保险公司的人管岗位与人力资源岗是不是比较接近，这个岗位的发展前途如何？请业内人答复
首先，要恭喜小敏最终发现了自己喜欢的岗位方向——行政管理，这类岗位在每个公司都需要，小敏也有过相关的工作经历，因此，找行政管理方面的岗位应该不对。但转行做人力资源就不同了，在许多人的心目中，行政管理和人力资源是一类工作，似乎能做行政，就能做人力资源，其实，这是一个误区。行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。在人力资源管理的专业术语中，行政管理岗位属于侧重于责任的“上山型”岗位，而人力资源管理岗位则属于责任与技能并重的“平路”型岗位，见上图。所以，没有任何基础转行做行政，还是比较容易的，但转行做人力资源则有一定的难度了，个人的建议是：去进修人力资源相关的课程，根据自己的起点，选不同的课程。如果是本科，就去读研或MBA；如果是专科，就去修个人力资源本科；实在不行，去考个人力资源师证也可以。至少在学习的过程中，能找到有同样职业梦想的人，可以一起努力。
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现在很多人都想为自己找到一个合适的工作岗位，那么大家肯定都想选择一个工作待遇比较好的公司。中国人寿股份保险公司就是一家很有名气的保险公司，中国人寿人力发展岗位的发展前景怎么样呢？
一、中国人寿保险公司中国人寿的全称叫做中国人寿保险公司，是中央金融企业，而且是国有特大型金融保险企业公司，中国人寿保险公司的总部设立在北京，同时也是世界五百强的企业，属于国家副部级单位。这家公司的前身是原中国人民保险公司，经过国务院和原来的中国保险监督委员会的批准，后来进行了重新改组，正式成为中国人寿保险公司。这家公司及其很多分公司构成了我们国家最大的国有金融保险集团，同时也是中国资本市场非常重要的机构投资者，所以很多人都对于中国人寿保险公司非常青睐。
二、中国人寿保险公司人力发展岗位现在很多人其实都对于人力资源这个方面感觉到很有兴趣，而且大家在上大学的时候也会接触到人力资源管理这个专业，其实这个岗位的发展前景是非常不错的，保险公司的人力发展岗位主要就是去管理公司的经营以及人员的安排。这家公司也是非常不错的公司，中国人寿保险公司人力发展主要也就是为这家保险公司主要的人员做相应的安排，包括一些职务以及薪酬。
三、岗位的发展前景不错如果紧跟时事，你就会发现现在所有公司的人力发展岗位都是比较紧缺的。也就是说这些公司对于人才的需要还是很大的，如果你自身实力非常强劲，而且你也愿意进行拼搏，那么小编觉得在中国人寿人力发展岗位进行工作还是很不错的。
我就是学人力资源，做的人管工作。
人力资源管理管理的人一般是受劳动法约束，有薪酬福利等。
保险人管管理的是代理人，当然也有的公司业务员也签订劳动合同，但是他们虽然签订劳动合同仅仅是有基本工资五险一金（如果有企业年金也会买），如果交了工费，公司工费举办的活动他们也会有，除此之外，没有其他福利。
人力资源入离职合同管理
人管也有入离职合同管理，一般分为代理合同和劳动合同（这个同人力资源管理一样），代理合同一般没有到期、签的时间很长。
晋升降级：人力资源叫做员工关系，人管叫考核晋升降级。人管里考核晋升根据公司制度来的，基本上属于按条款执行，没达标可以直接解除合同，人力资源的调岗调薪是要征得本人同意才可以。
收入：
人力资源管理的人收入一般是有基本工资的，加上绩效、年终奖等。
人管管理的签订代理合同的代理人没有基本工资，靠的佣金奖励。有业绩才有收入。计税也有一点差异。
不想打字了，就说这么多
人管主要是管业务系列人员的
人力资源：一般式主要关内勤的！
人管这个岗位还是比较不错的。发展前途看个人能力！保险公司没有非常固定的发展路线，主要还是看能力！
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保险公司个险人管岗
人员岗是人员管理岗，所属部门是营销培训部（个人业务部），业务员培训人员是培训老师，所属部门教育培训部。这两个岗位都属内勤。人管岗主要负责业务员的入司，离司，也就是说工号的录入和解除。再有架构的考核，也就是指系统在册人力要有幻灯片形式，并且随时更新。还有业务员的月度季度考核，哪个业...
