离职后公司压工资
一、从原来的公司离职之后，工资必须要按照合同来支付
从原来的公司正常办理离职手续，然后离职之后，公司一般会按照合同约定的日期来发放员工的工资，当然也有一些例外的情况，在员工离职之后，公司对于离职员工的工资会有一个固定的时间来发放，但是这个时间一般不会超过一个月，如果超过一个月的话，那就相当于违反了劳动法的规定，属于拖欠工资了。
二、公司将工资一直压着不给就可以到劳动仲裁去投诉
员工如果遇到公司将工资压着一直不给，当公司压员工的工资到一定时间之后，员工就可以去劳动仲裁申请处理问题。劳动仲裁厅就会根据事实情况来要求公司支付员工的工资。当劳动仲裁的仲裁结果出来之后，公司一直不按照仲裁的结果来支付员工的工资，那么员工就可以到法院去起诉自己的公司拖欠工资的行为。
为什么公司拖欠离职员工的工资，一般是因为员工没有正常离职？
公司一般是不会拖欠员工的工资的，尤其是离职的员工。因为公司对于离职的员工没有太大的管理权利，所以公司基本上会在离职之后一周左右来支付离职员工的工资，但是遇到员工没有正常办理离职手续就私自离职的，公司一般会不计算员工的工资。
综上所述，员工离职后公司拖欠工资不给是违法行为，员工可以通过多个手段维权，先去当地劳动监察部门投诉，这是比较省力的方式，对拖欠工资属实的，监察部门责令公司支付工资并对公司做出处罚。另外，员工还可以通过仲裁或者诉讼方式追讨工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职压一个月工资怎么办
现在很多单位离职时都会压一个工月工资，目的是为了保证企业的利益，如果发现这一个月期间内有任何问题，可以通过工资为条件来与员工在保持沟通。出于这种目的员工也不用着急，工资都会发放的。
公司工资是押一付一的模式,这是不相信我们吗?
尤其是乡镇中的一些企业。有的公司甚至都能够压两个月甚至三个月的工资。甚至有的乡镇公司都不给员工交保险。这些公司之所以这样做也是因为农村的法律意识比较单薄。这种情况在一些大公司基本上是不会出现的，基本也不会出现压工资的情况，因为现在出去找工作的年轻人都非常精明。公司扣押工资的目的其实公司...
离职后公司乱扣工资找谁投诉
品牌型号：联想小新Pro16 2022款 系统版本：Windows10 软件版本：百度浏览器8.7.5 离职后公司乱扣工资可以通过当地人力资源和社会保障厅的网上投诉进行投诉。以四川为例，具体操作如下:点击人力资源和社会保障厅的网上投诉进行投诉1、点击政务服务 进入四川人力资源和社会保障厅后点击政务服务。2、点击直通...
压一月工资是什么意思,是一个月工资不发吗?
公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人...
很多公司都押半个月工资,是否合理?
我觉得合情不合理，合情是因为公司担心员工随时离职，没给公司留缓冲过渡时间，也可能因为公司财会的结算时间造成的。不合理是因为员工付出了劳动，那么理所当然就应该及时足额发放工资，不应该拖延扣押。公司压工资是对于员工的约束，是有利有弊，双向选择，1.防止员工提前走，2.对于公司来讲压工资有利于...
打正式工为什么他们还要压一个月的工资呢
这种事情特别容易理解。一个月工作完了以后，发工资的日期决定了企业的自信心。通俗的说，就是企业是否担心员工会离职。如果不担心，那么完全可以在月初就发，反正不怕你跑，也知道你不会跑。这种企业一般都是国营垄断性行业，譬如金融等。如果企业押一个月，也就是说明企业不太容易招人，通过一个月的...
离职老板压工资合法吗
法律分析：不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资，公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
有法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资的么?
没有法律规定，但是。有合同规定。你和公司之间签订的劳务合同。你离职就应该结算完工资的。为什么不给你结算应该考虑是否你违反了公司的规定给公司造成了损失这样公司以金融手段？来控制你的。行动方式。劳务维权。你可以向12333举报进行维权。因为各地的人社部门。都有自己的人事监督大队。他们专门为劳动者...
...压了我一个月的工资,我现在不干了,公司压的工资应该给我吗?_百度...
应该。工资的结算和发放与你是不是要离职没有关系。即使的离职的时候，用人单位也应当立即和你结算完全部工资。
面试的时候没有谈压工资,干了一个月老板突然说压工资,怎么办
干了一个月不想干了想跑路 老板要压工资怎么办 这不叫跑路。大大方方,堂堂正正的跟老板说:我不干了,工资给我。如果他不给在想其他办法。 在私人工厂干了一个月老板不给工资怎么办? 《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,老板不得扣你本...
线弘复方： 法律分析:辞工到期公司不结算工资,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
华池县19564029670： 辞职厂里压了一个月的工资不发如何办 ？
线弘复方： 在劳动者辞职后如果厂里压了一个月的工资不发,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的一定比例...
华池县19564029670： 压工资辞职时是否不给 ？
线弘复方： 1、如果用人单位压工资,在劳动者辞职时要给.单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资,且在与劳动者解约时,需要一次性为其结清工资.因此在办理解约手续时会给.2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
华池县19564029670： 压工资辞职不给怎么办 ？
线弘复方： 压工资辞职不给的解决方式如下:1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;2、单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳...
华池县19564029670： 辞工到期压一个月工资合法么 ？
线弘复方： 辞工到期压一个月工资是不合法的,应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
华池县19564029670： 辞职后单位不给工资怎么样办 ？
线弘复方： 1.向劳动行政部门投诉.《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一... 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人...
华池县19564029670： 没有劳动合同辞职老板故意压工资该怎么办的 ？
线弘复方： 可以申请劳动仲裁.申请劳动仲裁流程如下:1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向仲裁委员会提出申请并提交申请书;2、等待仲裁委员会通知开庭时间;3、参加庭审;4、劳动仲裁会在四十五日内审结,最长不超过六十日.
华池县19564029670： 辞职后公司压工资 - ？
线弘复方： 辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应付清劳动者的工资. 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
华池县19564029670： 压工资辞职时能否不给 ？
线弘复方： 压工资辞职时不能不给.用人单位与劳动者解除劳动关系时,用人单位应在解劳动合同时一次付清劳动者工资;用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动保险行政部门举报...
华池县19564029670： 自动离职后单位扣工资违法吗? ？
线弘复方： 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
