劳动合同几年一签有规定吗
劳动合同的签订问题：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、签订劳动合期限太短，如一年一签，这样虽然试用期短，但是第二年就又得面临是否续签合同的问题，仅一年时间难以做出正确判断。即使认为工作可以，第二年续签了固定期限合同，下一年还会面临连续订立二次固定期限劳动合同后续签无固定期劳动合同的问题
3、如果签三年或三年以上，公司基本会要有六个月的试用期，因为试用期可以以劳动合同约定工资的百分之八十发放。这样对自己是不利的。
4、劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。
5、所以还是两年一签更好，劳动合同签订的时候并没有期限的规定，劳动者可以事先问清楚单位劳动合同签订的期限，发现单位有违规情况可以合理维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同要几年签一次
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是满足签订无固定期限劳动合同的条件是，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立...
合同一般几年一签
合同几年一签法律并无明确规定。劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用...
劳动合同几年一签
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同的情形：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人...
劳动合同几年一签有规定吗
用人单位可以选择每年与员工签订一次劳动合同。但是，劳动者在签订第三份劳动合同时，有权依照劳动合同法第十四条的规定要求用人单位签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同法关于试用期有哪些...
新劳动法规定合同最短几年一签?是一年一签吗?
劳动合同签订几年，劳动法并没有规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是要注意合同签订中试用期的时间，最长不得超过六个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动...
劳动合同几年一签比较好
【法律分析】劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据劳动合同的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...
劳动合同一般签几年比较有利
法律分析：可以一年一签或者两年一签。首先，期限期限短，试用期也就相应就短短，转正时间比较快。如果是三年以上的话，根据劳动法的相关规定，公司可以和劳动者约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说，没有必要把期限签的那么长。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无...
劳动法规定签合同年限
根据国家劳动法规定来看,第一次签三年,第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定,首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定...
劳动合同几年后可以签订无限期
对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。 综上可知，法律要求用人单位必须在用工之日起的1个月内与员工签订书面的劳动合同，而具体...
为什么劳动合同签2年
法律分析：现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同...
但梅唐弗： 一般情况下 不能一年一签 最少2年 而且不能签很长的时间,比如以下签10年的合同,劳动局不会批地 他们会让你钱物固定期限的合同
杭州市15714856199： 劳动合同几年签一次 - ？
但梅唐弗： 劳动合同几年签订一次,这在法律上并无明确的规定,劳动者与用人单位双方进行协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同.如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的,依据相关法律规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.
杭州市15714856199： 现在国家规定的劳动合同一般是几年一签?？
但梅唐弗： 几年一签国家没有规定,只规定连续两次签订有固定期限的劳动合同,不管合同期限多长,就必须签订无固定期限的劳动合同,在同一单位连续工作满十年也必须签订无固定期限的劳动合同.
杭州市15714856199： 劳动合同签订年限一般多久,劳动合同可以签几年 - ？
但梅唐弗： 种类:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的...
杭州市15714856199： 新劳动法规定签合同至少要签几年啊? - ？
但梅唐弗： 劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同.明确地告诉你,劳动合同为期可以是一年,在这种情况下,合同中规定的试用期不能超过一个月.
杭州市15714856199： 劳动合同签订年限一般多久,劳动合同可以签几 - ？
但梅唐弗： 劳动法对签劳动合同年限没有规定,一般两年、三年、五年都有; 除了上述固定期限合同,还可以签订无固定期限合同,或者入职之日起满一年未签劳动合同的视为已订立无固定期限合同.
杭州市15714856199： 劳动合同是否总是一年一签 - ？
但梅唐弗： 劳动合同不一定总是一年一签,看当事人和单位情况. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...
杭州市15714856199： 一般来说,劳动合同要签定几年?这是公司定的时间吗? - ？
但梅唐弗： 劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同. 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者...
杭州市15714856199： 劳动合同签订期限有规定吗 - ？
但梅唐弗： 合同期限,一是根据试用期来决定合同期限,可以查看劳动合同法.二是劳动者与用人单位协商一致,那么可以确定不同时间的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同.
杭州市15714856199： 劳动合同有四年签的吗,一般劳动合同签几年的. - ？
但梅唐弗： 劳动合同有四年签的.劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据相关法律的规定,要求与用人单位签订无固定期限...