寿险业管和人管区别
业管和人管都是直接和业务团队打交道的岗位，有专业性，但是日常工作也很琐碎，主要负责业务团队的人力管理、业务管理、数据报表分析、佣金计算、代理人报名等一系列的工作可以说看似很简单，但是做的好的业管人管都要有很好的沟通能力，说白了，就是与不同的业务员交流的水平。在大的保险公司，有不...
保险公司里人管岗和督导岗哪个好啊?
人管主要是管人的，主要以后统计等内务工作为主。（更适合内向的人做）而督导有更多的机会到营业部门做宣导工作，更能锻炼人，更有前途，特别适合外向型的人做。参考资料：经验之谈
保险公司人管和保全哪个好?
工作的不同，但都属于保险公司的内勤岗位！没有好与坏之分，基本差不多，都是基础岗！如果喜欢和人沟通，喜欢讲课的感觉，建议选择人管岗位！如果操作电脑熟练，喜欢比较安静的工作，建议选择保全岗位！
保险公司 都有哪些岗
保险公司的主要岗位包括：保险代理人、保险营销经理、理赔专员、风险管理师、保险顾问等。一、保险代理人 保险代理人是保险公司最基层的销售人员，负责推销保险产品并为客户提供服务。他们需要了解各种保险产品的特点和适用人群，通过与客户沟通来推荐最合适的保险产品。他们需要有较强的沟通能力和客户服务意识...
保险人员管理岗怎么样
人管岗 负责代理人考勤、代理人薪资计算发放、业绩考核方案报表制作（EXCEL要专业）！这个岗位工资处于当地城市平均水平考上！算整个保险公司比较高的（除去领导、理赔岗、祖训讲师岗）！当然还要看技术、经验等。周末是否双休 看公司的规定了，一个公司一个规定 我们是单休！整个岗位晋升空间非常大，你要...
保险公司管理岗 靠谱么
保险公司管理岗是靠谱的。一、岗位概述 保险公司管理岗是保险公司中非常重要的职位之一，主要负责公司内部运营、风险管理、团队协调以及策略规划等工作。这个岗位需要具备丰富的专业知识、管理经验和领导能力，以确保公司的日常运营和长期发展。二、岗位的可信度 1. 专业性要求高：管理岗需要掌握保险行业的专业...
保险公司有哪些部门和岗位
保险公司的主要部门和岗位包括：业务部门：负责开发新市场，维护老客户以及促成保单销售，例如业务拓展部门、个人业务部及销售团队等。同时会有相关销售支持岗位，如销售经理和销售协调员等。此外，市场部门会负责市场调研、市场推广以及广告宣传等工作。例如市场策划与市场分析师。这些岗位的主要职责是分析市场...
保险公司人管岗位职责
1、理赔内勤岗位职责：接待客户、收集资料、电话回访、赔案缮制、未决清理、赔案归档、代勘案件跟踪等等。2、理赔外勤岗位职责：现场查勘定损、查勘资料交接、人伤跟踪、诉讼案件处理、清理未决、复勤现场及复勤定损车辆、电脑录入时效、疑难案件处理、代勤案件处理及跟踪等等。内勤有很多岗位，比如：出单员...
人寿都有什么岗位
人寿的岗位主要包括：1. 销售与服务人员：这是人寿保险业务的重要组成部分。他们负责推广公司的保险产品，为客户提供咨询服务，并解答客户的疑问。销售人员通过与客户沟通，了解客户需求，推荐合适的保险产品，并处理客户的投保事宜。服务人员则负责售后支持，包括保单维护、理赔协助等。解释：销售与服务人员是...
