杭州女子生三孩在哺乳期竟被开除，女子申请仲裁，法院是怎么判的？
她感到非常的不解与愤怒，并表示，自己还会继续上诉的。
一、作为一个路人，我也表示非常的不解。首先，这个单位的做法未免有点太绝情了。尽管李女士是生了第三胎，属于计划外生育了，但是我国并没有相关的法律法规规定，超生的员工就要被开除。首先，我个人非常佩服李女士生三胎的勇气。作为三个孩子的母亲，不管是经济上还是生活上，她的压力肯定都很大。因此工作对她而言就显得更加重要了。但是单位却在她哺乳期期间就把她开除了，她肯定是非常不满的。因此用法律手段维护自己的权益也就显得尤为重要了。
二、李女士还处于哺乳期，于情于理单位都不应该在此时开除她，而且这也不符合我国相关的法律法规。根据我国相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此李女士认为，单位违反了劳动法，她应该得到相应的赔偿。
三、单位解释称，当时李女士申请歇产假时单位并没有批准。李女士是放下了假条自己休假的，因此应按旷工处理，根据相应规定，开除是合理合规的。真是公说公有理，婆说婆有理，单位也是据理力争。单位认为自己开除李女士是合法合规的，因为李女士这第三胎毕竟属于计划外生育，因此不存在请哺乳假一说。
而属地法院也经过慎重研究进行审理，驳回了李女士的仲裁申请。
究竟孰是孰非，大家都是怎么看的呢？
这样的企业是非常不道德的，在哺乳期间是不可以去解除劳动合同的，应该启用相关的法律法规去制裁这件事情，也应该去为自己请一个专业的律师来为自己维护权益，从而达到一个很好的效果，为自己的行为付出全部的代价以及惩罚，而且这个单位已经严重的违反了劳动法，最终单位给了她相应的赔偿。
法院最终判处该女子违反了计划生育的规定，因此仲裁被驳回，该单位可以不给予女子产假的相关待遇。
法院判处企业不应当对女子进行赔偿，因为女子生三胎是一种违法的行为，不享有生育的福利，所以就算是被开除了，女子申请仲裁也是不成功的。
法院应该让公司进行相应的赔偿，而且这种行为属于对他人的不负责任，而且也是对于女性的不尊重，所以应该受到相应的惩罚。
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