厂里不辞退员工但是工资降底,不按照原来每个月发放的工资，这样发放工资对吗？

公司故意降薪却不辞退，遇到这种情况时应该如何应对？~

一般这种情况下，公司降低工资是没有合法有效的理由，大概率是违法降薪。这属于未足额支付工资或不按劳动合同提供劳动条件。我们可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。
公司故意降薪却不辞退，遇到这种情况时应该如何应对？第一，不要相信公司口头降薪的说法，如果有书面盖章的降薪的通知，那基本没有问题。不过公司肯定不会给，但我们也不要着急，很多朋友一听到公司口头告知要降薪就急急忙忙的去劳动部门甚至劳动仲裁，这是错误的做法。

因为这个时候你没有任何证据去也没有多大意义。那么无论是公司口头告知。还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议，表示不同意，并保留好证据。等之后发工资的时候，公司确实直接降薪了，那么就是劳动仲裁的时机。
第二，一定要第一时间提出异议，表示不同意。这个非常重要，因为工资岗位的变更，即便公司是单方面的变更，如果你没有及时提出异议，那么经过实际履行超过三十日后，就会视为默认，达成一致。

第三，在取得证据后，可以被迫解除劳动合同，但千万不要是个人原因辞职。因为在公司降低工资的情况下，后续是肯定要申请劳动仲裁的。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法降薪，千万别写成是自己原因辞职，也不要被公司套路，在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下，申请劳动仲裁的实操流程是这样的。
首先，关键点就是降低工资前后的工资记录。因为我们需要证明降低工资钱的工资以及降低后的工资。另外最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。虽然最近两年的工资、考勤等举证责任在公司，但我们一样要准备证据来对抗。

其次，在证据收集齐全后，向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以，但建议还是以邮寄的方式，因为当面送达不好取证。我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题，比如关于某某因为某某公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书。
这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后，在网上查询的邮寄记录也要保存好。
然后，带上劳动关系证据，工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。

最后，我们可以主张的请求有经济补偿金，公司降工资的差额部分。如果有其他克扣工资、加班费、未休年休假工资等等也可以一起主张。总的来说，公司利用调岗、降薪、冷落、忽视等精神打压的方式，只能靠自己的坚持和化解。同时也要注意应对其中的套路，多注意随时取证。千万不要觉得不好意思或者怕麻烦。

　　这是公司想要职工主动辞职，如果职工辞职，用人单位不需支付职工经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者应支付劳动者经济补偿，标准为：每工作满一年，支付劳动者一个月本人工资的补偿；不满6个月，按半个月标准支付；6个月以上，不满一年的，按一个月标准支付。劳动者辞职，用人单位不需要支付经济补偿。具体条款如下：
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

说白，很多公司玩这样的套路,就是通过精神打击、施加压力的方式，迫使员工自己离职,
这样就能避免违法辞退的赔偿金等等。而同时很多员工对于这块的法律法规也不懂，认为公司
有权调岗降薪，然后觉得自己没办法，导致有一部分员工，真的就自己辞职了!实并非如
此，对于岗位、工资,也不是公司想调整就能调整的。一定要记住《劳动合同法》里条,
那就是员工可以“被迫解除劳动同”,公司要支付经济补偿金的。_但对于这个规定,
还真有很多朋友不知道!甚至质疑说根本没这个规定!那么我们接下来就说一说，面对这种情
况，我们应该如何去操作!
公司降低工资却不辞退员工，为什么呢?
随着《劳动合同法》的普及,很多员工都知道，公司随意辞退员工，很容易就是违法辞退，从
而要支付2N的赔偿金。而加上很多公司的规章制度、流程等都不完善，因此也不敢轻易地辞
退员工。
于是这些公司就想出折腾员工的套路，比如调岗、降薪、故意忽视冷落员工等等,让员工自己
觉得再做下去都没意思，最终迫使员工自己辞职走人。这是公司风险及成本最低的做法。
而这些套路屡试不爽，因为有很多员工仍然不懂这些法律法规，更不懂实际操作，最关键的很
多员工怕麻烦，不想耗费时间精力。
我们遇到公司降低I资但不辞退，应该如何应对呢?
这种情况下，公司降低工资肯定没有合法有效的理由，基本上属于违法降薪。从法律法规上来
说，这就属于公司单方面变更劳动合同条款,是违法的。
《劳动合同法》里也有提到这样的内容:“不按劳动合同提供劳动条件” “未足额支付工
资”，都是员工可以被迫解除劳动合同,并要求工资支付经济补偿金的情形。
一. 不要相信公司口头降薪的说法。
如果有书面的盖公章的降薪通知，那就是有力的证据。如果没有，则不要着急。
很多朋友-听到公司口头告诉自己要降薪，然后就急急忙忙去相关部门投诉,甚至劳动仲裁。
这是错误的做法，因为这个时候你去相关部门有什么用?没有任何证据!只会浪费自己的时间
和精力，还会让自己受挫,导致自信心大受打击。
这个时候，如果公司是口头告知你的，那你就可以口头提出异议，示不同意。如果是发信息
告诉你的，你也-样要提出不同意。然后等之后第一-次按照降薪后的工资发放时，就是去劳动
仲裁的时机。
二、-定要第一时间提出异议, 示不同意。
这是非常重要的，因为工资、岗位的变更,即便是公司单方面的变更,如果你没有及时提出异
议,那经过实际履行一段时间后, 就会视为默认达成-致。
三、取得有效证据后,可以被迫离职，千历不要个人因离职!
因为之后肯定要劳动仲裁的，因为公司降低工资导致自己离职，所以一定要是被迫解除劳动合
同，理由就是公司违法降薪，万不要写成是自己个人原因离职，否则基本就没办法了。
这种情况下，劳动仲裁的实操流程应该是这样的!
一. 关键点就是降低工资前后的证据。因为是公司降低工资,那么你就需要能证明降低前的工
资和降低后的工资,另外最好能证明工资结构,更进一步的证明是降低了哪一 部分。虽然工
资考勤举证义务在公司,但我们也要准备。
二、 证据收集齐全后,向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以,但建议
以邮寄的方式。因为单面送达不好取证，而邮寄则比较容易取证。我们在邮寄的电子面单,以
及信封上都要写清楚邮寄的主题，比如“关于xx因为xx公司未足额支付工资而被迫解除劳动
合同的通知书”，这样，即便公司拒收,也算送达通知到位,不至于被动。在快递员上门收件
封装后，记得拍照或录视频。等邮件送达签收后,网上查询的邮寄记录也要保存好。
三、带上劳动关系证据、工资证据、被迫离职的证据，就可以去申劳动仲裁了。
四、可以主张的请求有经济补偿金、公司将工资的差额部分，如果有加班费、未休年休假等。

