对于拒绝了强制加班的要求被炒鱿鱼的员工，你怎么看？

不服从强制加班被解雇合理吗？~

用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

有位应届生拒绝公司996的要求而被申通快递辞退。看到这则消息的时候，不少网友认为申通快递的做法实在是太不可取了。加班不是一个人的义务，因为拒绝加班就把员工辞退，这样的公司看来纯粹就是为了剥削劳动力的。有许多网友都支持这名应届生的做法，面对加班就应该采取这样的态度。有人问，你如何看待现在的加班问题？首先，适当加加班还是有必要的。其次，强制加班行为不可取。最后，加班要量力而行，不要因为加班而影响到自己的身体健康。
一、适当加加班还是有必要的有些时候我们在白天没有办法把一天的工作全部做完，但是又不想影响工作进度，那么这时候晚上是可以适当加一下班的。如此一来，工作比较容易交差，对公司的影响也会比较小，不管是对自己还是对公司都是有好处的。
二、强制加班行为不可取但是，不少公司都有强制加班的制度，规定员工必须加班到几点之后才可以回家，这种行为就不太可取了。员工没有义务为公司加班，到了下班的点之后按理来说就可以下班回家了。如果强制让员工加班的话，不仅会影响到员工的身体，而且还会影响到公司的口碑。所以，自己不支持强制加班的行为。
三、加班要量力而行，不要因为加班而影响到自己的身体健康另外，要不要加班还是要根据个人的情况做决定，要量力而行，不能勉强。否则，很有可能会因为加班而影响到自己的身体，这样就得不偿失了。特别是一些女生，由于身体本来就比较虚弱，这些女生是不太适合加班的。
以上就是自己对于加班问题的一些看法，大家有什么不同的观点吗？

一、员工拒绝加班被开除怎么办?
公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
二、加班补偿有哪些
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘150%乘正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75乘200%乘休息日的加班时间+月工资基数/21.75乘300%乘法定休息日的加班时间
三、加班的计算方式
1、包工时
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内(注明：公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
2、非包工时
非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
所以用人单位其实是没有资格开除拒绝加班的员工的，因为如果是没有在工作开始之前，双方就加班的具体事宜进行协商。一般情况下，只要劳动者日工作量超过了八个小时，多出来的时间就叫做加班，这个加班劳动者是可以拒绝的。如果劳动者拒绝了加班，用人单位以拒绝加班为理由开除了劳动者，那么就违反了《劳动法》，当事人可以直接提起投诉或者仲裁。

一、员工拒绝加班被开除怎么办?
公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

一、员工拒绝加班被开除怎么办?
公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
二、加班补偿有哪些
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘150%乘正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75乘200%乘休息日的加班时间+月工资基数/21.75乘300%乘法定休息日的加班时间
三、加班的计算方式
1、包工时
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内(注明：公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
2、非包工时
非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
所以用人单位其实是没有资格开除拒绝加班的员工的，因为如果是没有在工作开始之前，双方就加班的具体事宜进行协商。一般情况下，只要劳动者日工作量超过了八个小时，多出来的时间就叫做加班，这个加班劳动者是可以拒绝的。如果劳动者拒绝了加班，用人单位以拒绝加班为理由开除了劳动者，那么就违反了《劳动法》，当事人可以直接提起投诉或者仲裁。

一、员工拒绝加班被开除怎么办?
公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
二、加班补偿有哪些
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘150%乘正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75乘200%乘休息日的加班时间+月工资基数/21.75乘300%乘法定休息日的加班时间
三、加班的计算方式
1、包工时
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内(注明：公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
2、非包工时
非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
所以用人单位其实是没有资格开除拒绝加班的员工的，因为如果是没有在工作开始之前，双方就加班的具体事宜进行协商。一般情况下，只要劳动者日工作量超过了八个小时，多出来的时间就叫做加班，这个加班劳动者是可以拒绝的。如果劳动者拒绝了加班，用人单位以拒绝加班为理由开除了劳动者，那么就违反了《劳动法》，当事人可以直接提起投诉或者仲裁。

这种老板就不能惯着 ，一匹没有草吃的马，怎么能够行走万里 ！谁都要生活 谁都要过日子 ，没有谁应该是为谁付出的，在这金钱的时代 ，谁不需要金钱 。

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开县18039641984： 因拒绝加班被辞退该如何索要赔偿 ？
毓发心脑： 因拒绝加班被辞退,属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以向单位按照经济补偿的二倍主张赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

开县18039641984： 单位强行要求加班,拒绝被辞退可以要求经济补偿金吗单位强行加班怎么 ？
毓发心脑： 【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:您首先需要确定与您签订劳动合同的公司,公司与您协商一致的,可以延长您的工作时间,但应当按照规定支付您加班工资.您也可以拒绝,如果公司因此解雇您的,您可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿.【行动建议】您可以与公司协商安排加班等,如果您与公司发生争议的,可以向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》

开县18039641984： 拒绝加班被开除合法吗? ？
毓发心脑： 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 所以,劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的.但是,在《中华人民...

开县18039641984： 公司强制加班,然后我拒绝了,就被公司开除了.这样能不能得到经济补偿呢 - ？
毓发心脑： 可以

开县18039641984： 您好,请问下本人因拒绝加班而被公司开除能有赔偿吗,在公司快三年了 - ？
毓发心脑： 1、如果公司强制加班违反劳动法,你可以拒绝.2、公司因此解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以申请劳动者仲裁,要求赔偿.

开县18039641984： 用人单位能否因劳动者拒绝加班而予以辞退? ？
毓发心脑： 《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得 强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有 关规定向劳动者支付加班费.用人单位在有需要劳动者加班的时候,要 与劳动者协商;不能因为劳动者拒绝加班就单方自行解除劳动合同.如果用人单位以这个借口解除劳动合同、辞退职工的话,就违反了法律规 定.对此,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

开县18039641984： 员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 - ？
毓发心脑： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.

开县18039641984： 公司叫我加班我不加班他就把我解雇了说解雇是不给工资的我该怎么办? - ？
毓发心脑： 你好,如果已经解雇了,可以到劳动局仲裁,证据充分的话,胜算很大

开县18039641984： 因为不愿强迫加班被开除,找工作时如何向HR解释离职 - ？
毓发心脑： 我的建议是如实回答,原因如下: 1. 如果你撒谎,会有很多后续麻烦,比如: 1)以后录用后会经常面对这个问题,心里压力比较大; 2)另外,跟同事有时候也会聊到前公司的相关事宜,难免会说溜嘴; 3)总是用谎言去解释谎言,会很累,也总有揭穿的一天,被揭穿的时候更尴尬. 2. 照实说的话,有两种可能: 1)HR能接受,说明这个公司的人事加班制度最起码是完善的,你不会再面临同样的麻烦; 2)HR不能接受,那么这个公司你就算被录用,待得时间也不会太长.

开县18039641984： 单位强迫加班又不按规定付加班费,我拒绝加班被开除是否可以领补偿金? - ？
毓发心脑： 你不仅可以要求领取补偿金,还可以主张单位开除违法,可要求继续履行劳动合同.可向劳动部门投诉、申请仲裁及提起诉讼. 详见《劳动合同法》(可上网查)的有关规定.