认定工伤与视同工伤的区别？

认定工伤与视同工伤的区别？~

当你提出这个问题时，想必应该知道哪些情况认定为工伤，哪些情况可视同工伤了吧？在此我就不再重述，下面我就归纳一下这二者之间的区别吧：
1、手续上的区别：认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可。

2、本质上的区别：认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性，而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性。

3、成因上的区别：认定工伤项目的发生起因单一化，而视同工伤的发生起因多样化。

4、权益上的区别：认定工伤的权益范围局限于员工的本质工作，而视同工伤权益范围扩展至人权及国家利益。

例：某A上班时在车间操作机器，由于机器漏电被电击身亡。某B上班时操作机器，突然心脏病发而身亡。那么某A须认定工伤，而某B可视同工伤。解释：某A是个会计，却做一件与他工作无关的事，操作机器而被电击的话，那么工伤不成立，因此必须申请认定；而某B的心脏病不管在形成劳动关系之前或之后患上的，可视为工伤，无须作认定申请。

认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

视同工伤是指本来按照工伤的定义不属于工伤，但法律仍然将这几种情况视为工伤处理，结果都能走工伤赔偿程序。
工伤赔偿的程序怎么走

第一、确认劳动关系的程序

大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院(如果法院受理，并且以劳动争议为由驳回你的诉请)来确认。本案中，虽说当事人与用人单位所签劳动合同存在重大瑕疵，但由于用人单位的承认，也就免去了这一步，但为此整理证据而花费的时间却超这了两个月，但这个时候用人单位却认为当事人并不是因公出差，而为因私。

第二、工伤认定程序。

发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理。在工伤认定委员会受理后，其应当在60日内做出工伤认定。假如做出了予以认定为工伤的决定，那我恭喜你，因为你已通过工伤赔偿案件中最重要的一步;如果没有予以认定，也不要灰心，你还有机会。要记住，从送达给你第二天算起，你可以向工伤认定委员会所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议。就本案而言，由于证据准备的充分，而与工伤认定委员会的沟通也比较及时，顺利通过。

第三、停工留薪期。

《工伤保险条例》在33条，对停工留薪期做出了明确规定，同时根据《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》的定义，停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。就严格意义而言，停工留薪期并不算是一个法律上所称的程序。但由于其在某些情况下会耗时很长，并且在停工留薪期内不能进行下一步的程序，所以在此也就以一个程序来写了。停工留薪期一般不超过12月，但可以对停工留薪期的长短进行鉴定。由于不同的事故伤害其停工留薪不一样，所以应根据个案来确定其期限的长短。本案中，当事人所受伤害特别严重，根据《郑州市工伤职工停工留薪分类目录》，当事人所受伤害其停工留薪期至少为9个月，对于当事人而言真是一段难熬的日子，但我们对此也是无能为力。四、劳动能力鉴定。当劳动者的停工留薪期一过(也有在工伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能)，就可以稍微高兴的拿着工伤认定书，申请劳动能力鉴定了，记住要准备好进行鉴定申请的材料哦。劳动能力鉴定委员会受理后，应当在60日内作出鉴定结论，情况复杂的，最多可延长30日。在鉴定结论做出之后，单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。似乎劳动能力鉴定做完，就可以商谈保险待遇了。如果没有意外我想这个时候，你可以和用人单位坐在一起聊聊了。只是在工伤赔偿案件中，意外太多。本案中，由于双方分岐太大，而只能走下一步程序了。

第四、劳动仲裁程序。

终于认定为工伤了，而且也拿到了劳动能力鉴定书。这个时候，我想任何一个人都会这样想，即使用人单位不主动支付工伤保险待遇，而进入劳动仲裁程序，那也稳操胜券了，单位只有赔钱的份了。这样想没什么错，只是工伤职工必须注意了，必须在收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程。但想走到这个程序，也不是那么容易的，之前还应该有许多路要走(以下再讨论)。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。以为见到了光明，可惜还是半路上呢。而本案，却是卡在半路上，多少有些无奈。

