公司辞退员工，没按30天提前通知。说是在合同上有15天辞退要求。在劳动法中算不算违法？

员工离职未提前30天劳动法怎么规定的？~

员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了，那到期就可直接离职，这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职，公司可以根据具体情况，随时给员办理离职，不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人，最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、解雇赔偿解雇赔偿在我国称为经济补偿金，一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括了协商解除劳动合同、生产经营困难解除劳动合同以及合同情事变化解除劳动合同。同时根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付劳动者一个月工资的标准支付。三、法律依据法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付补偿。解除劳动合同时应办理如下手续：一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一般来说，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。而合同中写明15日，只要是双方没有异议，不属于胁迫行为，是有效合同。
公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金，像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了，诸如此类员工自身存在重大过错的，公司根本就没有必要提前30天通知，反之，假如员工在法定医疗期内，提前30天通知了也得支付补偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
相关法条：
《劳动合同法》
第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

试用期的话提前3天，正式员工是30天！如果是15天，那就是违法的！合同条款违反了劳动法的相关条例，属于无效条款！

合同条款中不合法的内容是无效的。

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涿州市19546588693： 辞退不提前30天通知有何赔偿 ？
欧饺悦康： 辞退不提前30天通知要额外支付一个月工资.如果是劳动者自身的原因,用人单位解除合同是不需要提前通知的.用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔...

涿州市19546588693： 公司裁员,没有提前30天通知我 - ？
欧饺悦康： 如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员,那么公司应当提前30天书面通知你本人,否则就应当支付你一个月工资作为代通金. 另外公司应当按照你的工龄支付你两个月工资的经济补偿金.最后一个月工资按照实...

涿州市19546588693： 公司没有提前30天告知员工解除劳动合同 - ？
欧饺悦康： 1、公司单方解除合同的理由是关键,假如公司是用劳动法25条(试用期或劳动者过错)解除合同,那就不需要提前30天通知.2、如果公司是用其他理由,那是要提前30天,否则应该补偿一个月工资.这是从香港学的,香港叫代通知金.08年1月1日将施行的劳动合同法已把它上升到法律高度,现在是劳动部有这种规定,某些地方立法也有此规定.3、劳动仲裁当然可以解决,要求带通知金是劳动仲裁的一个诉求,如果你不在劳动仲裁里提,到法院就不能提了.

涿州市19546588693： 如果单位无提前30天出通知辞退员工,要怎么赔偿 - ？
欧饺悦康： 非法解除要支付经济赔偿金,没提前三十天提出要额外支付一个月工资的代通知金.

涿州市19546588693： 用人单位没有提前三十天通知工人就解雇工人这个怎么处理?？
欧饺悦康： 你们可以获得N+1个月工资的赔偿. “N”指你们的工龄(未满一年的,按一年计算)

涿州市19546588693： 用人单位未提前30天通知解除劳动合同怎样赔偿 - ？
欧饺悦康： 那属于单位违法解除劳动合同,单位应该支付 双倍的经济补偿金和一个月工资的代通知金.

涿州市19546588693： 没有提前30天通知辞退员工补偿标准 - ？
欧饺悦康： 本来想一条条写给你,但转念一想,就算你什么都明白了,一个人找公司算帐也难成事.所以告诉你一条捷径:打114查询你所在城市所在区的劳动局,直接让他们答复你.最好是过去一趟,做个书面申诉.新劳动法实施后,劳动局的权限大了...

涿州市19546588693： 员工离职没提前30天通知 公司能要求赔偿损失吗 - ？
欧饺悦康： 能.劳动者没有提前三十日通知用人单位,就自行离职,没有留给用人单位安排工作的缓冲时间,因此给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

涿州市19546588693： 已签劳动合同、被公司辞退怎么补偿、没有提前30天通知、而且没是口头通知 - ？
欧饺悦康： 你如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的任何一种情况,公司是要提前30天以书面形式通知你或额外支付一个月工资,才能跟你解除劳动合同的.否则就是非法解除劳动合同了. 相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

涿州市19546588693： 你好!请问公司在没有提前30天和书面通知的情况下辞退员工.应该怎样向公司要求赔偿经济赔偿金? - ？
欧饺悦康： 第一个问题:公司在没有提前30天和书面通知的情况下辞退员工.应该怎样向公司要求赔偿经济赔偿金?根据劳动合同法,公司应该在辞退员工前三十日提前告知,还有一种情况是协商一致的情况下可以提前解除劳动合同,这方面你不好举证.第二个问题:公司签合同时是2009年3月,到2010年12月就是一年9个月,带薪年休假共4天公司也没批,还有年末的年薪差2000块; 年假在离职时应该按加班费用给您计算,年末差2000元,你的看公司是什么原因扣除的. 确认赔偿,首先是得对方有侵权行为发生.