裁员率和自动离职的区别是什么
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
在职人员辞职和自动离职的区别
法律分析：1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方...
裁员率和自动离职有关系吗
没有直接的关系。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一...
员工辞职和自动离职的区别
法律主观：辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、有的职工未说明原因不辞而别； 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞...
辞职和自动离职有什么区别
法律分析：辞职与自动离职的区别主要体现在以下几个方面：1. 性质差异：辞职通常是指员工主动向雇主提出终止劳动合同或劳动关系的请求；自动离职则是指职工未经雇主同意，单方面宣布解除与雇主的劳动关系。2. 待遇差异：辞职是双方协商一致的结果，而自动离职通常意味着职工未经批准擅自离开工作岗位。法律依据...
员工辞职、劝退、自动离职和达不到要求中止试用期,哪项不计入流失...
流失率是指员工自行离职的,辞职和自动离职应当包含在内,劝退及达不到要求中止的,这是单位行为,应当不属于流失率.其实,对于流失率的计算,每个单位的解释都不一样,你应当去了解一下规章制度的内容.
简述辞职与自动离职的区别
1、辞职和自动离职从现象上来看都是你(员工)主动不干了。2、辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了,也不打招呼?这样不好,如果单位以旷工违纪把你开除或辞退,你的工作记录很不光彩,扣你的...
自动离职和辞职的区别
自动离职和辞职的区别有性质不同、待遇不同、主体不同等。1、性质不同 辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为。2、待遇不同 辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的...
正常离职和自动离职的区别
法律分析：正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚...
辞职和自动离职的区别
辞职和自动离职的区别如下：1. 辞职是员工主动提出离开职位的行为，通常需要提前向雇主递交书面辞职信，并遵守公司规定的通知期。2. 自动离职则是指员工未经通知或未获得同意就停止到岗，或者在规定时间内未能提供合理解释的情况下，被认为是放弃了职位。3. 辞职过程中员工可以和雇主协商离职事宜，而自动...
...有多大几率会吃回头草?也就是录用之前自动离职的员工?
这个要看你公司的信誉了，如果以前工人是裁员走的，那么回头率就高，不过达不到百分之百，因为有的已找到了可心的工作，如果以前工人是辞职的，那么回头率不会有几个。
圣孟银杏： 辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围. 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.
华蓥市13338329135： 辞职与自动离职有哪些区别? - ？
圣孟银杏： 1、通常说辞职是员工按照公司制度规定,提前一个月时间提交辞职申请书,一切按步就班走人.2、就一般的企业来说,自动离职通常就说员工连续旷工三天或以上,之后没有合理解释或无法联系,对企业正常运作造成了一定的影响,公司按照制度作出处理这样的一种方式.3、自动离职是没有职业道德的.可以作为对一个人职业素养的考量吧.
华蓥市13338329135： 自行辞职和辞退有什么区别 - ？
圣孟银杏： 辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.二者区别有: 1、主体不同:辞退是用人单位作出的,辞职是劳动者提出的. 2、辞职没有补偿金,辞退有补偿金.
华蓥市13338329135： 辞职和自离的区别是什么？
圣孟银杏：辞职和自离的区别是: 1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同.因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益.自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失. 3、主体不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者.而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者.
华蓥市13338329135： 自动离职和开除的区别是什么 ？
圣孟银杏： 自动离职是因为劳动者个人的原因,自动离职的劳动者给单位造成损害的需承担违约责任,并且擅自录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任.被开除的,是因劳动者有过错或者违法犯罪,由用人单位强制辞退.
华蓥市13338329135： 公司解聘和自动离职有什么区别 - ？
圣孟银杏： 可以去了解一下劳动法,上网搜一下就有了,另外公司解聘和自动离职有大大的不同,劳动合同未到期且由于公司原因解聘你的,公司应当两倍以上赔偿(具体赔偿多少你自已去了解),如果合同未到期你自动离职,如果老板告你说不定你还要出违约金什么的,还要倒出钱给他,他现在说得好听是也会给赔偿,但不占理上.以上纯属个人了解到的情况,仅供参考!
华蓥市13338329135： 被裁员和被开除有什么区别 - ？
圣孟银杏： 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表...
华蓥市13338329135： 事业单位自动离职 ？
圣孟银杏： 严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任.但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质...
华蓥市13338329135： 自离和辞工有什么不一样 - ？
圣孟银杏： 辞职和离职和自离的结果相同,但性质有些不同.辞职属于劳动者主动离开单位的行动.而离职只是离开单位,但并不一定谁是主动.离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继...
华蓥市13338329135： 被公司除名和自动离职有何区别 - ？
圣孟银杏： 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式.它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名.除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
