面试时说好双休，入职第一天就要周末出差怎么办？
这种情况的确挺让人不爽的，明明说好了是双休，入职的第一周却要出差，瞬间对这家公司无感。
不过静下心来想想，摆在面前的只有两个选择，要么辞职，要么服从。但我觉得，无论哪种情况，都不要匆忙决定，而要先搜集好信息。
首先，确认公司是否真的双休。
面试时，HR说好是双休，我觉得很大可能是真实情况，毕竟说假话的代价很大。
因为谎言很容易被戳穿，只要求职者入职后发现不是双休，与谈好的条件不符，很多人会立即辞职，这样不仅浪费人力成本，还很耽误公司项目推进，员工不稳定，很容易造成项目交接出问题，到时候公司损失谁承担。
更重要的一点是，HR会受到领导对其工作能力的质疑，毕竟他的主要任务是招聘人才、留住人才。如果员工频繁的入职、离职，领导只会认为HR能力不行，一旦被质疑，也就离被辞退不远了。
所以，HR不会搬起石头砸自己的脚，双休基本上是真实的。
但凡事都有万一，如果HR因招人困难，对面试者真的说了谎，一旦发现与面试情况有出入，可以立即辞职。
其次，确认突然安排出差的原因。
一般来说，新人入职不会立马被安排重要的工作，任何人都要有一个熟悉公司业务的过程，公司更不可能安排新人单独出差，一定会有老员工陪同。
这里，我们就要搞清楚公司为什么突然安排出差，是因为人手紧张，还是项目紧急。
如果是因为公司员工频繁离职，造成了人手不足，我们就要警惕起来，搞清楚他们的离职原因。
我们可以趁在公司的这几天，向老员工打听打听情况，如果是公司制度不合理，那也没必要继续留在公司了，趁早辞职为妙。
如果是因为项目紧急缺人手，倒可以趁此机会跟着老员工学习学习，尽快熟悉公司业务。
我上份工作就遇到这样的情况，入职第一周就要去成都出差。当时跟一个老员工一起，因为不熟悉流程，我很少说话，但很留心老员工的业务谈判技巧，那次出差收获蛮大的，对公司业务上手的很快。
再次，凡事看好处，出差对自己有利。
正常来说，新人入职会有3个月的试用期，只有通过了领导的能力考核，才能顺利转正，不然随时有可能被辞退。
那出差就是相当不错的证明，很容易从日常写作中脱颖而出。如果是自己单独出差，只要能把事情办得漂亮，不仅会得到领导的表现，还有可能提前转正。
如果是跟老员工一起出差，可以趁协作的时候，和他们搞好关系，有利于快速融入公司，避免被排斥孤立，还能多向老员工取取经，很多时候他们都不愿跟别人分享独门技巧。
当然，在工作上也是一次很好的锻炼机会，有时候一次出差比你在办公室学东西更快更好。
最后，周末加班，公司一般会有补贴或者调休制度，可以将时间积攒起来，到时候来个小长假，何乐而不为。
最后，调整好心态，工作旅游两不误。
虽然出差也是工作，不仅旅途劳累，而且繁忙。但反过来想想，这也是一种旅游，从一个地方到另一个地方，可以多看看沿途的人文风景。如果时间充裕，也可以多停留几天，逛逛当地的著名景点，这样还可以省了交通费用，一举两得。
如果没时间停留，哪怕多看看机场也是好的，途中会遇到不同的人和事，人生这么短暂，老是待在一个地方会腻味，出去看看别人的生活，也是一番乐趣。
以上，希望对题主有帮助。
觉得在工作这方面应该要满足自己的上司，还有满足自己的公司，所以说周末出差的话，我觉得是很正常的，他肯定也会给你正常的补贴的。
可以向人事部进行调休，在周末出差的话，可以将休息的时间调到其他时候，面对这样的情况，应该主动向领导咨询。
你面试的时候谈的是双休，结果入职第一天就被告知周末要出差，没想到周末就这样泡汤了，对你来说确实有点不爽，但我认为你最好答应出差，因为你没有选择的余地。
你信不信，如果你对领导说自己不想出差，可能立马会被辞退？你如果在乎这份工作，就只能选择周末出差，哪怕你一千个一万个不愿意，也只能忍了。
其实在我看来，你应聘的工作决定了你必然面临出差，你应该有这样的心理准备。你的工作性质肯定涉及到出差工作，可能你入职的时候恰巧赶上了出差的节奏而已，就这么回事。
这种情况可以和当时的面试负责人进行理论，问对方到底是如何制定规则的，为何说话不算话，出尔反尔。
我应聘的是行政 当时说的是双休 八小时工作制 暂时在总部培训 试用期两...