第五、行政复议程序。

劳动者不知费了多少的心血，才把工伤认定决定书拿到手，但用人单位在这样的情况下才不会束手待毙，于是用人单位又开启了行政复议这个程序。在工伤认定决定书做出之后对工伤认定决定不服，60日内可以申请行政复议。工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。假如案件已经走到了劳动仲裁的程序，而用人单位又提起了行政复议，那么在司法实践中，劳动仲裁委员会中止案件的审理，而待行政复议或之后可能发生的行政诉讼案件结束，然后依案件结果决定案件是否继续审理。而本案就是进入了这样的一种状态，向前走不了，甚至还有可能面对重回原点的风险。

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烈山区18951672939： 认定为工伤与被认同为工伤的区别 - ？
仪哗众益： 工伤与视同工伤认定后所享受的对应级别的工伤待遇基本是一样的.只是所发生或受伤的情况形不一样, 一、视同工伤工伤保险条例规定有3种情况是:1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救...

烈山区18951672939： 视同工伤和工伤有什么不同 - ？
仪哗众益： 针对一般职工没有区别,但是针对因战、因公伤残退伍军人到用人单位后旧伤复发的在享受工伤保险待遇方面有所区别,将没有一次性伤残补助金.

烈山区18951672939： 认同工伤和视同工伤有区别吗?这两者之间的区别在哪?这两者之间和赔偿金挂钩吗?求解!!!!谢谢 - ？
仪哗众益： 亲戚铁路工作时间死亡,属于安全生产事故,所以要工伤死亡赔偿1一次性工亡补助金 2丧葬补助金 3供养亲属抚恤金 大概有60w左右 因为属于安全生产事故,所以根据河南安全生产条例52条规定因生产安全事故造成从业人员死亡的,死亡者直系亲属除依法获得工伤保险补偿外,事故发生单位还应当向其一次性支付死亡赔偿金,赔偿金的数额按照不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍计算.所以还有一项死亡赔偿金大概有38w左右

烈山区18951672939： 请问什么叫做视同工伤谢谢它与工伤的根本区别是什么? ？
仪哗众益： 视同工伤是指《工伤保险条例》第15条规定的三种情形,虽不是工伤但是按照工伤对待,并享受工伤保险待遇.本身不应当认定工伤,现在法律上视为是工伤,按照工伤对待.不能说就是工伤.

烈山区18951672939： 工伤认定申请,视同工伤确认申请,这两个有什么区别? - ？
仪哗众益： 依据条款不同.发生事故符合《工伤保险条例》第十四条所规定的属工伤认定申请;符合第十五条规定的属视同工伤确认申请.两者最终待遇相同,无区别.

烈山区18951672939： 视工伤和工伤有什么外别侍遇上有什么不同 - ？
仪哗众益： 在待遇上没有任何不同.要说区别那就zd是“工伤”是因工作直接原因受的伤,而“视同工伤”就是间接因工作原因受的伤.对伤者来说没任何差别,但对某一些情况的工伤责任人就有区别了,这也就是虽然“工伤”和“视同工伤”都是工伤但还是要分开来说的原因.

烈山区18951672939： 工伤鉴定书上的视为和认为的区别 - ？
仪哗众益： 工伤鉴定书上的认定、视为的区别,是依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定区分的: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工...

烈山区18951672939： 申请工伤与视同工伤如何不同 - ？
仪哗众益： 1、员工是属于工伤.但你必须到劳动部门进行工伤认定,出《工伤认定决定书》.(社保工伤赔付需要用的)2、“工伤”与“视同工伤”的概念不一样的.你公司那个员工的情形不能视同工伤的.请看政策: 根据工伤保险条例第三章工伤认...

烈山区18951672939： 申请工伤与视同工伤如何不同? ？
仪哗众益： 不能按视同工伤申请,视同工伤要是轻的话,应该是没有等级的那种,还有就是上下班途中的交通事故也可以认定为视同工伤,你说的这样的情况只能按正常工伤办理程序办理,不要着急,

烈山区18951672939： 工伤认定与视同工伤的赔偿一样吗 - ？
仪哗众益： 属于雇佣合同关系,不是工伤,应当按人身损害赔偿.工伤是指劳动关系中因为工作原因或者职业危害收到的伤害.楼主加并非经过合法注册的用人单位,请的驾驶员开挖机,是劳务关系,楼主是雇主,驾驶员是雇工.根据最高人民法院《关...