（简称“天合光能”）是全球最大的光伏组件供应商和领先的太阳能光伏整体解决方案提供商，1997年创立于江苏常州。
刚入职3天到周末老板不给休假怎么办
不会每个周末都加班吧！人都要休息的啊【回答】刚入职3天周六要下班了老板找到我说周日不给休息了，然后找了个理由拒绝了，老板说这是请假，需要把这天补上怎么办，本应该是休息的，被老板说成请假【提问】一般新员工都第一周都是要做多点工的。这也没办法啊！既然选择了这家公司，只能听老板的话...
刚入职一周如何提离职
刚入职一周就想要离职的话，那你就直接说不就行了嘛，因为你还没有正式员工。只不过是在试用期呢，试用期离职的话根本就不需要怎么说的。
入职第一周拎包期是什么意思
入职第一周拎包期就是指新入职一个单位，第一周属于实习且对领导同事都应该谦卑一些，有需要帮忙的都要主动一些，给领导打打下手。实习期间实习生须努力并且注重实践。这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半...
新员工入职一周个人工作总结
现对我入职一周进行如下个人的工作总结：一、整体感受 入职第一周的工作相对来说还是轻松的，在了解公司的工作流程后，开始熟悉各项所需技能，只有前期将基础打牢，在日后的工作中才会尽量避免错误的出现。由于刚开始并不是很熟悉操作，因此效率会低很多，自身也逐渐意识到了问题，在经过上级的指导与自身...
新员工一上班就请假,这样处理合适吗?
1 你这个制度本身是不合理的.员工与你的关系是雇佣关系,他不是卖给你了,不是你的私有财产.员工有事要请假,是他的权益,作为企业,是不能拒绝的.如公司确实有困难,可以与员工协商,但不能不批.所以你规定第一周不能休息,有违法律.2 从你的角度来说.你雇个员工,是希望他为你赢取利润,且越多越好....
销售业一般新入职员工几天考核?入职第三天就考核正常吗?
不太正常，一般最短时间是一周，因为对于不能干的员工，公司要尽快让他离开。
新入职第一周,因为没按时完成任务,被单位辞退,怎么办?
那就另外找工诈，既然你没完成任务，有错在先，公司辞退你也有了理由，你也无法去说什么，只要公司把一周工资给算了给你，你也没理由去告它。
入职新公司后一周的时间都在看资料,这样正常吗?
你入职后领导那几周不在，都很正常。你要做的就是在他她回来后，第一时间逮到他她，这就是增加曝光率。其余时间你按时报到即可，别早退。试用期前面仨月的放养期，你不用慌张，安心度过即可，也不需要继续投简历了。不好的公司你第一周就能发现了，你能待一周，说明公司不差。待不下来一周，则...
南阳市欣露回答： 新入职一般人是按法定休息一星期二天如果上班时间长会另有约定.不管怎样肘间是法定的
禤峡13574899929问： 刚入职一个公司上班一天,面试时说一周上班六天休一天,上岗第一天管理员说休一天不是 - ？
南阳市欣露回答： 之前在厂子里的工作,一个月就两天休,没办法我们都拆开半天半天休,如果工作累的话,休息还少,那还是辞职吧,毕竟自己的身体重要
禤峡13574899929问： 刚入职一周根据劳动合同法可以走么 - ？
南阳市欣露回答： 用人单位应当支付劳动者这一周期间的工资,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 希望能帮到你!!
禤峡13574899929问： 小公司怎么去建立公司的规章制度?需要哪些规章制度?希望有详细的介绍,谢谢啦! - ？
南阳市欣露回答： 惠然贸易有限公司员工管理制度一、上班时间 1、早上8:30上班,下午5:30下班,中午休息时间为12:00~13:30 2、业务人员每天早上8:30到公司报到,把前一天的总结报告交给内勤人员入档及联系、约见客户. 3、本公司实行单休制度,每周...
禤峡13574899929问： 劳动法对于休息日入职的解释 - ？
南阳市欣露回答： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日. 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日.
禤峡13574899929问： 劳动法规定一周至少有一天休息,那么这一周,是不是从星期日开始,还是从星期一开始?劳动法有没有规定? - ？
南阳市欣露回答： 如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的 支付其加班费,并且要保证劳动者每周能休息一天. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷...
禤峡13574899929问： 入职3天了一点事情没安排正常吗?天天就是自己看看书 - ？
南阳市欣露回答： 入职三天了一点事情没安排,就是天天自己看书,我觉得这个是很正常的,因为公司对于新入职的员工都会给一定的时间去适应工作环境,过了这个适应期以后,相信就会开始着手培训与安排其他相关工作了.
禤峡13574899929问： 如何避免新员工入职一周内离职 - ？
南阳市欣露回答： 想避免新员工入职一周内离职:作为面试考官也应该有充分准备,有目的地提出问题来试探对方的要求和期望值.1、新员工进入公司以后,要尽量安排充分的企业文化教育和技能培训,让新员工的精力和时间投入到跟自己工作相关的事物当中...
禤峡13574899929问： 入职时劳动合同明确显示员工每周至少有一天的休息,现在店长以未完成 - ？
南阳市欣露回答： 正常月工资,每天工作8小时,每周不得超过44小时,超过时间按照1.5倍计算工资,法定假日,加班按2倍计算工资,法定节日加班按3倍计算工资.另外,未签劳动合同,双倍支付工资.按说你现在应该在试用期之内,理论上可以随时提出离职,但一般应提前三天通知. 至于提前下班扣款,需要由用人单位举证,而且过于苛刻,一般也不会支持.
