一个月大小周工资怎么算
大小周工资是什么意思?大小周工资计算公式是什么?
3. 大小周工资的计算方法包括正算法和反算法。正算法是将月薪除以月平均计薪天数，再乘以月计薪天数和出勤系数。反算法则是将月薪减去因缺勤而未发放的工资部分。4. 计算工资时，需要区分出勤天数和计薪天数。计薪天数不仅包括实际出勤天数，还包括法定节假日。出勤系数则是月平均计薪天数除以（月应当出勤天...
大小周,怎么算日工资?假设我基本工资是4500。那么每天的工资是多少?
3. 在标准情况下，如果每周工作5天，那么每天的工资可以通过将月工资除以每月的工作天数来计算。假设没有其他补贴和扣除，计算方法为：4500元 \/ 22.5天 = 200元\/天。4. 如果是大小周制度，则每两周中有一周会比标准周多出一天的工作日。这意味着在两周内，您将会有5.5天的工作时间。因此，每...
大小周休息怎么算的?
1. 小周休息制度意味着员工在一周内工作六天，仅在周日休息一天。2. 接下来的一周，员工则工作五天，周六和周日都休息。3. 大周休息制度则是一周工作五天，周六和周日享受休息日。4. 下一周，员工需要工作六天，包括周五在内。5. 大小周制度的实施，使得员工每两周多工作一天，一年12个月共计52...
大小休一个月按多少天算工资
大小休工资算法如下：“如果一个月周日休息，那么满勤是25.75天。 如果是周六日都休息，那么满勤是21.75天。所以基本工资4000元，那么日工资是4000\/21.75或4000\/25.75。工资总额包括1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准...
大小周工资是什么意思?
1. 大小周工资是一种工资计算方式，其中一个月的工作时间分为五天制和六天制两种情况。2. 通常，五天制安排30天工作时间，六天制安排26天工作时间。3. 企业采用大小周工资的目的是提高员工的工作积极性和创造力，同时允许员工更好地安排工作与生活。4. 大小周工资的实施有其利弊。利处包括提高员工工作...
大小周工资是什么意思?
大小周工资是指企业将一个月的工作时间按照一周五天制和一周六天制分为两种情况考虑，分别计算出所从事工作的价格，较为常见的是五天制安排30天工作时间，六天制安排26天工作时间。在实际操作中，有些公司可能会对大小周工资进行不同标准的发放，以适应不同部门和岗位的具体工作情况。总体而言，大小周...
正确工资计算方式
正确工资计算方式 单休\/大小周\/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。 双休:日薪=月薪➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当...
一个月上22天班休8天怎么算工资
那么工资就是日薪乘以实际出勤天数。2、月平均计薪天数，是指一个月内应当出勤的天数加上法定节假日的天数。这个数字会根据不同的工作制度和不同的月份而有所变化。一般来说，五天工作制的月平均计薪天数是21.75天，大小周工作制的月平均计薪天数是22.5天，六天工作制的月平均计薪天数是26.08天。
大小周工资是什么意思?大小周工资计算公式是什么?
大小周工资即为大小周上班所得的工资。大小周，即为现今国内公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是...
大小周工资怎么算
每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资等于月标准工资除以21.75，20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资除以三十，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
杭锦后旗门冬回答： 其实如果是刚刚入职不满一个月的员工,在计算工资的时候按照日薪工资计算最合理了.这样就基本解决了大小周的问题.第二个月就可以按照正常的算法算了.同时按照日薪算,也可以解决不满勤的现象.这个新同时的工资算法如下:2800/21.75=128.73(日薪)他上了一个6天,两个5天共16天班周末工资600,本月有4个周末600/4=125培训费600/21.75=27.59工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元那么这个新入职的员工11月份工资是2876.12元.这样相对比较合理些.
系霞13952089318问： 2017年10月工资怎么计算,公司实行的是大小周,全勤的人员工资怎么计算,求公式? - ？
杭锦后旗门冬回答： 无论是否是大小周,工资都应当按照国家规定的工作时间来折算日工资,再用日工资乘以工作日来计算月薪.即(月工资额/21.75)*工作天数. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,...
系霞13952089318问： 2020年1月13日入职公司大小周制上了9天班23开始放假怎么计算工资提问? - ？
杭锦后旗门冬回答： 这个因为是不满月的,所以只能按照具体的上班天数来计算.
系霞13952089318问： 我6月份上了一个月的班,试用期1150元/月,我们是大小礼拜其中端午放一天假,那我6月份工资怎么算？
杭锦后旗门冬回答： 首先,试用期工资可以低于正式工资,但不得低于当地最低标准工资,所以你那个X先要考虑是否低于当地最低基本工资. 其次,试用期的报酬应与正式报酬一视同仁,应发给加班工资.你的六月的工资应这么计算:设你的日工资是X,日工资按平...
系霞13952089318问： 向大家咨询下关于工资算法!帮我算算,我是月薪5500 大小周休息方式!这个月上了25天班,实际工作19天. - ？
杭锦后旗门冬回答： 如果是正式的、签订劳动合同的员工(短期临时工和项目合同制的另说),按月薪算是不对的,因为每月的工作天数不同,但工资却是相同的.因此应该以年薪为日薪的基数.另外不能按出勤日算,只能按缺勤日.没有缺勤就是满薪.缺勤的话每个公司的政策不同具体算法应该是 年薪/251(法定年工作天数)=日薪, 然后 日薪*缺勤天数 即本月应该扣除的工资但是有些公司对于无故缺勤和事假、病假的工资扣除处理是不一样的.无故缺勤经常会被扣除高于日薪的工资.病假不一定会扣工资,也有可能会扣除低于日薪的工资.
系霞13952089318问： 未满一周工资怎么算 - ？
杭锦后旗门冬回答： 入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资. 1、如果是计件工资的,按实际工作量计算工资. 2、如果是计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数. 不过,你工作未满一周,老板会耍赖皮,不会给你算工资.
系霞13952089318问： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
杭锦后旗门冬回答： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
系霞13952089318问： 一月5800上26天星期一至星期五是上10.5小时,星期六8小时怎样算工资 - ？
杭锦后旗门冬回答： 虽然我国现行工作制度为8小时/日,40小时/周,20.83(计算工作时为21.75)日/月工作制,但每周上班六天并未违反《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定,只是周六上班属于加班,应按照第四十四条的规定,支付相应的经济补偿. 根据题示,试计算如下: 日工资:5800 ÷ 21.75 ≈ 266.67元 ; 小时工资:266.67 ÷ 8 ≈ 33.33元; 周一至周五每天的工资为:266.67 +(33.33 x 2.5 x 150%) ≈ 391.66元; 周六的工资为:266.67 x 200% = 533.34元.
