工作三年以上未签劳动合同

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法律主观：

工作三年未签合同，仲裁二倍 工资 不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《 劳动合同法 》第八十二条、《 劳动合同法实施条例 》第七条规定，用人单位用工三年未订立 劳动合同 ，视为已经订立 无固定期限劳动合同 ，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。 用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者应当及时主张二倍工资。根据《 劳动争议仲裁 调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以 北京 、 上海 、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”;山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”;江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算;湖北等少数省市采用“ 劳动关系 终止起算法”，“ 双倍工资 的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。

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石阡县19658658370： 我在现在的单位已经工作三年了,一直没有签订劳动合同. - ？
菜胥星保： 第一个问题:有权支付双倍工资.你好,根据《劳动合同法》1.第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.”2.第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”.3.第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.” 第二个问题:1.你有权要求单位帮你补缴社保五险!如果单位不认同你提出的要求,你可以到当地劳动仲裁院申诉.你要保存你自己的工作的证据.希望有帮助到你!

石阡县19658658370： 用人单位自用工之日起超过三年未与劳动者订立书面劳动合同…… - ？
菜胥星保： 按照现在劳动法的解释和劳动法条款理解.想你这种情况;有2种赔偿:1. 未签订合同按照实际工作时间第二个月起双倍的工资;你应该得到3年-1个月的双倍工资. 具体法律条款: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

石阡县19658658370： 在公司干了3年,公司未签订劳动合同,现在我自己主动辞职有补偿吗? - ？
菜胥星保： 可以有补偿,工作了三年未签订劳动合同的,已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿,所以应该有二年的工资补偿,参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

石阡县19658658370： 在单位工作三年了,没签合同该怎样赔偿 - ？
菜胥星保： 你可得到的大概赔偿: 第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的. 第二、如公司一直没有签合同,违法行为,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资. 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金. 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的. 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的. 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金

石阡县19658658370： 工作3年未签订劳动合同可争取什么合理赔偿 ？
菜胥星保： 工作3年未签订劳动合同,可收集证据,到劳动行政部门申诉,争取合理赔偿. 根据劳动和社会保障部关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》,证明当事人与公司存在...

石阡县19658658370： 我在一单位干了三年,没有签任何劳动合同,现在不干了,能获得什么补偿吗 - ？
菜胥星保： 您好,我是法治中国律师网刘克滥律师.根据您的描述,我的个人意见如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》您可以要求未签订劳动合同的双倍工资,总计可以要求11个月的工资.以及经济补偿金,按照工作的年限每满一年支付一个月工资,即可以要求3个月工资.yz

石阡县19658658370： 劳动者在同一单位工作超过三年,此后单位没有继续签订劳动合同?劳动者能否要求支付双倍工资? - ？
菜胥星保： 可以,前面的合同到期,劳动关系终止,从合同到期的第二天起,建立新的劳动关系,如果没有签订劳动合同,第二个月起应该支付双倍工资.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还...

石阡县19658658370： 工作三年单位未于劳动者签订劳动合同劳动者有什么权利 - ？
菜胥星保： 1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位.2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的.不按月支付劳动报酬也是违法的.3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险.4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急.但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金.

石阡县19658658370： 如果工作三年没签劳动合同怎么办? - ？
菜胥星保： 超过一个月不满一年未签劳动合同可要求支付双倍工资,超过一年未签合同的视为无固定期限的劳动合同,可要求单位补签书面劳动合同.未交社保可向劳动监察大队投诉.

石阡县19658658370： 工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗 - ？
菜胥星保： 可以.依据我国《劳动合同法》的规定,工作3年未签订劳动合同的,后来辞职时是可以申请经济补偿金的,用人单位要支付双倍的工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.