公司辞退员工应经济补偿金未达成一致应该怎么样处理?

被公司辞退经济补偿金怎么算~

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。 单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、违法解除 如果单位无故解除你的劳动合同，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。 此种情形下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁 或者诉讼期间的工资损失。

用人单位辞退劳动者，经济补偿金按法律规定办理。

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这不需要达成一致，如果员工犯错给公司造成损失了，不仅不需要经济补偿，公司还可以要求其补偿经济损失。如果员工犯错无过错，按一年工龄补偿一个月工资计算补偿金，法律就是这样规定的

先看看《劳动合同法》的规定，以及劳动合同，尽量达成一致，实在各执自己意见，
可以去劳动仲裁部门申请仲裁。

看看《劳动合同法》

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西畴县18382841257： 若用人单位解除劳动合同补偿金未协商一至,公司私自注销后,是否可以得到赔偿金,应该怎么办? - ？
僪婕牛黄： 1、用人单位解除劳动合同补偿金未协商一致,公司私自注销,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金的. 2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.

西畴县18382841257： 被用工单位退回劳务派遣公司因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿,我没有在辞退通知书上签字,劳务派遣公 - ？
僪婕牛黄： 如果劳务派遣公司下待岗通知,那么劳动者就无法申请经济补偿,建议劳动者反映到劳动局解决,才能获得赔偿的.

西畴县18382841257： 公司协调辞退赔偿 协调不一致 给我没有关联性的工作 我不同意 是否有赔偿金 - ？
僪婕牛黄： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...

西畴县18382841257： 公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办 - ？
僪婕牛黄： 首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金.若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一...

西畴县18382841257： 2017员工被公司劝退应该怎么维权? ？
僪婕牛黄： 单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班.争议发生以后,用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经...

西畴县18382841257： 公司变相逼员工辞职,不给经济补偿金怎么办? - ？
僪婕牛黄： 你这个可以请个律师打,自己打也可以.但是我看你的问话,估计你不太会打.你这样,有2个方案.1、继续要求在这个公司待下去;2请求离职,但是索要赔偿金.但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其...

西畴县18382841257： 企业与员工因工作变更,双方协议不能达成一致,企业在此情况下是否可辞退员工? - ？
僪婕牛黄： 1、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定:解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失.2、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金. 计算经济补偿金的工资,按劳动...

西畴县18382841257： 公司辞退员工如何支付补偿金 - ？
僪婕牛黄： 公司辞退员工应当符合法律规定.公司因财务困难辞退员工,必须属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,在这种情况下,公司应当与劳动者协商变更劳动合同,如果没有劳动合同,公司应当与劳动者协商变更工作岗位,如果双方不能就变更工作岗位达成一致,公司才可以辞退员工,否则公司的辞退行为就构成违法,如果仲裁也是这样认定,公司要依据劳动者的意愿,或者与劳动者恢复劳动关系或者向劳动者支付赔偿金,而非经济补偿金.赔偿金的标准为经济补偿金的两倍.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年为一个月的工资.

西畴县18382841257： 公司和我因工资结构没有协商一致与我解除劳务关系,公司是否要给我赔偿金? - ？
僪婕牛黄： 需要支付你经济补偿金,但你必须收集给你续签的工资低于原来工资标准,不然上劳动局你拿不到补偿金.只有在公司提供不易于原来的工资标准,你拒绝合同或者你提出解除合同才没有经济补偿金拿.

西畴县18382841257： 我11年4月进的工司,近日因为调底薪的问题双方协商未果.如果公司把我辞退,应该要怎么赔偿??？
僪婕牛黄： 你好.对于薪酬的调整,这属于对于劳动合同的变更.劳动合同变更依法属于双方法律行为,即在双方达成一致的基础上才可以变更. 如果公司方面因为未能协商一致而辞退你的,单位的辞退行为依法构成违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第87条规定,应当支付你赔偿金.你从11年4月在该公司工作至今,依法应得的解除劳动合同的经济补偿为2个月的工资(以离职前12个月平均工资为标准).赔偿金是经济补偿的2倍.因此,如果公司真的因为不能达成一致而辞退你的话,你可以向公司主张相当于4个月的工资作为赔偿金.