法定节假日放假有工资吗
法定节假日有工资。根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假期有工资。如果单位安排工人正常休假的,则享有与正常工作期间相同的工资待遇;如果单位安排工人加班的,则至少要向其支付不低于工资的百分之三百的加班费。假期工资是指劳动者在国家法定节假日即元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天假期,五一,一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天,以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
法定节假日一般是有工资的,劳动法对于劳动者权益的保障是非常到位的,在国家法定节假日都是属于带薪休假,而国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。因此劳动者在法定节假日享受正常的工资,如果还进行上班的话,还可以享受三倍工资。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
【法律依据】:《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日工资怎么算
3、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
法定节假日休息也有工资吗,怎样计算?
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资计算方法:1...
法定节假日放假了工资怎么算
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资?
在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
法定节假日是否有工资
“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付...
法定节假日工资发放标准
那么你知道法定节假日工资发放标准是怎么样的吗?想要了解更多关于法定节假日工资发放标准的知识,跟着我一起看看吧。一、法定节假日工资发放标准 首先应当肯定的是:法定节假日是有工资的。具体分为两种情况: 1、劳动者法定节假日休息休假 依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
国家法定节假日工资标准
据此,日工资、小时工资的折算为:(1)日工资:月工资收入除以月计薪天数;(2)小时工资:月工资收入除以(月计薪天数乘8小时)。二、法定工作日1、属于全体人民的节假日有:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天;国际劳动(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节...
国家法定节假日放假有工资吗
根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
法定节假日上班必须发三倍工资吗
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
法定节假日放假有工资吗
规定放假日期。二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。1、法定节假日加班工资是另付3倍还是总共3倍?法律规定比较明确:《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条...
花详喘康: 有.法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资.如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资.《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.法律依据:《劳动法》第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
柏乡县15050024827: 法定节假日工资照发吗 ?
花详喘康: 法定节假日工资照发,依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常...
柏乡县15050024827: 法定节假日有工资吗 ?
花详喘康: 在法定节假日的时候工人是有工资的.如果单位安排工人正常休假的,则享有与正常工作期间相同的工资待遇;如果单位安排工人加班的,则至少要向其支付不低于工资的...
柏乡县15050024827: 我国劳动法规定过年放假有工资吗 ?
花详喘康: 春节属于国家的法定节假日,试用期的时候过春节休息是有工资的.根据《劳动法》第五十一条:1、用人单位应当在法定节假日,婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资.2、政府法定假日,工资发放. 付款方式:每月,不扣除工资; 到了当天,工资发出; 按照基本工资,根据基本工资,没有基本工资,按平均工资(即上个月的实际工作日,不包括上个月的工资总额).3、关于假期期间因特殊原因需要工人的,应按照前述原则增加工资. 收到此方法后,我们会通知下属遵守该方法.
柏乡县15050024827: 国家法定节假日不上班有没有工资 - ?
花详喘康: 法定节假日不上班有工资, 在国家法定节假日都是属于带薪休假.国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍.
柏乡县15050024827: 在法定节假日的时候工人有工资吗 - ?
花详喘康: 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
柏乡县15050024827: 法定节日休息有工资吗 - ?
花详喘康: 当然有了.劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
柏乡县15050024827: 请教:法定节假日有无工资? - ?
花详喘康: 法定节假日有工资,按照相关法律规定法定节假日用人单位应当按照正常出勤标准支付劳动者工资报酬,且在法定节假日上班的劳动者,用人单位应当支付不低于百分之三百的劳动报酬.
柏乡县15050024827: 法定节假日放假有工资吗 - ?
花详喘康: 用人单位法定节假日放假,劳动者是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位....
柏乡县15050024827: 法定节假日休息算工资吗 - ?
花详喘康: 有工资. 《劳动法》第五十一条 规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.” 工资额按照正常上班的标准支付.