公司说的买社保但是没有买怎么办
依据我国社会保险法的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不交纳的进行罚款。
二、社保能不能停一段时间不交
1、事实上，社保可以停一段时间不交，因为养老和医疗险的年限可以积累，所以不需要连续缴纳。如果中断了，往后交够年限就行。不过，一般正常工作的话，公司不能停交社保，否则员工一旦发生工伤事故，可能会影响享受工伤保险待遇。
2、若是发现公司无故停交社会保险的，可以按以下处理：
（1）找公司协商。如果不确定公司停交社保的原因，那么可以先跟对方协商，确定具体情况，节省时间跟精力。
（2）找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。
（3）找劳动仲裁委员会仲裁。公司与员工因为停交社保产生争议的，属于劳动纠纷，如果采取以上办法未能解决的，可以找劳动仲裁委员会仲裁。
（4）找法院起诉。因为公司无故停交社保，导致员工发生工伤事故无法获得工伤保险待遇的，公司要支付相应赔偿。对方拒绝的，可以直接找法院起诉处理。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
法_依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司说的买社保但是没有买怎么办
法律主观：如果 公司不买社保 ，员工可以多途径寻求帮助，维护自己的权益。首先员工可以先与公司领导进行协商，为自己缴纳社保费用，如果公司同意缴纳社保，则协商成功，如果没有协商成功，可以要求劳动部门监督公司为自己缴纳社保的相关费用，其次可以与 公司解除劳动关系 并且要求公司给自己补偿一定的费用，或...
公司说是已经给员工买了社保,但是没有任何东西看到
1、你是单位负责人事的么？2、说明你们公司已经开户了。3、但是你要确认单位有没有社保卡。这个在社保柜台办事的时候是需要刷这个卡的。4、还有就是单位有没有开通网上办事功能，如没有，请带好加盖好公章的单位组织机构代码证复印件和单位营业执照复印件。到单位所在区人力资源社会保障中心柜台办理开户。
公司说的买社保但是没有买怎么办
公司无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。（3）找劳动仲裁委员会仲裁。公司与员工因为停交社保产生争议的，属于劳动纠纷，如果采取以上办法未能解决的，可以找劳动仲裁委员会仲裁。（4）找法院起诉。因为公司无故停交社保，导致员工发生工伤事故无法获得工伤保险待遇的...
公司答应买社保,钱也在工资里扣除了,但没买,我该怎么办
建议你带好本人的身份证，到当地的社保机构柜台查询，并且要求打印一份缴费清单，可以作为证据。如果社保查询下来的确是公司没有缴纳，那么你就必须拿出证明存在劳动关系的证据，包括：劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单……当然还有公司扣除社保费用的书面证据，这样可以证明你和公司之间存在劳动关系，并且工...
工资单上做账时写明有买社保,但其实没给我买。都是在我们计件的工资上划...
1，若公司没有给你交社保，但扣钱是不合法的，你可以要求公司返还。2社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事...
劳动合同签了但公司没交社保可以得到赔偿吗?
可以的。如果在入职前，公司明确表示为员工缴纳社保，但是在员工入职之后并未履行该义务，则可以采取以下的方法：（1）首先与公司进行沟通，并协商解决方式；（2）若协商不成，则可以找社保征收机构或拨打12333电话投诉。（3）如果是已发生的社保拖欠，协商与投诉都不能解决的情况下，可以通过法律维权。
公司说给我买了社保的,但社保局查不到是什么回事
公司是代扣款，和实际是否缴费没关系公司先从你工资里代扣社保费，然后社保局再从公司账户上扣社保费如果公司账户没钱，或者没给你参保，社保局当然查不到你参保记录先问单位原因，如果入职超过一个月没参保，单位不补交的拿劳动合同、身份证找社保局稽核部门投诉 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手...
公司说买社保,但是没发社保卡就辞职了?该什么做?
1、辞职之前如果社保卡写的地址是公司地址，可以跟公司的人事说一下，等卡到了联系。2、如果着急领卡，可以问下公司办的社保卡是哪家银行的，然后可以去那家银行出示自己的身份证就可以领取了。一般社保卡是从开始参保之后3个月可以办理下来。
公司帮我买了社保但没签合同算违放反劳动法吗?
用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人...