毋莺森澳： 一般保险公司的分支机构,也就是通常的分公司大体有如下岗位: 一、业务系列有负责个人营销的营销部:经理(负责部门运作)、人管岗(负责业务员的上岗、离职、工号录入等)、业管岗(负责数据统计、佣金发放等)、企划岗(负责营销...
靖西县19822418418： 中国平安人寿人管岗怎么样? - ？
毋莺森澳： 平安人管岗,是内勤,三级机构,八级岗的税前工资3000-3500,九级岗的税前工资4500-5000.基本这个水平.你不是分公司?分公司就是二级机构,税前工资更高些.我认识的人就是二级机构八级内勤岗,税前工资3800.
靖西县19822418418： 保险公司的人管和业管分别是什么岗位? 算作内勤吗? - ？
毋莺森澳： 是保险公司的正规内勤. 人管叫＂人员管理岗＂ 业管叫＂业务管理岗＂ 主要负责一些报表的制作与提取.工作比较枯燥,工资也一般,看城市,普通的城市也就两千块钱的工资.不过享受正式员工的一切待遇.
靖西县19822418418： 平安保险公司内勤哪个职位适合女生 - ？
毋莺森澳： 明白告诉你,那是忽悠你的.我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作,其中就包括平安人寿.招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的.至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要...
靖西县19822418418： 保险公司的“人管”和“业务员培训人员”分别是什么岗位,具体都负责什么啊?谢谢! - ？
毋莺森澳： 人员岗是人员管理岗,所属部门是营销培训部(个人业务部),业务员培训人员是培训老师,所属部门教育培训部.这两个岗位都属内勤.人管岗主要负责业务员的入司,离司,也就是说工号的录入和解除.再有架构的考核,也就是指系统在册...
靖西县19822418418： 保险公司内勤里面有哪些岗位?哪个岗位发展比较好? - ？
毋莺森澳： 市一级的保险公司一般分为三个管理条线:业管,理赔,财务和人力资源.省一级的还有市场部,技术部等.业管就有单证管理、出单员、核保员;理赔有单证收集,理算,事故查勘,医疗查勘,档案管理,核赔等;财务有出纳,账务会计,统计会计,综合会计.发展看你适合做哪方面的工作,财务是比较难发展的,因为保险公司的财务不像工业企业那样复杂,相对简单.核保、核赔发展相对大些,做得好经常会被上一级公司借调,进而得到升职,但这些岗位需要专门的考核才能上岗.
靖西县19822418418： 甘肃泰康人寿保险公司银保部人管岗怎么样 - ？
毋莺森澳： 1、银行保险部人管是属于比较全面的岗位,如果你想单一的做人力资源考评或者是想上班就单纯的搞搞绩效制定,我劝你别去了,因为你的能力不胜任.那是一个“跨界”的岗位.需要你懂得制定绩效,懂得行政管理,懂得业务的来源及业务销售的过程,所以要是想去,去了之后就得用心做,祝你顺利.
靖西县19822418418： 中国人寿有哪些职位等级?中国人寿有哪些职位等级? ？
毋莺森澳： 业务部门包括:1.个险(区经理、业务推动岗、培训岗、组训岗、企划岗、综合内... 人力资源(搞人事的)8. 办公室(一般是领导秘书、接待工作)9.合规、法务(就...
靖西县19822418418： 阳光保险集团人寿保险省分公司的人管业管岗是干什么的,待遇怎么样?? - ？
毋莺森澳： 作为内勤是签立劳动合同的,缴纳社保享受底薪+节假日休息的!一般内勤2500左右工资!如果签立代理制合同就是业务员,无底薪,收入都靠业绩来决定!
靖西县19822418418： 人力资源部跟员工管理部有什么区别? - ？
毋莺森澳： 两者在公司内负责不同的工作内容,区别如下: 1、人力资源部,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等. 2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面.
