大小周工资是什么意思？大小周工资计算公式是什么？
把工资分成两部分，周六工作都当加班工资计算，不然以后你们会面临被员工告的困境。
大小周工资即为大小周上班所得的工资。大小周，即为现今国内公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。
大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。
工资计算方法
正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）
反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数
工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）
大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
扩展资料
大小周工作危害
1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显著。
2、导致效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。
3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。
4、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。
5、损害工作积极性。人不是机器，不可能24小时高效率运转，长时间工作，会让自己感觉生活很无趣，除了工作还是工作，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。
我现在公司上班26天制。我上了26天为什么工资给22天了?
估计你们是小周工作制， 就是上6天 休息1天 工资条上显示22 是按公司政策
事业单位的管理岗位如何划分等级?
小周也就认命了。当然小周的工资薪级比本科生要高一级。 事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级,分别对应公务员的办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。 管理岗的定级,主要根据个人学历、履历、经历,还要结合单位...
Excel大周小周考勤表怎么做大小周考勤如何计算工资合理
在Excel中制作大周小周考勤表可以按照以下步骤进行操作：1. 打开Excel并创建一个新工作簿。2. 在第一行中输入相关标题，如“姓名”，“日期”，“星期几”，“上班时间”，“下班时间”，“加班时间”等。3. 在第一列中输入员工姓名。4. 输入工作日的日期和星期几。可以在第二行输入开始日期和...
小周,小李,小方的工资比数是3:4:5,小李工资是300,则小周和小方分别是...
三人工资总的分为12份，小李的占4份为300元，那每份就是75元，小周的就=75*3=225元，小方的就是75*5=375元
我有没有贷款过,为什么收到一些贷款信息,这是贷款吧
小周是在工厂里上班的女工,这天在微信群里看到有人发广告,说是可以帮忙信用卡(贷记卡)提升额度,然后小周就加了那人的微信,在聊天之后,骗子向小周承诺,他走的是银行内部通道,除了信用卡(贷记卡)以外,还需要将身份证的正反面拍照发给他,急需用钱的小周相信了对方的话,随即将自己的信用卡(贷记卡)和个人身份信...
小周、小李、小方的工资比数是3:4:5,小李工资是300,则小周与小方工资...
设小周为 x, 小方为 y 则 x\/300=3\/4 ==> x=300*3\/4=225 4\/5=300\/y ==> y=300*5\/4=375
本科生去甲级设计院和研究生去甲级设计院的工资和待遇的区别是什么?
没转正只有最低绩效，没有差别。3.基本工资和辅助工资和学历挂钩，这两块本科生和研究生总和差500左右。4.转正以后第一年年收入（所有总和）大概10万左右浮动。第二年13万左右。5.评工程师和高级工程师时两者的年限不同，研究生会少1~2年，职称不同岗位不同，基本工资和辅助工资不同。小周，希望对...
一个同事,整个部门同事都不待见她,为什么她还能待的下去?
没想到她一进去,同事们都非常敌视她,有老员工说:她不过就是多读了几年书,聘什么薪资待遇那么高,领导实在偏心! 小周后来通过个别交流、打听,得知这样的情况,心里自然很委屈。 毕竟她入职后也没有主动得罪过谁,就是因为自己学历好、起薪高,大家都非要嫉妒她。 明白了原因以后,小周才开始采取行动。 二、针对同事...
公司的薪水不公平,我需不需要换一个工作呢?
我没想到的那样，他终于决定在试用期后离开。辞职后，他知道领导者是由于低学位（领导力是一所大学毕业生，小辰是一名研究生），它充满了该单位的收入日历。它无处不在，只是因为前进的工资几乎相同，老板是红色的。2由于薪水的一小周太好了。小周是家庭企业的推销员。当她刚进入这项工作时，该公司...
杭州海康威视工作时间和福利待遇,加班是否平凡,有没有加班费?有没有...
工资：进来的时候还是看工作经历、能力、学历等，当然跟面试的时候谈的有关系 福利：六险一金+年休假+节日福利+工会福利+团建+年终+生日蛋糕+餐补+交通补等（理论上看业绩绩效情况）大小周：一周双休一周单休 小周周六，上下班时间适当放宽，比较随意，基本上不加班，傍晚都走了 没有安家费一说...
嬴宋珍良：[答案] 工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位,劳动法规定的是五天制,但是公司需要,要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
盐湖区15392416726： 大小周员工是什么意思 - ？
嬴宋珍良： 就是员工的一种形式叫法
盐湖区15392416726： 国庆后13号离职,底薪3500元,大小周,一般工资怎么计算的呢?计算后的 - ？
嬴宋珍良： 其实如果是刚刚入职不满一个月的员工,在计算工资的时候按照日薪工资计算最合理了.这样就基本解决了大小周的问题.第二个月就可以按照正常的算法算了.同时按照日薪算,也可以解决不满勤的现象.这个新同时的工资算法如下:2800/21.75=128.73(日薪)他上了一个6天,两个5天共16天班周末工资600,本月有4个周末600/4=125培训费600/21.75=27.59工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元那么这个新入职的员工11月份工资是2876.12元.这样相对比较合理些.
盐湖区15392416726： 2017年10月工资怎么计算,公司实行的是大小周,全勤的人员工资怎么计算,求公式? - ？
嬴宋珍良： 无论是否是大小周,工资都应当按照国家规定的工作时间来折算日工资,再用日工资乘以工作日来计算月薪.即(月工资额/21.75)*工作天数. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,...
盐湖区15392416726： 公司的大小周是什么意思啊 - ？
嬴宋珍良： 就是一个礼拜双休 一个礼拜单休 轮着来的意识
盐湖区15392416726： 大小周工作什么意思 - ？
嬴宋珍良： 就是一个星期上班六天 下一个星期上班五天 然后再是六天 再是五天这样的
盐湖区15392416726： 什么才是一份好的工作呢 - ？
嬴宋珍良： 1、工作要满足基本都生理需求,一份收入是生活开销的保障.随着工作向更高层次的提升,收入必然会一直增加.2、有安全保障的工作.安全的需求,固定的办公地点可以保证人身安全.此外还有x险x金,定期体检等福利也是安全的保障.前...
盐湖区15392416726： 向大家咨询下关于工资算法!帮我算算,我是月薪5500 大小周休息方式!这个月上了25天班,实际工作19天. - ？
嬴宋珍良： 如果是正式的、签订劳动合同的员工(短期临时工和项目合同制的另说),按月薪算是不对的,因为每月的工作天数不同,但工资却是相同的.因此应该以年薪为日薪的基数.另外不能按出勤日算,只能按缺勤日.没有缺勤就是满薪.缺勤的话每个公司的政策不同具体算法应该是 年薪/251(法定年工作天数)=日薪, 然后 日薪*缺勤天数 即本月应该扣除的工资但是有些公司对于无故缺勤和事假、病假的工资扣除处理是不一样的.无故缺勤经常会被扣除高于日薪的工资.病假不一定会扣工资,也有可能会扣除低于日薪的工资.
