一个月加班80个小时多不多
有人知道东莞的时力电子厂吗?里面的设备维护工程师工资多少?什么时候...
设备维护工程师分TA（技术员）或者工程师，前者底薪1800以上，一个月加班80个小时（含1.5和2倍），一个月税前可以拿5K多，扣除住房公积金和社保到手4.5-5K；后者由基本工资和福利奖金构成，每隔三个月有季度奖（基本工资+福利的总和75%左右），年尾有双薪，年终奖（TDK奖）7月份跟工资一起发放，...
富士康工资多高富士康工资待遇怎么样现在富士康工资待遇
有谁知道，现在郑州富士康普工工资一个月实际到手多少钱？作为一个在郑州富士康工作多年的老员工，我要来回答你这个问题了。郑州富士康普工现在有三种模式：第一种：正式工，试用期一个月，底薪1900元，一个月之后转正底薪2100元，如果你分到的车间加班每个月都有80个小时的话，一般普工都有有一个岗位...
广州捷普电子每个月加班是70~80个小时吗?这是限定死了的吗?有没有可 ...
是的，正常班是八个小时 早上七点上班 下午三点下班 但是每天都会加班的 加到六点一十五下班 每天加三个多小时 一个月下来你觉得呢 星期六一般也上班 所以周六一整天就有10.25个工时 周末休息 一个月下来肯定有加班70到80个小时啊
...2800工资是算加班费后的吗?一个月加班80小时,最后能拿多少?_百 ...
试用期2500-2800是没加伙食补助和住宿津贴﹐如果加上的话试用期就是3140-3440﹐如果加班80个小时一共可以收入5000-5500元﹐不住宿舍就是这么多﹐如果住宿舍就得扣500﹗
富士康包吃住吗?不包吃住的话,他的吃饭是怎么算的?
近日，在富士康打工18个月的网友“富士康大明”爆料，郑州富士康一个新员工工作3个月可赚20360元，除去吃住还能剩17000元左右。该网友称：现在通过内部推荐进富士康的新员工底薪是1900+200元的激励奖，一个月加班80个小时加班费1520元，再加上春节加班奖金2000元，以及工作满3个月的7500元入职奖金，所以...
华为手机店一个月员工一个月多少钱
工底薪2500，加班不能超过80个，伙食补贴800，绩效奖一般500-1500，一个月5000-6000左右，加满80个小时,绩效高点将近7000。华为有很多工种，不同工种招聘条件不一样，工资也不一样，像你中专，在华为算是低学历了，华为的学历最低是中专高中的，底薪是1800，过了试用期是2000，不包吃住，但是有补助，...
秦皇岛富士康待遇怎样
3.中专生及高中毕业生底薪980，普通作业员，资位是不铨叙 4.加班费是周一到周五按底薪1.5倍算，周六日是2倍底薪算，法定节假日3倍底薪算。5.每月管控加班时数，现在标准是：产线作业员及线，组长每月管控80小时，产线工程师管控70小时，制造周边单位（如工程，生管，品保）等部门管控50小时。6。
在深圳富士康做仓管一个月有多少钱
哥来回答你这个问题，仓管在富士康一般的员2，也就是说你的底薪的1400---1600之间，年资高的可能会高于1600的底薪。住外面房补150，在算下一个月加班80个小时，减去你的保险代扣，大约就是2700左右了！有特情的详细HI聊！
请问各位网友在华为的叉车司机有多少工资一个月
华为都是以零时工的形式招聘了起始底薪2600，加班费你可以自己算算，每个月加班80个小时，餐补700，房补650，综合工资6500左右，采纳，谢谢
在深圳富士康做仓管一个月有多少钱
哥来回答你这个问题，仓管在富士康一般的员2，也就是说你的底薪的1400---1600之间，年资高的可能会高于1600的底薪。住外面房补150，在算下一个月加班80个小时，减去你的保险代扣，大约就是2700左右了！有特情的详细HI聊！
滨州市赛进回答： 886工作制,实际上是996工作制的一种变形.每天早8:00上班,晚8:00下班,工作12小时.这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时.超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上,属于严重违法行为.所谓“996”在互联网公司风行已久,是指一周工作六天,从早九点工作到晚九点.以每月21个工作日计算发现,在“996”工作制下,员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时,每月加班累计时长甚至超过90个小时,已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定.
柏蚂18779364987问： 886上班制什么意思(886上班制是什么意思) ？
滨州市赛进回答： 886上班制意思是每天早8:00上班,晚8:00下班,工作12小时.里边应当有两个小时左右的吃饭休息时间,相当于每天延长工作时间两小时.周末有一天加班时间也是工作十小时.这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时.超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上,属于严重违法行为.
柏蚂18779364987问： 厂的试用期1700 一个月休息两天,节日休息一天,我想问一个月加班80个小时,这样真的好吗? - ？
滨州市赛进回答： 劳动者的公司没有按照法律规定安排劳动者休息,并没有按照法律规定和合同约定支付劳动者工资.(具体情况如下:)1、劳动法规定,劳动者每天工作不超过8小时,每周不超过44小时,每周至少休息一天;因生产经营需要延长上班时间的,...
柏蚂18779364987问： 866制工作制度是什么 ？
滨州市赛进回答： 886工作制是指每天早8:00上班,晚8:00下班,一周工作6天,每天工作12小时.这种工作制度是不符合我国劳动法的,但是依然有很多公司在采用这种工作制.886工作制每天工作的12个小时,里边应当有两个小时左右的吃饭休息时间,相当于每天延长工作时间两小时.周末有一天加班时间也是工作十小时.这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时.超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上,属于严重违法行为.
柏蚂18779364987问： 我们公司已经一个月加班超过八十来个小时 - ？
滨州市赛进回答： 根据《劳动法》规定,加班要zhidao给员工补贴加班费,具体标准按照各地的政策规定.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
柏蚂18779364987问： 有没有一个月加班超过80小时的?一般一小时加班费能拿多少? - ？
滨州市赛进回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
柏蚂18779364987问： 昆山富士康天天加班不? ？
滨州市赛进回答： 我朋友在昆山富士康CCPBG事业群的一名在职员工,公司对所有员工都是包吃包住... 大多都在2~3小时,每个月加班不超过80个小时,每个月只扣115块钱的社保,一个月...
柏蚂18779364987问： 公司给加班费,但是一个月加个60~80小时 符合劳动法? - ？
滨州市赛进回答： 劳动法规定,每周加班时间不得超过20个小时,因此一个月80小时是合法的
柏蚂18779364987问： 996 007 886是什么意思?？
滨州市赛进回答： 996、007、886其实是指工作模式,常见于互联网行业中,996指从早上到晚上9点,一周工作六天.007指0点到0点24小时,一周7天上班.886工作制是指从早上8点晚8...
柏蚂18779364987问： 轮班制工作时间12小时,每个月超80多个工时,不计加班费只安排补休 - ？
滨州市赛进回答： 国家规定每个月的加班时间最多不能超过36个小时,如果单位是按照综合计时的话,个别几个月有超时工作的,在淡季有轮休的,平均不超过国家规定的月加班36小时的,当然也合法.但是这个综合计时需经过企业所在地的劳动局审批同意才行.
