公司辞退员工赔偿3个月合法吗？

~ 公司辞退员工赔偿3个月是否合法就要看实际的情况，如果劳动者工作的年限在三年以上的话，那么就是属于不合法的行为，一般在给予补偿金的时候都是会结合劳动者工作的年限来进行计算的。

一、公司辞退员工赔偿3个月合法吗?
      只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金的支付标准
      按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
      (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
      (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
      (3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
      (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
      综合上面所说的，公司辞退员工如果存在经济补偿的话，那么就需要按劳动者实际的工作年限还有工作的收入来进行给予，而并非都是有固定的经济补偿，所以，在处理的时候就要按劳动法的条款来，这样才能保障到劳动者的合法权益。

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临潼区15151305943： 公司开除我是不是应该补偿我三个月工资? - ？
逯泼白芝： 你好,因公司是违法与你解除劳动合同,故公司应给你赔偿,赔偿标准是经济补偿的两倍,也即是说,工作一年赔偿两个月的工资.因你是今年五月到公司工作的,故应赔偿你两个月工资.

临潼区15151305943： 员工在合同期里被无故辞退,公司应该怎样赔偿? - ？
逯泼白芝： 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...

临潼区15151305943： 主动辞职,因为我合同是三年只干了一年,公司让我赔偿三个月工资,这合理吗? - ？
逯泼白芝： 这属于合同违约,如果合同中已经写明违约责任的,你就看下是承担哪个比较轻,没有写明违约责任的,一般经协商约定怎么承担责任,你作为违约方,应对公司做出补偿,如果对具体数额有异议也协商不成,可向当地劳动部门申请仲裁.

临潼区15151305943： 公司辞退员工补偿标准 - ？
逯泼白芝： 如果公司有证据证明员工不服从安排,符合解除条件的,不需要支付经济补偿.如果单位没有合法理由解除合同,属违法解除,需支付相当于3个月工资的经济赔偿金.

临潼区15151305943： 公司辞退工人,可以向公司申请赔偿三个月失业金么. - ？
逯泼白芝： 你如果和公司签了合同,并且失业保险连续缴纳一年,是可以申请领取失业金的,而且还可以向公司申请补偿金.

临潼区15151305943： 工龄三年,无过错,公司突然口头辞退我,补偿三个月工资合理吗? - ？
逯泼白芝： 1工作年限计算到单位要求你离职日为止,你不离职也不多计算工作年限2按劳动合同法第40条解雇,没提前一个月通知的,才需要提支付一个月工资作为代通知金,其他理由解雇没多一个月工资3合法4补偿按离职前十二个月平均应得工资计算,包括津贴、补贴 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

临潼区15151305943： 我在公司工作三个月被公司辞退了,公司应不应给我补偿金 - ？
逯泼白芝： 如果单位能证明员工不符合雇佣要求,考核不合格,在试用期内,这样是没有补偿的.只有在没有犯错及满足单位要求的情况下才可以要求赔偿半个月的工资.不给可以向当地劳动局申请调解或仲裁.

临潼区15151305943： 如果,公司辞退员工.是否给予三个月的生活费?劳动法里有这一条么?按百分之多少给 - ？
逯泼白芝： 要看是怎样的情况辞退的.1、试用期内,辞退没有赔偿.2、严重违反公司纪律,或者造成重大损失的,没有赔偿.3、合同期满,你主动不续约没有赔偿.4、如果是公司原因辞退,那么要按照工作年限给予补偿,不是一定就是3个月的,按照满1年给予1个月工资的额度,不满半年给予半个月的工资.5、1个月工资,是指按照上一年度12个月平均工资计算.

临潼区15151305943： 公司无故辞退员工要补偿几个月工资 - ？
逯泼白芝： 正常是补偿1.5个月的,无故辞退两倍补偿就是3个月.没有提前一个月通知再加一个月.共计4个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

临潼区15151305943： 关于公司辞退员工赔偿金问题? - ？
逯泼白芝： 一、你们之间是劳动关系,受劳动法的保护.劳动合同法 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...