在公司上班受伤，工资怎么算

上班受伤了工资怎么算~

看你们单位工资是怎么构成的，有些公司员工受伤治疗期间可以拿多一些，有些拿不到一半，但是有其他方面的补助！
一般来说，因公致伤，如果构成工伤，整体收入不会降低，因为工伤赔偿金多了（当然代价是身体受伤或致残）。
如果非因公致伤或者因个人与工作无关的事情致伤，不能正常上班，收入肯定会减少，至少是拿不到全勤奖！这只能理解为自己的过错买单！

在单位工伤期间，工资怎么算？

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤工资每个月具体能领多少呢?又能领多少月呢?华律小编来告诉你。

劳动法工伤工资怎么算

《工伤保险条例》第三十三条

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结(出院后)在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

工伤认定办法

第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

第七条工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。

劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

第十条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

第十一条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。

第十二条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：

(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;

(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员;

(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

第十三条劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：

(一)保守有关单位商业秘密及个人隐私;

(二)为提供情况的有关人员保密。

第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

第十六条工伤认定决定应当载明下列事项：

(一)用人单位全称;

(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;

(五)认定结论;

(六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限;

(七)作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

第十七条劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

第十九条职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十条进行工伤认定调查核实时，用人单位及人员拒不依法履行协助义务的，由劳动保障行政部门责令改正。

在公司工作手上可以认定工伤。
工伤的赔偿范围有：医疗费 误工费 护理费 交通费 伤残补助金等一系列费用。

工伤保险条例

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

看你们单位工资是怎么构成的，有些公司员工受伤治疗期间可以拿多一些，有些拿不到一半，但是有其他方面的补助！
一般来说，因公致伤，如果构成工伤，整体收入不会降低，因为工伤赔偿金多了（当然代价是身体受伤或致残）。
如果非因公致伤或者因个人与工作无关的事情致伤，不能正常上班，收入肯定会减少，至少是拿不到全勤奖！这只能理解为自己的过错买单！

　　在公司上班，工作时间、工作场所遭受事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工停止工作治疗康复期间，与上班工资福利待遇不变，由所在单位支付。
　　附：工伤保险条例
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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阆中市18225904015： 因工负伤的工资怎么计算? ？
众阁脑血： 一. 怎么计算因工负伤的工资是怎么计算的?因工伤,是指因工作原因导致身体受损,进而导致丧失劳动能力的状态.因此,对于因工受伤的人员,其工资待遇如何计算?...

阆中市18225904015： 因工受伤工资怎么算 - ？
众阁脑血： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

阆中市18225904015： 工伤期间工资怎么计算? - ？
众阁脑血： 根据工伤保险条例,你工作受伤的,首先应当去医院进行治疗,同时申请工伤认定. 住院期间为停工留薪期间,待遇保持不变.就是说你因工伤住院的,公司应当按照你正常上班对待,全额发放工资,比如你的公司是1000元/月,则住院期间的工资也是1000元,不存在80%的说法.住院期间的长短需要根据医院的证明. 你可以先跟公司协商,要求公司依法发放工资给你,如果公司不同意,你可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的可以起诉.

阆中市18225904015： 工伤赔偿的月工资怎么算 - ？
众阁脑血： 工资赔偿中的月工资,因为项目项目不同,统筹地区不同区别,涉及到基数计算的一般为:一、本人工资 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按...

阆中市18225904015： 工伤后,工资怎么算？
众阁脑血： 职工发生工伤事故后,如果他受伤前的月工资高于社会平均工资的话,按照其本人工资计算.如果低于社会平均工资的,按照社会平均工资的百分之六十计算.这里的社会平均工资是其所在地的.

阆中市18225904015： 工伤工资怎么算 - ？
众阁脑血： 按工伤保险条例规定计算.第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

阆中市18225904015： 工伤期间工资怎么算! - ？
众阁脑血： 《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受是故事伤害暂停工作接受治疗的在停工留薪期内(停工留薪期一般不超过12个月),原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付, 《工伤保险条例》十九条 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十发给住院伙食补助费! 不止500!是你的原福利待遇!你因该去公司和领导协商处理!

阆中市18225904015： 工伤怎么算工资 - ？
众阁脑血： ①挂号费、住院费、医疗费等全额报销. ② 住院治疗的,由单位发给住院伙食补助费; ③工资,改由按月发给工伤津贴,标准相当于受伤前的本人工资.治疗结束,进行伤残等级鉴定,然后进行工伤赔偿!

阆中市18225904015： 在工作中受伤工资怎么算 - ？
众阁脑血： 工伤的话,在治疗和休养期间就是停工留薪 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

阆中市18225904015： 工伤的工资怎么算?？
众阁脑血： 工伤后,员工的工资改为工伤津贴发放,标准为本人受伤前功12月平均工资.