从原来的公司离职之后，工资一直压着不发，我该怎么解决？
一、与公司进行协商
很多人会说，公司都欠薪了，我跟公司协商还有用吗？其实还是有用的，尤其是遇到一些公司并非是真没钱的情况下，先跟公司协商下，还是有机会要回拖欠的薪水的，尤其是一些比较关键的岗位，企业一般不敢得罪，协商之下，没准就补发薪资给你了，即使协商不成，反正结果也不会更坏了，而且通过协商更能了解企业欠薪的真实原因和对待欠薪的真实态度，可以为你进一步的行动提供依据。
二、使用武器捍卫权利
向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以再次向人民法院提起诉讼。如果您担心无法负担律师的费用，可以申请法律援助，他们会安排专业律师帮你处理（免费的）；劳动争议案件诉讼费仅为10元（目前免缴）。在拿到裁判文书后，向法院申请强制执行，就可以静等赔偿金了。因此，我们可以在政府职能部门的帮助下合理使用法律武器，并获得应有的报酬及赔偿金。
三、劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、请当地政府部门规定的欠薪保障金
本项不算是维权方式，但是在用人单位倒闭，实在发不出任何工资的，也可以申请该项保障金，有了总比没有好。有的地方政府为了防止用人单位突然倒闭，导致大量劳动者的工资无着落，因此会通过社会力量设立一些欠薪保障金，如果用人单位欠薪无法支付的，政府向劳动者发放一定数额的工资，达到救助劳动者的目的。
先找到单位的人事部门和财务部门，和他们进行初步沟通，如果还是没有效果，就可以找到劳动仲裁机构投诉，拖欠一个月的，就有投诉的权利。
可以去劳动局解决，因为对方这样的做法已经触犯到了劳动法，如果这个时候不通过劳动局解决的话，对方可能会一直不发放工资。
你可以去劳动局举报的，在你离职的时候他们就应该给你结算工资的，他们这样的做法已经违反了一些劳动法律了。
从久公司离职到新公司无法适应,该不该坚持下去?
首先，它取决于企业对人才的需求，或者是否有合适的职位。否则，你想回去是没有用的。一些员工离职仅仅是因为他们觉得自己已经进入了职业倦怠期，看不到晋升渠道，但这些员工在经历外部困难后再次返回时，往往会对企业更加忠诚。一些稀缺或核心职位的辞职往往容易造成公司的动荡或被动。如果你在原来的公司有...
从公司辞职之后一直很后悔,怎样才能继续回去上班?
从公司辞职之后一直很后悔，怎样才能继续回去上班？你最好边等边找新工作。因为找新工作和等待没有冲突！你不可能在一两天内确定一份新工作。你需要考虑的现实因素太多了。老鬼会帮你拆开它们：第一，一定要搞清楚：你一旦辞职，领导会不会让你回来，是有一些未知数和不可控因素的 1.你的领导往往不是...
辞职以后又回到原公司入职,这是什么样的体验?
这样的员工也不会获得公司的信任。这个道理非常简单，当一个员工从公司离职以后，不管这个员工是否会回到原公司，公司已经不会信任这个员工了，同时也会认为这个员工会因为其他原因而重新离职。在这种情况之下，公司的领导一般不会安排重要的任务给这个员工，所以员工只能从事一些基层工作。这样的员工也很难获得...
从上一家公司离职后,你还会经常与以前的同事联系吗?
而有一类人，虽是同事，却也只不过是点头之交，只谈工作没有其他任何共同语言，亦或是之前有嫌隙的，那自然是立马划清关系了。正如我来说，我自觉是一个比较幸运的人，换了三家公司，每一家公司都是跟原领导关系很好，至今还有联系。尤其是上一家公司，在我离职之后，每年中秋博饼以及年终尾牙，都会...
离职之后要不要回之前的公司上班?
离职以后是可以回之前的公司上班 因为之前公司的人员和你是比较了解的，也有了默契，当公司找你回去工作的时候，说明他们是很重视你的，所以你可以在公司里得到更好的提升
离职后公司压工资
离职后公司压工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、从原来的公司离职之后，工资必须要按照合同来支付从原来的公司正常办理离职手续，然后离职之后，公司...
离职了还能回原来上班的公司吗?
4. 如果你对目前的工资和职位不满意，想要离职，你可以在空闲时间去面试，看看其他公司对你的评价和提供的待遇。如果你发现其他公司提供的待遇比你目前的工作更好，那么这说明你的能力和价值在其他地方能够得到更好的体现，并且可能会得到更高的薪酬。
从原单位辞职后社保怎么转到新单位
办理流程 （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出...
在原公司离职后,有必要还和之前同事保持联系吗?
我觉得有必要吧，大家都是朋友，遇见就是缘分，以后的路还长我们可以互相学习，互相帮助共同进步啊，说不定以后还会见面呢
离职后重新回到公司,员工会担心什么?
严格来说，很多人离职之后再回原公司上班的例子，我们在生活当中见过不少。主要的原因，大概有两点：其一，便是自己逛了一圈确实没有找到更合适的工作，所以也就再次回来了，毕竟原公司更熟悉，甚至同事之间也能够顺利沟通与合作。而其二，便是公司发现对比很多人之后，还是原来那位员工能力强，于是又将其...
张李脑得： 一、拖欠工资怎么办:遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实...
五通桥区13648617454： 辞职后公司压工资 - ？
张李脑得： 辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应付清劳动者的工资. 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
五通桥区13648617454： 辞职后.公司一直拖着工资不给怎么办? - ？
张李脑得： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 3、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
五通桥区13648617454： 我辞职了,但工资被公司压了好久,我该怎么办?？
张李脑得： 一,先请劳动仲裁部门去和平调节~~一般公司接到劳动部门的通知后都会给你的.这个是免费的. 二,调节不成去劳动局上诉仲裁.垫资花费320,你赢了官司后,这个费用由公司出. 我有个同学也这样,我陪她打过类,一般劳动部门都为劳动者说话的,不要怕哦.
五通桥区13648617454： 按照正规程序已经辞职,还压工资,应该怎么做 - ？
张李脑得： 再与公司联系(录音取证),不行的请你及时到劳动监察大队投诉.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》...
五通桥区13648617454： 辞职后公司承诺给的工资却一直拖着不给你该怎么解决?(没有签订劳动合同) - ？
张李脑得： 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动...
五通桥区13648617454： 离职后工资老是拖着不发怎么办? - ？
张李脑得： 劳动者离职后,公司没有按期发放工资,劳动者与公司协商不下,就反映到劳动局解决,申请赔偿.
五通桥区13648617454： 辞职后还压一个月工资合法吗 - ？
张李脑得： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,...
五通桥区13648617454： 离职后,公司拖欠工资该怎么办? - ？
张李脑得： 1、首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间,例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等;2、有证明后,可申请仲裁要求支付未发放工资;3、要求支付未按时发放工资的经济补偿金,额度为未发放工资的25%;4、要求支付自入职第二个月起,一年内的双倍工资.
五通桥区13648617454： 辞职后被压的工资该不该拿回来 - ？
张李脑得： 当然该拿回来啊,那是属于你的,用人单位压工资是犯法的,可以告他们.去要,要不回来就告诉他们你会去劳动局举报他们,最好是保留些证据.
