公司调岗降薪但不辞退怎么办

~ 公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。
公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。
第一，不要相信公司口头降薪的说法，要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知，还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议，表示不同意，并保留好证据。等之后发工资的时候，公司确实直接降薪了，那么就是劳动仲裁的时机。
第二，在取得证据后，可以被迫解除劳动合同。但千万不要是个人原因辞职。因为在公司降低工资的情况下，后续是肯定要申请劳动仲裁的。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法降薪，千万别写成是自己原因辞职，也不要被公司套路，在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下，申请劳动仲裁的实操流程是这样的：
收集证据。关键证据就是降低工资前后的工资记录。最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。
在证据收集齐全后，向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以，但建议还是以邮寄的方式，因为当面送达不好取证。我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题，比如关于某某因为某某公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书。这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后，在网上查询的邮寄记录也要保存好。
带上劳动关系证据，工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。
综上所述，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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怒江傈僳族自治州18723031062： 公司以调岗降薪为由来达到目的,不离职,又以各种手段来让人最终被迫签下离职书怎么办,还在三期中 - ？
夷畏苏合： 首先,用人单位降薪来要求劳动者做出离职或其它要求,就违反了劳动法,你可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬,与用人单位解除劳动合同,但前提是你要有两个月工资不一致的证据.有人这方面的证据你可以随时到当地的劳动仲裁部门进行投诉,这样后续单位要赔你的可不是一点点钱了.

怒江傈僳族自治州18723031062： 公司提出把本人调岗降薪说不是解雇我只是调岗降薪我可以去告公司? - ？
夷畏苏合： 公司现在想解雇1名员工,这1名员工是在策划部的,部门主管说她的工作能力 调岗这类活动,1定要员工本人同意的,降薪,有风险,这类风险不应当 就是让HR来提出

怒江傈僳族自治州18723031062： 公司要给我降岗降薪,我该怎么办 - ？
夷畏苏合： 1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的, 2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉. 3,你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据.坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意.

怒江傈僳族自治州18723031062： 公司没和我协商强制调离岗位,还将低我工资,我应该如何争取我权利 - ？
夷畏苏合： 您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意.另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据.如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿.另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金.

怒江傈僳族自治州18723031062： 公司安排换工种不辞退不给赔偿 - ？
夷畏苏合： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...

怒江傈僳族自治州18723031062： 用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔 ？
夷畏苏合： 用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔.调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致.司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目...

怒江傈僳族自治州18723031062： 用人单位调岗降薪,劳动者如何应对? - ？
夷畏苏合： 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资. 《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪. 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿.在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

怒江傈僳族自治州18723031062： 用人单位调岗降薪要怎么样来维护自己的合法权益? ？
夷畏苏合： 劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款.公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制...

怒江傈僳族自治州18723031062： 调岗降薪怎么才能合法 - ？
夷畏苏合： 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式.2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释...

怒江傈僳族自治州18723031062： 公司无故调岗还降薪 - ？
夷畏苏合： 无故,就是不合规矩的……或者说,不符合规章制度. 这种情况,可以据理力争. 当然了,自己在公司工作,还是沟通解决最好.