劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
劳动法规定的医疗期满无法工作,继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
按照劳动合同法相关规定,医疗期满仍未能复工的公司可以与你解除劳动合同并支付经济补偿金。现你公司未与你解除合同并还继续帮忙缴纳社保已属照顾员工。
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
建议与公司协商,如果无法达成一致,只能解除双方劳动关系,然后要求单位支付6个月的医疗工资的医疗补助以及其他相应补助。
具体参考如下
第一种情况是职工医疗期满,治疗尚未终结。这种情况可分为两种情形:
一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,对于这种情况,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定:“医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。”因此,对于这种情形下的员工,企业需要经过一个劳动能力鉴定的程序。我国个别地区对此出台了地方性规定,如天津市劳动局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》(津劳办[2004]387)就对劳动能力鉴定的部门、范围及程序等作了详细的规定。
二是一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假,企业可以不再批准,因为这已经构成了员工“不能从事原工作”之情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作,考虑到员工身体状况,企业为员工另行安排工作岗位,限其在×日内到岗上班,否则视为旷工或不能从事由用人单位另行安排的工作”等内容。如果员工为办理病假手续继续缺勤,企业可以按照旷工处理;如果员工继续提交医院证明,企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”,从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。
企业处理以上情况时,除了旷工解除外,根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第二种情况是职工医疗期满,企业延长医疗期后,劳动合同到期。对于这种情况企业可以根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发 [1996]354号)规定“22.劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费”处理,当然根据劳动合同法规定,企业还需支付劳动合同到期终止经济补偿金。
一般劳动者超过医疗期,不能上班,单位解除合同,应该支付经济补偿金或者用人单位提前一个月通知用人单位或者额外支付一个月的工资,是可以解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
根据《劳动法》规定,医疗期满后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同。除支付经济补偿金外,还应支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
医疗期满后,如果劳动者恢复如初,可以继续从事原工作,或者劳动者没有留下大的后遗症,可以从事由用人单位另行安排的工作的,劳动合同关系继续有效,用人单位不能解除。
劳动者患病或非因公负伤,享受国家规定的医疗保险待遇,这是劳动者的基本权利。《劳动法》规定,劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。
为保护劳动者合法权益,根据《劳动法》这一规定,《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》对医疗期作了进一步明确规定。
用人单位要么继续准假,要么解除劳动合同。
劳动者因病或者非因工负伤医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条(一)款规定,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同,因此解除合同的,按《劳动合同法》第四十六条(三)款和第四十七条规定,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
用人单位不解除合同的,应当报经劳动行政部门批准,延长医疗期,继续准予劳动者休病假。
病假医疗期的规定
公司病假医疗期限规定:企业职工因病,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期限;医疗期间,病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定执行;医疗期满未恢复的,劳动合同终止的经济补偿按有关规定执行;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...
重大疾病劳动法如何规定假期和工资
24个月的按30个月内累计病休时间计算。工资的计算方法如下:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第59条 职工患病或非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期内解除劳动合同是否合法
用人单位在医疗期内单方面跟员工解除劳动合同的行为是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,在法定医疗期内用人单位是不能直接解除劳动合同的,即使医疗期满以后员工已经不能胜任相关工作,用人单位要提前一个月通知才能解除劳动合同。 一、医疗期内解除劳动合同是否合法?医疗期内解除劳动合同是违法的...
医疗期怎么算?
第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。...>> 医疗期工资怎么算 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
关于医疗补助费的问题!
三、医疗期满用人单位能否解除劳动关系以及解除劳动关系后的经济补偿 《劳动法》第二十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。 以及,根据《关于贯彻执行...
劳动合同法 第四十条
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
关于劳动法的问题
二患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 四法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者...
劳动法关于职工病后工作权利的规定
除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能...
医疗期未满,但是员工要求上班,公司改如何处置,医院给了上班证明,请问那 ...
没有什么医疗期一说,只是大家平时讲的修养。如果医院证明健康了,那就可以上班工作。除非公司不想要这个人,跟他解除劳动合同。
郭辰迪克: 一、医疗期已过可以继续请病假吗公司要么同意,要么根据下列规定解除劳动合同支付经济补偿金《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
黟县19733356404: 职工医疗期满了还能再休吗 ?
郭辰迪克: 一、职工医疗期满了还能再休吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
黟县19733356404: 因病请假四个月后公司要求解除劳动合同合理吗? ?
郭辰迪克: 因病请假四个月后公司要求解除劳动合同合理吗?因病请假四个月后公司要求解除劳动合同合理吗因病请假四个月,如果医疗期结束,劳动者不能从事原工作,也不能从事...
黟县19733356404: (1/2)《劳动合同法》四十条、第一款“劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不... - ?
郭辰迪克: 《劳动合同法》四十条、第一款“劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作 叶赫那拉解答; 一、《劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (...
黟县19733356404: 员工因为疾病不能继续工作,如何辞退? - ?
郭辰迪克: 1、如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金.如果该员工没有处于医疗期内,不能胜任公司刚,应该调整岗位,调整岗位后任然无法胜任,员工可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿. ...
黟县19733356404: 我的病假已经休满,但我不能从事原岗位,单位又不给我调动工作,要辞退我,请问我可以申请再休吗 - ?
郭辰迪克: 第一:这里没有哪位律师会吃饱了来这里回答问题,专业的很少,你只有综合大家的意见.或者直接去当地劳动仲裁办咨询.(其他人请绕开,不太尊重人.) 第二:《劳动合同法》规定,第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
黟县19733356404: 在规定的医疗期满后不能从事原工作,这里指的是多长时间啊? - ?
郭辰迪克: 一、职工医疗期有多长 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期.具体为:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上...
黟县19733356404: 医疗期满后还需治疗单位可以解除合同合同吗 - ?
郭辰迪克: 医疗期满不能继续工作,单位可以解雇,按工作年限支付补偿金就可以《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病...
黟县19733356404: 劳动法第几规定工伤后不能继续工作 - ?
郭辰迪克: 没有这方面的规定.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,...