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黎川县17295638147： 公司无故降薪又不辞退怎么办 ？
迪荣感欣： 公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行.协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿.经济补偿按劳动者在本...

黎川县17295638147： 工厂降工资,但不辞退员工,劳动仲裁怎么裁决 - ？
迪荣感欣： 根据《劳动合同法》规定,属于克扣工资行为.如果劳动仲裁,仲裁结果会要求用人单位补足克扣的工资.

黎川县17295638147： 公司已经停止生产、也不辞退员工,只是将员工的工资一降再降这是什么原因? - ？
迪荣感欣： 这是公司想要职工主动辞职,如果职工辞职,用人单位不需支付职工经济补偿.根据《劳动合同法》相关规定,用人单位辞退劳动者应支付劳动者经济补偿,标准为:每工作满一年,支付劳动者一个月本人工资的补偿;不满6个月,按半个月标...

黎川县17295638147： 降工资不解雇怎样维权 ？
迪荣感欣： 1、用人单位降工资但不解雇的,劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权,可以要求单位说明降工资的理由,理由不成立的,及时足额支付工...

黎川县17295638147： 公司降我们工位同时也降我们工资就是不解雇我们,我该怎么维护自身权益?？
迪荣感欣： 1、查阅和收集公司降职降薪的相关制度——以便劳动仲裁使用 2、向公司相关部门(比如人力资源部)询问降职降薪的依据,并注意保留证据 3、确实因为个人原因或公司有明确规定,建议换工作.

黎川县17295638147： 老板为了逃避辞退员工的补偿而降工资怎么办 - ？
迪荣感欣： 我以为,只要没辞职,待岗或者其他,老板也是应该要支付员工工资待遇的. 写辞职报告也要注意,老板是否为你缴纳养老保险及你的其他劳动保障权利,按《劳动合同法》规定,有以下几种情形的劳动者可以解除劳动合同,且要求用人单位支付经济补偿金. 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定的其他情形

黎川县17295638147： 公司不辞退员工,降薪离职能获得赔偿吗 - ？
迪荣感欣： 如果低于合同中约定的工资,你可以以未足额发放工资为由,申请解除合同,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

黎川县17295638147： 您好,我是工厂的员工,我的工资在不知情的情况下被降,是否厂领导违 - ？
迪荣感欣： 这首先要将事情了解清楚,是因为扣减了工资组成的某些项而使当月收入减少,还是用人单位单方面调整降低了劳动报酬.如果是前者,要根据具体情形确定是否合理合法,如果存在不合法的成份,可以要求用人单位纠正并支付扣减的部分.如果不能通过协商解决,可以向当地劳动保障机构投诉.如果是后一种情形,降低劳动报酬属于劳动合同变更,按照《劳动合同法》第三十五条第一款中的规定,用人单位需要与劳动者协商一致,应当采用书面形式.未经协商达成一致,甚至未予告知劳动者的情形下,用人单位等方面调整降低劳动者的劳动报酬是违法、无效的,劳动者可以依法寻求解决途径.

黎川县17295638147： 您好!公司现在不辞退我,把我从主管待遇无故降从业务员待遇,也没和我协商,以知让我自己主动离开,不想 - ？
迪荣感欣： 到劳动监察部门举报.企业不能无理由降低员工待遇

黎川县17295638147： 厂里降工价,我作为员工有权利不做吗,劳动局管吗 - ？
迪荣感欣： 劳动者应该和公司协商解决,无法达成一致的时候,收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系,仲裁公司支付离职补偿金. 根据《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳...