一个月上22天班休8天怎么算工资
1、工资的计算方式，是按照月薪还是按照日薪。如果是按照月薪，那么工资就是月薪除以月平均计薪天数乘以月计薪天数；如果是按照日薪，那么工资就是日薪乘以实际出勤天数。
2、月平均计薪天数，是指一个月内应当出勤的天数加上法定节假日的天数。这个数字会根据不同的工作制度和不同的月份而有所变化。一般来说，五天工作制的月平均计薪天数是21.75天，大小周工作制的月平均计薪天数是22.5天，六天工作制的月平均计薪天数是26.08天。
12小时的三班倒一个月上22天怎么排班3个人?
12个小时的三班倒，3个人每个班上4个小时，如果想一个月上22天班，也就是每个人休息8天，每个人每个星期休息两天。每个星期七天，就需要每个星期六天时间只有两个人，这六天时间，两个人每个人各上班6个小时。
我请病假后返回上班,厂里要我上22天8小时,违反劳动法吗?
这有什么不合法的呢？人家说的是让你按照合同法规定上班的时间上班的，因为超过这个时间属于违反合同法的，所以说这个时间你身体不好也就少上班，我觉得还是可以的，因为原来超过这些时间都是违法的，如果你告人家的话，人家还得补偿你的经济损失，合同法规定，每个月上班时间22天多，应该到不了23天，...
我每个月出勤工时是22天,一天8个小时,共计176小时。而国家规定是174小 ...
人事是按全年平均工时算的，没问题 算上节假日，平均每月是工作21.75天，像有春节、十一的月份达不到平均工时，如果是三月、八月没有假期，可能就超过平均工时，是正常的 如果是计算加班费，出勤不全的月工资时，会直接用个人工资除21.75，而不会在去算具体当月工时是多少 ...
一个月2500工资怎么算出一天多少钱?
计算过程如下:2500÷30≈83.3（元）答:一天大约83.3元。你好，本题已解答 如满意，请点采纳
现在的教师都很辛苦吗?
教师的辛苦是很多不从事这个职业的人所不能理解的。很多人认为（一）老师每个月只劳动了22天，有8天的休息时间。（二）暑假和寒假基本两三个月休息，而且是带薪休假。（三）教师每天就两三节课，其他时间都可以随便休息。（四）有的学校老师有精力周末外出补课，那就说明你不累。（五）晚上总有老师和...
请问一下我12月份上班22天班请了8天工伤假这8天怎么算工资
你的原工资待遇不变，由单位按月支付。法律依据：工伤保险条例：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...
工厂一个月上班208个小时合理吗?
回答：不合理,现在的劳动法规定是五天制八小时双休,也就是一个月平均22天*8小时=176小时,这才是合理的,不过为了工厂的效益如果是晚加班需按1.5倍工资计算,双休按2倍计算,像国庆法定假得按3倍计算,这才是合理的,如果没有上够208小时就扣钱就更不合理了,证明你们有四个星期六或有四天根本就没...
一个月工作22天8小时,那休息几天啊?
电子厂当然是安装电路板为主的厂，一般电子厂基本上说，5天8小时，或者6天8小时，加班4.5每小时或者6.5每小时。但是，真正进来后，一个月要有2天的休息，那就是万幸了。电子厂周围环境也比较差，属于中度污染企业，女的干活比较细，干的是轻活，但是，男的就很难说了。大部分是干搬运的，也就...
工厂想辞退一些员工 只让员工上班8小时
1、首先一个月22天每天8小时的工作时间是合法的，劳动法中的规定是，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 可看出国家规定的是“不超过”、“至少”所以用人单位在这个下限是符合法律规定的。劳动法36、38条 2、你所说的、让你一天在岗位上坐8小时，...
按劳动法:正班是22天(每天是8个小时)平时加班的工资要怎么算?_百度知 ...
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
余佳肛泰： 1310/(22*8)=?元/小时,?*平时1.5或?*双休日2 加起来就是一月上班小时的工资,正常班很多是174小时的,看你们公司的制度了
翁牛特旗18087418675： 如果基本工资是1500元,当月应出勤22天(月休8天),请假一天,请问请假一天的工资如何算 - ？
余佳肛泰： 请假的话,如果有领导同意,那就是少一天的出勤1500除22,如果没有批准,那是旷工,三倍工资
翁牛特旗18087418675： 每月工作22天,计件工资有薪假休息是否带薪 - ？
余佳肛泰： 应该是有底薪的,如果不休息底薪并不增加而仍按基本工资(例1800)加计件发的话,就相当于你一月内无论休不休那8天就是1800底薪外加你的计件工资.所以这种情况下休了8天,还是能发1800+计件工资.就是带薪休得了!
翁牛特旗18087418675： 一个月休息8天,工作22天,这个月出勤天数是6天,工资3000每月,应该发多少工资? - ？
余佳肛泰： 应发工资应该根据请假或旷工的罚款情况而定的,如果没有罚款,那么也要根据公司的相关制度进行计算,可能是600元,也可以是818元
翁牛特旗18087418675： 请问工资底新1600 22天制 加班1.5算 每天加3小时等于多少工资啊 - ？
余佳肛泰： 是3班倒的话.就是1600*22=72.7 72.7*8=9.08 9X1.5=13.5 13.5X3=40.5 40.5X22=891 891+1600=2491 一个月上满22天 8天休息 22天每天加班3小时 就是2491元.
翁牛特旗18087418675： 请问一下我12月份上班22天班请了8天工伤假这8天怎么算工资 - ？
余佳肛泰： 你的原工资待遇不变,由单位按月支付.法律依据:工伤保险条例:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
翁牛特旗18087418675： 工厂上班22天制,,晚上加班6.10分上到10.10,保底2030请问一个月大概可以拿多少工资 - ？
余佳肛泰： 如果一个月只上22天的话,按照一个月22天加上一天加班4个小时 一个月的工资大约在3350 如果按照一个月上班30天算 按照一个月22天满勤加上一天加班4个小时在加上加班8天计算工资大约在4550左右,www.gyyuanxin.com我的回答希望能够帮到您
翁牛特旗18087418675： 一个月30天休8天,员工不做了,工资应该怎么算? - ？
余佳肛泰： 一个月休8天,如果是单位规定休8天的,那这一个月应该是正常的.如果一个月休8天是自己请假的,那估计工资就要扣除了
翁牛特旗18087418675： 请问3700一个月上了8天班是多少钱 - ？
余佳肛泰： 一般是3700除以22天,因为一个月是上22天班,在乘以8等与1345.5吧
翁牛特旗18087418675： 员工上班每月超过22天,上班30天,超出8天如何结算 - ？
余佳肛泰： 根据日工资或小时工资算加班费. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
