协商解除是主动离职吗
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
工作中的离职、辞职、劝退、开除本质上都是员工和公司解除劳动关系,只是解除劳动关系的形式不一样。 所以说,离职、辞职、劝退、开除既有相似的地方,也有不同的地方,不同的地方在于: (一)一般来说,员工主动辞职,有以下原因: 1、对公司环境不满意,包括管理环境、工作环境、生活环境等; 2、对公司的政策不满意,主...
商场要撤柜了,公司并没有安排新的工作,要求我们书写的离职申请是因
您好，首先这种情况属于公司主动解除劳动关系，是可以要求公司赔偿的，以后需要牢记，这种情况下不能签订个人离职单，应该要求公司赔偿，签订了个人离职申请，离职成为个人行为，就无法要求企业赔偿了。如果这种情况不仅仅是您一个人，建议您联合其他离职员工一起去当地劳动监察大队投诉企业并申请劳动冲裁。
公司说开除又反悔,最后算我主动离职。我怎么能争取自己最基本的权益...
一、你谈到老板要开除你，你是如何知道的？你在你们副总没有下达指令的时候就主动提出了辞职，按劳动法员工主动提出辞职公司不需要付任何补偿，如果你想早点离职公司需要支付公司一个月的工资作为补偿金，这种情况可以和公司协商。二、你们副总在你提交申请的第二天就让你离职，你有他的书面文件或者录音吗？
合同未到期,单位能解除合同要签离职审请表吗
如果是公司单方面提出解除，则不需要填写离职申请单，一旦填写视为主动提出离职。等待公司单方出具解除劳动合同通知书之类的。一旦公司单方解除劳动合同，则根据实际情况，有可能需要支付你经济赔偿金、补偿金。公司提前解除劳动合同的赔偿方法：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属...
解聘协议签了还要自己离职吗?
解聘协议通常是由雇主发起的，是一种让员工自愿离职的方式，其目的是为了避免员工在被解雇后寻求赔偿或提起诉讼。如果员工同意签署解聘协议，那么通常会要求员工遵守以下条件：1.自愿离职：员工必须自愿离开公司，并在事后不得提起任何相应的法律诉讼；2.赔偿金：如有的解聘协议会提供额外的赔偿金给员工；3....
离职种类可以归结为哪几种?辞职,辞退和劳动合同终止可以穷尽所有类别吗...
3、退休。即劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者离职。4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时，用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者离职。5、协商解除劳动合同。即劳动合同存续期间，用人单位与劳动者协商解除劳动合同。6、违法解除劳动合同。即用人单位违反劳动法规定...
胁商离职和协议辞职有什么区别吗
协商离职可能是由单位提出，也有可能是员工提出，而协议辞职，就是属于员工本人辞职。在协商离职中单位提出时，是需要支付员工经济补偿，而员工辞职是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
离职前需要注意哪些细节?
当然我是一个有职业素养的职场人，我必须要交接好自己的工作再走人如果公司需要的话；交接完成自己的工作我就可以去人事部门办理离职手续了，最主要的是我需要将一些重要的材料带走，比如《离职证明》\/《劳动合同解除证明》，下家公司入职必须的材料。二、被动离职一般情况下是公司裁员，或者是员工能力欠缺...
公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你自己主动辞职,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位主动辞退劳动者也是需要给付经济补偿金的。 站在公司的角度是合理的,站在你的角度你有风险,所以,...
单位通知我们办辞退手续,我们可以先办手续、后去仲裁吗?
一、不能办理离职手续，办理离职手续相当于双方通过协商达成和解，员工主动离职，性质就变了，可能会拿不到辞退补偿金。如果我们想申请劳动仲裁就不能与公司签订任何的和解协议合办理离职手续。公司无故辞退员工是需要按照员工在公司工作的年限，每一年的工龄多支付一个月工资赔偿，比如5年的工龄就需要支付5...
兴业县瑞先回答： 协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以是主动离职.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
余池19274538403问： 应该怎么解释辞职协商解除劳动关系是什么 ？
兴业县瑞先回答： 辞职是劳动者主动提出要与用人单位解除劳动关系,需要提前通知用人单位协商解除劳动关系,是指用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系,另一方表示同意,但需要对具体内容进行商量的解除劳动关系的方式.《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
余池19274538403问： 是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同 - ？
兴业县瑞先回答： 劳动合同单方解除包括两种情况:一种是用人单位提出解除,俗称辞退或开除;一种是劳动者提出解除,俗称自动离职.单方解除一般要受提前30天通知的限制,除非另一方存在违法行为. 双方协商一致解除是指用人单位或劳动者通过协商达成一致,均同意解除劳动合同.双方协商一致解除不受提前30天通知的限制.
余池19274538403问： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? - ？
兴业县瑞先回答： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? 一般来说,在一家公司上班,自己是很难获知老板是不是要开除自己的.如果你一旦知道了老板的意图,还没等自己的老板说出口,为了保全我自己的面子,我是会选择主动辞职的...
余池19274538403问： 公司如何与劳动者协商一致解除劳动关系? ？
兴业县瑞先回答： 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解 除劳动合同.＂这句话普普通通、简简单单,在HR实务中却非常重要,同时 又技巧多多,颇值得...
余池19274538403问： 解除劳动合同和员工自动离职是否是一个概念 ？
兴业县瑞先回答： 解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念.自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
余池19274538403问： 协商解除劳动合同是指什么 - ？
兴业县瑞先回答： 协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力,依据《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者...
余池19274538403问： 劳动法自动离职规定是怎样的 ？
兴业县瑞先回答： 1.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.2.劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
余池19274538403问： 员工离职需要遵循哪些程序? ？
兴业县瑞先回答： 一、员工主动离职的程序1、如公司有制度规定矿工超过几天就可以解除劳动关系,则可以先通知其来上班,保留录用.2、达到规定期限后发出处罚通知及解除劳动关系的...
余池19274538403问： 我和公司签订了无固定期的劳动合同,现在因个人原因现离职,是否可以与公司协商解除劳动关系, - ？
兴业县瑞先回答： 可以的.一般说来,你可以从企业那里得到解除合同的经济赔偿金,每工作一年,补偿一个月的工资,最多不超过12个月的工资. 你离职后,如果失业,你的档案可以移交到失业保险中心,你可以领取失业保险金.
