加班超过36小时给加班费还违法吗
1、如果在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，超过36小时加班不违法；
2、如果没有以上情形，那么超过36小时加班就算违法，与是否支付加班费无关。
有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，加班超过36小时和是否支付加班费是两码事，是两种不同的违法行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
为什么有的单位加班可以超过36小时,我是武汉神龙汽车的,每月加班都超过...
看你们企业用什么工时制度。工时制度有三种，每月不得超过36小时，平时加班150%，周末加班200%，节假日300%，那是指标准工时的。经过劳动部门审批可以实现综合计算工时或者不定时工时。综合计算工时有一个核定计算周期，最长是1年，这1年内，我可以1个月老加班，下个月安排休息，只要1年总的工作时间不...
加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
根据《中华人民共和国劳动》第九十条规定用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
公司每月超过36小时加班向劳动监蔡大队举报要证据吗
您好！关于劳动者工作时长，劳动法由如下规定：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
综合工时下每月加班超过36小时,超过部分加班费怎么算?
我给你算法但符合实际 我在国企上班，我看到与私营企业规章制度明显的不一样，包括待遇及生活待遇。一般情况公司会按照他们也作规定算，特殊时会提高，作为员工要的是最高标准工资，而公司只想给最低或一般标准，你说的%100%200都有.说直接点，正常工时工资乘上这个数据等于实际工资，%100没有变%150...
...有关于加班的规定(就是一个月最多加多长时间,超过这个时间范围怎么办...
关于加班法律是有规定的。根据《中华人民共和国劳动法》之规定，第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝调休吗？员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
急!员工事后申请加班费,说自己自愿加班超过36小时,无证明,是否可不给加...
根据公司制度进行处理，如果公司制度对加班有明文要求的，需要提前上报给主管领导的，必须要有主管领导签字才可视为加班，擅自加班不是单位行为的一切责任由本人来负。至于加班40个小时更不可行。不是特行一般不允许这样加班，国家有明文规定。至于这样做合不合法，主要还是看公司制度和劳动法以及司法解释。
上36休36怎么运转
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
劳动法规:加班费争议处理的详细规则(2)
3、如超过法定工作时间中包含了正常工作日及休息日延长工作时间且无法区分的,则劳动者的超过法定工作时间中可一半按正常工作日延长工作时间标准计算,一般按休息日工作时间的标准计算。 劳动者每月约定超过法定工作时间超出36小时部分应当按其基本时薪以法律规定的标准计算加班工资。如按上述方法计算出劳动者的基本工资低于...
996违法吗
“996”工作制违反法律规定。即使给加班费劳动者也须同意且不超时 根据《劳动法》法律规定，加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过36小时。按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，中午休息1小时，正常下班时间应该是下午18点；如果加班，按晚餐休息时间1小时算，晚上7点到9点的时间就是加班...
资都蟾麝： 下面是劳动法的相关规定,每月超过36小时就是违法了. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
奇台县13974763119： 超工时的给加班费合法吗 - ？
资都蟾麝： 依据我国《劳动法》的规定,用人单位与劳动者协商好加班的,超时工作给加班费是合法的,但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
奇台县13974763119： 合同约定工资包含加班费是不是合法 ？
资都蟾麝： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌.2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额.如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费.3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准.如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算.
奇台县13974763119： 公司付给我们加班费就可以让我们随便加班吗?如每个月规定36小时,加班时间60小时给加班费了就合法吗?请回答 - ？
资都蟾麝： 企业的行为违法. 按照《劳动法》规定,延长工时加班的应当支付日工资的1.5倍,但每月不得超过36小时(这是法律规定的高限)并经与工会和劳动者协商后才能延长工作时间,一般每天不超过1小时,特殊情况每天不得超过3小时,若超过36小时,违反法律规定.
奇台县13974763119： 在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 - ？
资都蟾麝： 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
奇台县13974763119： 加班超过80小时以算不算合法吗? - ？
资都蟾麝： 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
奇台县13974763119： 劳动法法律咨询 公司提出每月加班36小时支付加班费,超出的时间不支付加班费(只给等时间休假) 这种 - ？
资都蟾麝： 公司提出每月加班36小时支付加班费,超出的时间不支付加班费,用人单位的行为是属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付延长时间的加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳...
奇台县13974763119： 节假日加班超过法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时工时? - ？
资都蟾麝： 节假日加班如果出现《劳动法》第41条规定每月不得超过36小时的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康.如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费.比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44小时,用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%.
奇台县13974763119： 连续加班支付加班工资就不违反劳动法吗?？
资都蟾麝： 1、“连续加班支付加班工资就不违反劳动法吗?”:也是违法,不是支付了钱就可以“买”走劳动者的休息时间的.相关依据是: (1)《劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
奇台县13974763119： 如果公司强迫员工加班并给加班费还违法吗 - ？
资都蟾麝： 合理的加班是正常的,员工应该服从公司的安排.但是加班超出法律规定范围,违法加班,员工可以拒绝. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
