国庆节放假算不算工资
国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。
其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。
其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需支付工资。
按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
国庆节放假有工资吗国庆放假7天这7天工资该怎么算
国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需支付工资。法律依据：《国务院办公厅关于2016年...
国家法定节假日工资标准
据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资：月工资收入除以月计薪天数；（2）小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）。二、法定工作日1、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆...
法定节假日算工资吗
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、假期...
国庆节值班工资如何算
国庆节值班工资计算方式。具体如下：1，如果是在十月一至三日值班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日值班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付劳动者...
法定节假日休息有工资吗
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国庆节是否带薪休假?
法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天。一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天。月制度计薪日是：261（天）÷12...
国庆前入职,那国庆节期间算工资吗?
国庆前入职,那国庆节期间算工资。国庆节是法定假期，员工正常领工资就是，即便刚入职就放假没干活。第一，员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。10月1日至3日，员工休假，公司仍要正常支付这三天的工资。对于10月8日入职的员工来说，10月1日至3日期间，他还不是公司员工，因此，不...
新劳动法规定今年国庆节放假几天?哪几天有薪假?
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，...
法定节假日放假有工资吗
因此劳动者在法定节假日享受正常的工资，如果还进行上班的话，还可以享受三倍工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节...
国庆节放假,几天有薪假
法律分析：国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3日这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍，如2022年10月1日至10月7日放假，共7天。加班费计算：国庆节1、2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，4、5、6、7号两倍工资。法律依据：《中华人民共和...
慈欢臣功： 国庆休息有工资拿,国庆节属于法定节假日,应该带薪休假,根据劳动法规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
马鞍山市13465762493： 国庆放假有没有工资 - ？
慈欢臣功： 今年国庆节一共放假8天,其中1——3日为国庆节法定假日,5日为中秋节法定假日.象你的情况则为少休息4天,4天中有一天是法宝节假日应按工资的百分之三百计算加班费,其余为公休日,按工资的百分之二百计算加班费.
马鞍山市13465762493： 国庆节放假三天是否应该发工资? - ？
慈欢臣功： 国庆假期不上班,用人单位也要支付法定假日工资的.根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.但是由于行业性质的特殊也还是会按找月工资来算 但是节假日 带薪休假是适用于任何行业的;不管什么假,只要是国家法定假不上班肯定都是要发工资的.要是不发可以到劳动监察部门投诉的的.
马鞍山市13465762493： 请问按劳动法规定,国庆节七天是否按正常出勤计算工资,元旦呢? - ？
慈欢臣功： 如果放假:国庆3天、元旦1天才是法定假日按正常出勤算工资,如果上班则按3倍领取工资,即100元/天上班可领400元/天
马鞍山市13465762493： 国庆节放假有工资吗?？
慈欢臣功： 工资三倍
马鞍山市13465762493： 国庆节加班费怎么算 国庆节放假单位要发工资吗 - ？
慈欢臣功： 国庆节假期共7天,其中10月1日至3日是法定节假日,10月4日至7日是周末调休.国庆节7天假期,单位应该给职工放假,并全额发放工资,不能因放假而扣发职工的工资.10月1日至3日加班的,每天按照三倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时三天的钱.10月4日至7日加班的,每天按照两倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时两天的钱.
马鞍山市13465762493： 国庆放假的时候有没有工资的?？
慈欢臣功： <中华人民共和国劳动法> 第四章 工作时间和休息休假第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节;第五章 工 资第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假...
马鞍山市13465762493： 国家法定节假日休息了,然后工资怎么算 - ？
慈欢臣功： 国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
马鞍山市13465762493： 中秋节国庆节放假还有工资吗 - ？
慈欢臣功： 看你是什么公司了,若是正规公司当然有工资的,因为中秋国庆属于国庆法定节日,若是不符合劳动法的公司,那就不一定了
马鞍山市13465762493： 国庆节在请假期间要算工资吗 - ？
慈欢臣功： 建议你咨询公司人事部,他们会告诉怎么折算你的工资的.待遇好的工资,不会把国庆节的假期计算在内,但是有些公司可能还要扣国庆节的工资.
