20年无固定期限老员工辞退

二十年老员工被辞退如何补偿~

在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于时间的法律规定有什么？六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。我国法律第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总结：如果员?在企业?了??年??缘?故迟退的话，《劳动法》会根据相关条例让企业做出赔偿，但是如果是?员??恃???龄长?故意违反公司条例和管理制度，那么公司也有权利对其做出惩罚，甚?是辞退法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形

遇到这种情况那么公司会有三种解决方法，但其实为这家公司工作了20多年的老员工，公司都不应该以任何的理由去辞退的，这样的员工可以说是选择和公司共进退，在最困难的时候也没有离开，可以说是这家企业的老功臣。

第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资。因为20多年工龄的老员工适合这家企业，签订了无固定期限劳动合同的也就是说只要员工不犯严重的错误，公司是不能不补偿就进行辞退的，如果真的想要辞退他就按照正规的渠道方式赔给这位老员工40个月的工资。但是如果对方不愿意接受赔偿，而要求继续履行劳动合同的话，可以选择跟员工说他的岗位已经被其他人替代或者是取消了岗位，这样的话法院就会给到的处决是支付赔偿金就可以辞退，没有必要继续履行劳动合同了。但这样的方式对于企业来讲，损失会很大。

第2种方式是不给他安排工作，让他每天无所事事，可能接受不了这种无聊的工作环境，而选择主动离职。这其实也是很多企业中的老板或者是hr想要逼迫员工主动辞职，放弃赔偿的一种做法。但是对于有20年老员工或者是熟悉劳动法的员工来讲，这样的做法并不能够顺利的达到目的，甚至会被对方告上劳动局，因为这样的做法是违法的。

最后一种方式就是等到老员工退休领取养老金的时候，再去终止他的劳动合同。其实这种方式对于公司来讲是能够节约40个月的赔偿金童玉女，等到了退休年龄之后劳动合同法就会自然终止，这种情况下即便是对方还要继续履行劳动合同也没有意义，法律是不会站在他这边的。因此想要辞退一个员工还是要用正确的方式，特别是这种老员工还是应该做到符合人情味多一点。

20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，当然前提必须是属于违法辞退，如果是合法辞退的话，那么并不需要对于劳动者进行赔偿，当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。
一、20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、劳动者辞退的法律规定：
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动者被用人单位辞退，需要根据具体特殊的情况来判断，是否需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金，如果是违法辞退的话，那么应当对于劳动者进行经济赔偿，并且赔偿金是经济补偿金的两倍。

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