调岗不合理,用人单位可以单方解除劳动合同吗

~ 案情
      2012年9月1日,甲公司与王某某签订了无固定期限的劳动合同,被告在甲公司处担任司机。2016年起甲公司将自有班车、小车出售,将班车服务和日常用车外包给乙公司,服务包括提供车辆并配备司机。2018年4月至5月,甲公司与周某、陈某、李某三位司机协商解除了劳动合同。2018年6月1日,甲公司向王某某下达了调岗征求意见函,将其工作岗位调整为安保或操作工,操作工薪资福利按照所调岗位相关规定执行,安保薪资福利不变。王某某以自己身体不适合干重活,不能值夜班为由,拒绝调岗。2018年6月21日,甲公司再次向王某某送达调岗征求意见函,王某某明确答复不同意调岗。2018年6月26日,甲公司就与王某某解除劳动合同的事项征求了工会意见,工会答复支持公司依据国家劳动法律法规作出的决定。2018年6月27日,甲公司作出与王某某解除劳动合同通知书、劳动合同解除证明书,决定自2018年6月27日与王某某解除劳动合同,向王某某支付经济补偿金59113元、代通知金2363元,并当面向王某某送达调岗征求意见函,王某某明确表示不同意后,又当面向王某某送达劳动合同解除通知书、劳动合同解除证明书,王某某拒不签收。2018年7月4日,王某某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求继续履行双方签订的劳动合同并保留原岗位,劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决双方继续履行签订的劳动合同。甲公司不服,提起诉讼。
争议
      本案争议的焦点是:甲公司解除与王某某之间的劳动合同是否符合法律规定,原劳动合同是否应该继续履行。
评析
      《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:......(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在法律法规允许的范围内,用人单位拥有自主经营管理权。甲公司基于自身经营的状况,将班车服务、日常用车外包及对自有车辆的处置,均属于其对自主经营管理权的行使,被告主张甲公司变相逼迫其离开工作岗位不能成立。甲公司将班车服务和日常用车全部外包、处置了自有车辆,司机班部门不再存在,双方合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,原合同无法继续履行,甲公司对被告的调岗具有合理性及必要性。在未降低薪资待遇的情况下,甲公司为被告提供了两个新的工作岗位,与其协商变更劳动合同内容,被告明确表示不同意调岗。被告提交的医院检验报告单、体检报告表只能证明其患有肝病,医院建议复查,不能直接证明其不能从事甲公司调整的工作;被告称自己上有老下有小,亦不能成为不同意调岗的充分理由。被告在没有充分的证据证明不能从事现行工作的情况下,拒不接受甲公司调岗安排不当。原、被告双方未能就变更劳动合同内容达成协议,甲公司依据劳动合同约定,作出解除劳动合同的决定,按合同约定支付被告代通知金2363元(额外支付一个月工资),征求了工会意见,履行了法定的程序义务,故原、被告的劳动合同系合法解除。依照《劳动合同法》第四十条第三项、第四十三条规定,判决甲公司与王某某劳动合同于2018年6月27日解除。
      在实际用工过程中,公司调整员工岗位的现象比较常见,《劳动合同法》第三十五条规定了协商变更劳动合同的内容,第三十六条至第四十三条规定了解除劳动合同的情形。在法律法规允许的范围内,用人单位拥有自主经营管理权,其为了生产经营的需要,通过公平合理的方式向劳动者提出合法合理的调岗,劳动者应该积极配合,否则公司可以依据法律法规解除双方的劳动合同。本案中,甲公司为了生产经营的需要,将班车服务和日常用车外包并对自有车辆进行处置,撤销了本公司司机班部门,其原有驾驶员分别进行了转岗或协商一致解除了劳动合同。在这种情形下,甲公司与被告的原劳动合同已无法继续履行,甲公司安排被告两种新的岗位选择,该安排既不违反合同约定,也不违反法律强制规定,更不具有惩罚或者胁迫性质,员工有义务服从。原、被告双方协商多次仍就变更劳动合同的内容无法达成协议的情况下,甲公司同意向被告支付经济补偿金59113元,并额外支付一个月工资的代通知金2363元,解除与被告之间的劳动合同,同时征询了工会意见,得到了肯定答复,完全符合《劳动合同法》第四十条第三项“用人单位可以解除劳动合同”的法定情形。

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镇江市15779548932： 职工不服调岗安排公司单方解聘违法吗? ？
訾帖凯斯： 这种情况,公司不能单方解除劳动合同. 在劳动者明确表示不同意调岗的情况下,原告单方决定调岗,有损劳动者合法权益;在劳动者未到其安排的新岗位上班时,原告单...

镇江市15779548932： 劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗 - ？
訾帖凯斯： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同.其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见.第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.参考资料:wenku.baidu.com/e.html

镇江市15779548932： 因调岗纠纷解除劳动合同是否合法 - ？
訾帖凯斯： 双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合劳动合同法第四十条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金.

镇江市15779548932： 不服从调岗,公司可否辞退 - ？
訾帖凯斯： 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.

镇江市15779548932： 员工不同意调岗可以解除劳动合同吗 - ？
訾帖凯斯： 员工不同意调岗,单位不能擅自解除劳动合同,否则承担违法事实,除经济补偿为还会支付赔偿金.

镇江市15779548932： 调岗可以被迫解除劳动关系吗 - ？
訾帖凯斯： 1、公司强制调岗,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿. 2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算...

镇江市15779548932： 公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 - ？
訾帖凯斯： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.

镇江市15779548932： 我因用人单位被调离原工作岗位是不是可以单方面解除劳动合同？
訾帖凯斯： 有下列情形之一的你可以单方解除劳动合同而无需告知用人单位:(1)劳动者在试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.调换工作单位并不在此列,所以你最好是跟用人单位协商一致之后解除合同,如果你要单方解除合同的话得提前30日书面告知用人单位.

镇江市15779548932： 请问合同上写了因调动岗位不合理,可以申请重新调动或提出解除劳动合同,这种情况公司有义务出具解除劳动 - ？
訾帖凯斯： 无论怎么解除,哪怕是被开除都得提供解除劳动关系证明.《劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

镇江市15779548932： 公司要调岗我不同意,就要解除我的劳动合同,该怎么办? - ？
訾帖凯斯： 从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的.也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位. 二、劳动者不能胜任工作的.此种...