生三孩哺乳期被开除女子发声引热议，公司的行为究竟是不是违法？

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生三胎在哺乳期的时候被公司开除，这件事情引发了许多网友们的热议，公司的行为虽然说不是违法。但是对于生了三胎还在哺乳期当中的女子，可能会受到一定的伤害，这名女子在公司当中经常尽职敬业，但是由于生三胎请哺乳期假的时候却被公司开除，公司的做法也并非不合适。如果按照公司的角度来想的话，每个女性在就职当中如果都要请产假哺乳期假那么会给公司带来损失，从公司的角度来想也是没有办法的事情。

女子生三胎

现在年轻人大多都不愿意生太多的孩子，可能是因为意外怀孕，导致这名女子在生三胎的时候，要向公司请哺乳期假而遭到了公司的拒绝这名女子将公司告上了法庭。但是法律虽然说没有明确标明超生也需要给予假期，但是作为女子来说，自己毕竟是在哺乳期当中，可以向公司请假，如果一味的要求公司带薪休假的话，也是不可能的一件事情。

年轻人不愿生孩子

现在年轻人不愿意生孩子，但是国家又提倡出二胎的政策，虽然说生二胎的人可能也会有考虑三胎的人，但是在考虑三胎的过程当中，国家一定要给予妇女们合理的假期。不要让女性在生产后还要考虑工作上的事情，如果遭到公司的辞退，可能女性在日后再找工作的话，也会遇到困境。现在这个社会对于女性的要求太过高了，女性不光要在家庭承担起照顾孩子的责任，同时在付出到工作当中可能也会遭到公司人的歧视差别对待。

现在这个社会应该给予女性更多的鼓励和支持，让女性在生完孩子后没有后顾之忧的，去到工作岗位当中只有合理的保障好更多的女性生育权利，才会有更多的年轻人选择生孩子。如果连最基本的工作权利都难以保障的话，女性在生孩子的道路上可能都不太愿意生二胎或者三胎。

不违法。因为这个女子本身就是当地计生办的，根据当地的政策超生是要进行处罚的，开除的行为不违法。

我觉得公司的行为是属于违法的，因为在哺乳期间被开除，被公司解除劳动关系是违背了法律的计划生育待遇规定！

生三孩哺乳期被开除女子发声引热议，公司的行为究竟是违法。因为有相关的法律条文规定，女人在哺乳期公司是不能够随便开除的。

按照公司的回应来看，该女子是执法犯法属于一种违规操作，所以公司的行为不属于违法行为。

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洪泽县13192675346： 女职工三期辞退补偿金如何计算 - ？
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洪泽县13192675346： 哺乳期被开除怎么赔偿标准? - ？
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洪泽县13192675346： 哺乳期女职工被辞退能否获得补偿 - ？
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洪泽县13192675346： 哺乳期单位辞退怎么办 - ？
郜侍单磷： 从您提供的信息看,不能认定单位已将你辞退.你可要求回单位上班,如单位不同意,可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁. 除以下情形外,在哺乳期单位一般是不能辞退你的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.