公司说交了社保,但是我本人没有任何通知,也没有卡
1、若单位已经给参保还没有办理社保卡，可要求单位尽快办理社保卡。如果需要确认单位是否给您参保，请持身份证原件到就近的社保经办机构查询是否参保，或向单位经办人确定目前参保的社保局，直接到参保社保经办机构查询参保缴费信息。2、如果需要开具缴费证明，请持本人身份证或社保卡原件到参保社保局办理...
郟花重酒： 应该持劳动合同到当地社会保险征缴部门投诉反映.即使合同没有明文约定公司要给你上保险,但上社保是法律的强制性规定,所以,公司是必须要为你买的.持劳动合同只是证明你与该公司存在劳动关系,这样社保部六才能依法处罚公司.
浪卡子县19430041416： 公司扣了钱说买社保 但是并没有买 怎么办?我和公司的反应了一个月都没有结果 - ？
郟花重酒： 你可举报或投诉到劳动局
浪卡子县19430041416： 公司没有给员工买社保怎么办 - ？
郟花重酒： 社保是劳动法规定强制缴纳的,同时劳动合同法也规定,合同内必须有社保缴纳协定.也就是说,企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为.缴纳时间从员工入职当月起(如果员工是15号前则当月开始,如果是15号以后,则从次月开始).你们单位不为员工买社保,而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为,你可以到当地劳动部门举报,并申请仲裁,可以要求企业为你补缴之前的社保,并获得经济补偿.
浪卡子县19430041416： 公司没有给员工买社保,怎么办? - ？
郟花重酒： 劳动法的话, 只要公司给你们签了合同以后,公司就必须给员工办保险了,但是现在因为新的法律刚开始实行有很大的阻力. 而签合同必须在劳动者开始工作的一个月内签署,否则出现这些情况, 超过的天数将按双倍的工资惩罚作为给劳动者的赔偿. 另外如果,你不想在这个单位工作了, 你可以把他们诉诸于法律.但是还想在这里工作的话, 先不要计较这些. 等到咱们走人的时候,新帐老帐一起算! 而且真要法院见面, 最好联合其他同事集体状告. 这样就会你们的诉讼费...
浪卡子县19430041416： 给私人老板打工六年,老板答应买社保并且写了字据,但是到现在还没买怎么办? - ？
郟花重酒： 这就是在哄骗员工,私企老板就是这样骗取员工信任的,你们可以去社保中心举报或去劳动局请求帮助.
浪卡子县19430041416： 公司没有买社保怎么办? - ？
郟花重酒： 关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程,例如,1、员工保险转移; 是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用. 在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区...
浪卡子县19430041416： 单位不买社会保险怎么办? - ？
郟花重酒： 您好,很高兴为您回答问题,你说的情况的话,应该来说的话现在应该是很少见的情况了,国家已经出台了相关政策的,单位有责任和义务给每个员工买社保的,你可以去申请,如果单位还是不买的话,你可以采用法律的手段来维护你自身的享有的权利,这个是绝对没有任何问题的.
浪卡子县19430041416： 公司从2月份开始到现在扣了员工的社保,但没有买.请问员工该怎么办? - ？
郟花重酒： 社会保险为强制缴纳保险,企业如果扣了员工的社保费用,那么必须给员工进行缴纳.如果没有缴纳,员工可以先跟公司进行协商,协商无果的情况下可以前往当地劳动监察大队进行检举.
浪卡子县19430041416： 公司不没买社保怎么办 - ？
郟花重酒： 首先,你要知道,如果单位不给你交社保,这种行为是违法的.社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保.也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题,只要存在劳动关系,单位就承担此项义务....
浪卡子县19430041416： 员工签了合同但公司没给买社保怎么办 - ？
郟花重酒： 1、和公司人资部门沟通 每个在职工作的人员,公司都有给个人买社保的义务,如果你的公司没有给你买社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你买社保或补交社保.一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求. 2、当地的劳动部门仲裁 当你向公司人资反应情况,人资部门拒绝或推诿,作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益,可以向当地的劳动部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司之间的调节. 3、当地人民法院申请诉讼 如果公司和仲裁都去申诉了,但是还是没有得到个人满意的合法权益,可以向当地的人民法院申请诉讼,由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序.