劳动合同不是入职第一天就签订吗？那就不做了呗，你就说和前面谈的相差太多了，这样的公司，工作也不行呀，现在没进去就这样子不守规矩，以后不是更苛刻？
入职前说好双休,结果每月最后一个周六加班无工资。本周六不想来加班,想...
您好，可以和用人单位协商加班事宜，要么不加班要么发加班工资，协商不成，向劳动监察大队投诉。
称喜欢双休是没事业心的长沙HR被调岗了,被调去了哪里?
目前违规的hr已经被调离岗位，公司安排了专业的hr负责人事工作，为了减少负面影响，公司还试着与那位求职者取得联系，希望当面把此事解释清楚。公司也承认，由于内部工作比较紧急，在招聘时确实无法安排求职者双休，不过每位员工工作时间都符合国家劳动法规定。员工在入职之前负责人会事先告诉求职者公司目前的...
一份双休工作,两个月后变单休了,接下来怎么办?
我有一个同学，也遇到过这样的情况，面试的时候说好双休的，可入职没有一个月，就突然变单休了，理由是最近比较忙，工作没完成。遇到这样的情况，很多人第一反映就是觉得公司这样做不对，受委屈了，说好的双休，为什么是单休，可他就是不敢吱一声，乖乖地听从领导安排，怀着不愿意的心情在周六上班。
你遇到过多么不靠谱的公司?
我见过最不靠谱的公司，是我在大学时期做暑假工的时候，那个公司表面看起来非常的光鲜亮丽，但是里边的装饰却非常的破旧，然后里边的工作人员也都是各自玩各自的，然后对于工作的内容，很多人还不清楚，只是听从老板发给什么任务，让他们做些什么就做些什么，根本就没有具体的分工，也没有所谓的财务部，...
你在面试时见过最奇葩的事情是什么?
面试时老板听他的自我介绍就很不耐烦，觉得他是在背材料，是提前准备好的，不相信他有说的那么有能力。但是经过交通，这个老板其实也认可了他的能力，但是谈到工资的时候这个老板又开始吹牛了，说起初他自己在深圳就有几个公司，其实只是想展示一下他是多么的有钱，但是却不肯给这个朋友高薪水，一直在...
公司说双休其实只有单休违反劳动法吗
那么劳动者是可以通过向劳动行政相关部门进行举报，或者劳动者通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式来进行解决。通过上述内容，如果本人所在的用人单位出现了入职前承诺双休，入职后却改成单休这种类似的行为，那么劳动者最好先去查一下劳动合同和公司章程里具体怎么要求的。如果里面也是要求单休，而...
面试时说好的双休结果变单休,我可以无理由辞职吗?
但是面试的时候明明是双休，最后却变成了单休，这就是一种不诚信的行为，以后在这家公司上班估计也不是什么好事，如果还可以找到更好的工作，那就选择辞职吧，本来这就是对方的错误，难不成还不让你辞职。而且你辞职的理由就是双休变成了单休，让那些领导打脸。对于上班族来说，有一个双休最好了，...
山西太原公司招聘称没有人成功是靠双休,反映出招聘市场哪些问题?_百度...
其次就是在招聘市场当中，往往很多用人单位可能 还是存在着一些套路的，这家公司可能在应聘之前将这些话很明显的告知给了这些面试者，但是当下有无数的公司在招聘，应聘的时候根本不会去讲这个双休和绩效的事情，然而等入职了之后却发现基本想要拿到高工资，只能通过双休工作，这是一个残酷的现状。
求职过程中你遇到过哪些糟糕经历?
