上班期间受伤算工伤吗工资怎么算
根据查询百度律临网得知，上班期间受伤算工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：
发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在公司上班受伤当时感觉没事,过一段时间发现有问题,算不算工伤?
因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证...
上班期间去吃饭的路上受伤 算工伤吗
上班期间去吃饭的路上受伤算工伤。申报工伤的流程如下：1、申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证...
上班摔倒骨折算工伤吗
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
没买工伤保险在公司上班受伤了算工伤吗?
员工在公司工作过程中受伤，无论单位是否缴纳工伤保险，只要满足工伤认定的条件，在公司上班受伤都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。法律分析属于工伤，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。...
上班时间摔倒受伤算工伤吗
法律分析：在单位摔伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害...
自己穿拖鞋上班受伤算不算工伤
一，自己穿拖鞋上班受伤算不算工伤在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，穿拖鞋上班违反劳动规章制度可以进行劳动纪律处罚，但不影响工伤认定。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡...
在上班期间职工在值夜班途中受伤算工伤吗
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作...
职工上班途中意外受伤算不算工伤
在我国的劳动者在上下班期间，发生交通事故责任不在自身的，可以认定劳动者的工伤。相关的当事人员在发生这类工伤人员应积极的按照我国的法律规定进行办理，确保自身的合法权益。按照自身的伤残鉴定结果进行办理自身的赔偿。 一、职工上班途中意外受伤算不算工伤根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的...
上班时间手受伤但是未骨折算不算工伤
申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。职工在企业劳动期间，如果受伤，可以去申请工伤认定，职工可以拿到企业支付的医疗费及误工费等，在没有达到工伤等级的条件下，伤残赔偿金等费用不会赔偿。工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院...
上班期间脚扭伤算工伤吗
工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。如果有工伤保险，可以走工伤保险的流程，如果没有，可以跟企业索赔，这些都是没有问题的。上班期间脚因为工作原因扭伤的算工伤。这种情况受伤后...
贺友小儿： 1、劳动者在工作时受伤,如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的,算工伤;或者具有在单位上下班时,从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的,也算...
运城市18414328125： 只要是工作上班时间受伤就算工伤吗 ？
贺友小儿： 1、在工作时间因为工作原因受伤的一般认定为工伤.工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及...
运城市18414328125： 上班期间被打伤属不属于工伤 ？
贺友小儿： 1、劳动者在上班期间被打伤,如果符合在单位的工作时间内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等情形的,属于工伤.2、但如果受伤的原因与工作没有关联的,则不...
运城市18414328125： 上班期间扭伤要算不算工伤 ？
贺友小儿： 需要申请工伤认定后才能认定为工伤.工伤期间的工资待遇:1、职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权.3、停工留薪期超过12个月的,则需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,依法予以延长.
运城市18414328125： 工作期间受伤是否算工伤 ？
贺友小儿： 因为《工伤保险条例》中规定,本条例所称职工,是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者.王某就属于与该公司存在事...
运城市18414328125： 只要是工作上班时间受伤就算工伤吗 - ？
贺友小儿： 是的.工伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡.事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中...
运城市18414328125： 因工负伤的工资怎么计算? ？
贺友小儿： 一. 怎么计算因工负伤的工资是怎么计算的?因工伤,是指因工作原因导致身体受损,进而导致丧失劳动能力的状态.因此,对于因工受伤的人员,其工资待遇如何计算?...
运城市18414328125： 工伤病假期间工资是如何计算的 ？
贺友小儿： 工伤病假工资有以下计算方法:1、正常上班期间加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资.工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期.职工在停工留薪期间内,按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
运城市18414328125： 上班期间摔伤属于工伤吗 - ？
贺友小儿： 属于工伤 、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
运城市18414328125： 我是一名合同工,在工作中受伤,算不算工伤,用人单位该不该扣除我们工资 - ？
贺友小儿： 侵权责任法和劳动法规定:雇员在上班的过程中受伤,由用人单位承担责任. 也就是按工伤处理,享受工伤保险. 另外在工伤期间,用人单位不能依此扣除雇员的工资.