不得不说，求职真的是人生的一大难关啊~顺利的话你会在这一阶段见到这辈子都没见到过的大奇葩，火速增长阅历值；也会在赶场面试中磨炼自己的脸皮、锻炼自己的肺活量，为入职后的修仙之旅打下坚实的基础。这就来含泪分享一下，那些年，我的奇葩求职经历。因为我上大学的时候有好几年的兼职老师工作经历...
除松络欣： 没签合同,直接拒签.签了合同的话就看多工作的一天的工资计算算不算加班工资,如果不算,那就是雇佣方违约了.我会要求加班工资或者直接要求补偿然后辞职.
神池县17296403307： 找了一个工作,刚才去面试了,是双休,但是让我星期六去上班? - ？
除松络欣： 啥样的单位你没说清楚,并不是所有的双休都是周六日,在一些教育机构,服务机构等是周六日上班,周一二休息的,因为周六日课多,大家都在业余时间去上课,也就是周六日,所以周六日上班,周一二休息
神池县17296403307： 在面试时说好了一星期休息一天,上一个星期一开始上班干到星期六星期天我没去昨天我来的时候店长又说休息 - ？
除松络欣： 这点挫折就受不了了,建议继续干下去
神池县17296403307： 大家怎么看待面试在周末?一般安排在周末面试的是不是就代表着十有八九以后你在这了周末也上班? - ？
除松络欣： 基本是的.既然公司安排在周末面试就说明他们周末是在上班的,但是根据你所面试职位的工作性质也是有差异的,就是有可能人事他们是周末要上班,但你所面试的职位不一定会要求周末上班,我之前就遇到一个这样的情况,具体还是去面试的时候问清楚这些信息好了,工作时间及待遇什么的,没什么不好意思.爪机纯手工码字,望采纳哦!
神池县17296403307： 1 公司面试能不能要求安排在周末 2 面试成功后,要求立刻上班,可是离职要一个月？
除松络欣： 第一,公司面试安排时间由他来订,安排在周末虽然是公众休息时间,但无不妥. 第二,很多都要求3天之内上班,要求立刻的也可以. 第三,离职提前一个月很正常,很多公司的做法.你签订合同的时候就知道了.
神池县17296403307： 面试公司临时通知节假日之后再入职,涉及转正时间,有避免被坑的方法吗 - ？
除松络欣： 1、这个不违反什么劳动法,所以也不存在坑不坑的问题; 2、一般公司的入职流程是:面试(初试、复试)—入职—培训—进入试用期(一般为6个月以内)—签试用合同—转正—签订正式用工合同; 3、一般在公司招聘过程中,遇到法定节假...
神池县17296403307： 刚要入职,又接到另一家公司的面试通知,本来说好了周一入职,该上一天班请假还是推迟入职? - ？
除松络欣： 该上班的还是要上班 毕竟,你去面试也是不一定就可以被录取的 你可以跟公司商量看看,最好是不要推迟入职
神池县17296403307： 我投递了简历面试会计,过几天有HR打电话给我,说有出纳职位,我说不去,我应聘是会计.过一星期这HR - ？
除松络欣： 1、根据劳动法和相关法规来说一周工作40小时,最多44小时,你要求双休是合理的,上6天班的单位一般一周工作48小时,作为HR,单位有没有违法劳动法,会不会发生劳资纠纷,心里要有数,给你双休是应该的.2、别人都单休,只有你双休,到这个单位上班,你一准受排挤. 3、你和该单位仅仅是个口头上的约定,没有签订劳动合同,有什么好数落的,劳资双方双向选择很正常的.
神池县17296403307： 刚入职一个公司上班一天,面试时说一周上班六天休一天,上岗第一天管理员说休一天不是 - ？
除松络欣： 之前在厂子里的工作,一个月就两天休,没办法我们都拆开半天半天休,如果工作累的话,休息还少,那还是辞职吧,毕竟自己的身体重要
神池县17296403307： 我周四被叫过去面试,是一个应聘岗位的主管一个人面试我的,聊了半个小时左右,差不多了就叫我回去等通知 - ？
除松络欣： 要是通过,一般公司都是第二天给答案,不过也有的公司是过俩天,你这等待时间正好遇上了周末,那就周一的吧,如果周一还没么信,那就面试通过的希望不大了,祝你工作顺利.
