保险公司里人管岗和督导岗哪个好啊？
督导岗主要负责业务员的培训以及业绩督导属于内勤，工作稳定，待遇不错，没有业绩压力，但是需要做好加班出差的准备，客户服务岗主要负责客户的一系列问题，比如保全，催缴等问题，包括外勤和内勤，外勤累一点
首先：你有行业经验吗？你做过业务督导岗吗？一般业务督导岗属于个险、经代渠道特有的岗位，另外一点，转正后有五险一金吗？如果有，那就是内勤，如果没有，或者一开始就没有基本工资的话，那就是忽悠你，也许确实他们想培养你，但是就要你先签单，签了单或者达到，不达到，反正是口头协议。。不算数，忽悠成分大。
第二、如果安排你面试的是省一级行政部面试你，那就绝对是内勤，我们公司内勤都是通过人事行政部面试，外勤是通过业务管理部。
而督导有更多的机会到营业部门做宣导工作，更能锻炼人，更有前途，特别适合外向型的人做。
保险公司分内勤和外勤,你说的人管岗位和督导岗位应该一个是内勤,一个是外勤.内勤是合同制的,而外勤相对自由度要大些,如果你想锻炼自己挑战自己可以从督导做起吧!
你会去保险公司上班吗?
帮助的人:99.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 我有发言权,去年我在某保险公司干了一年,当初是朋友内推进去的,签合同,底薪2300,外加提成,周末双休法定节假日放假,一天八小时,再加缴纳五险一金,总得来说跟公务员待遇差不多,而且公司不定期的组织各种活动,各种福利。我们团队一个女孩,10月份税后工资...
保险公司人管怎么样
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太平洋寿险内控亟待提升:因个险渠道经营不审慎等违规被监管处罚_百度知 ...
这一系列的罚款事件表明，太平洋人寿在内控和合规方面面临着严峻考验。公司需要深入反思，强化内部管理，以确保未来的业务运营在法律和监管框架内合规进行。投资者和消费者对公司的信任度也将受到影响，这无疑对太平洋人寿的长远发展构成了挑战。 结论与警示<\/ 监管机构的严厉举措提醒我们，保险公司必须...
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人事是一种管理职能，主要负责企业的人力资源管理工作。人事部门的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工关系管理等方面。在公司中，人事部门是一个非常重要的存在。它负责管理公司的员工，确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工，并对员工...
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保险公司的营销员工资有谁监管?不合理的地方向谁反应
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安全责任承诺书
为了个人的安全健康,为了企业的稳定发展,本人在工作中,自愿签订并遵守以下承诺: 安全责任 (1)认真学习...(2)管库员必须按规定坚守岗位,遵守劳动纪律,不得随意找人代岗,按规定做好材料收发登记,及时与主管财务...承诺人: 年月日 安全责任承诺书 篇7 煤炭生产,千难万险,作为班长,勇挑重担。为此,我郑重承诺: ...
险公司内部控制评价
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霜杨迪洋： 人管主要是管人的,主要以后统计等内务工作为主.(更适合内向的人做) 而督导有更多的机会到营业部门做宣导工作,更能锻炼人,更有前途,特别适合外向型的人做.
盐田区19440724208： 保险公司内勤岗位哪个待遇比较好,综合柜员岗好还是人管岗好? - ？
霜杨迪洋： 保险公司的内勤是很累,但是很锻炼人.我就是人管岗出身,现在已经是培训部讲师了.人管岗和业务条线直接挂钩,是一个很重要的基础岗位,待遇相对也比综合岗要高,工作的技术含量也高点,能学到东西,便于以后换岗和成长.
盐田区19440724208： 保险公司的业务督导岗和客户服务岗哪个好 - ？
霜杨迪洋： 督导岗主要负责业务员的培训以及业绩督导属于内勤,工作稳定,待遇不错,没有业绩压力,但是需要做好加班出差的准备,客户服务岗主要负责客户的一系列问题,比如保全,催缴等问题,包括外勤和内勤,外勤累一点
盐田区19440724208： 保险公司里哪个部门最好?升的快? - ？
霜杨迪洋： 保险公司是利润导向的,升职的话当然是业务部门,比如主训督导岗,只要你带的团队业绩好,超预算,那么很快就能升职,不过这种岗位如果没有业绩,压力也是很大的.其它后援部门就更多看你的资历、学历和专业度了.
盐田区19440724208： 中国平安人寿人管岗怎么样? - ？
霜杨迪洋： 平安人管岗,是内勤,三级机构,八级岗的税前工资3000-3500,九级岗的税前工资4500-5000.基本这个水平.你不是分公司?分公司就是二级机构,税前工资更高些.我认识的人就是二级机构八级内勤岗,税前工资3800.
盐田区19440724208： 保险公司内的业务督导岗是属于外勤还是内勤? - ？
霜杨迪洋： 首先:你有行业经验吗?你做过业务督导岗吗?一般业务督导岗属于个险、经代渠道特有的岗位,另外一点,转正后有五险一金吗?如果有,那就是内勤,如果没有,或者一开始就没有基本工资的话,那就是忽悠你,也许确实他们想培养你,但是就要你先签单,签了单或者达到,不达到,反正是口头协议..不算数,忽悠成分大. 第二、如果安排你面试的是省一级行政部面试你,那就绝对是内勤,我们公司内勤都是通过人事行政部面试,外勤是通过业务管理部.
盐田区19440724208： 甘肃泰康人寿保险公司银保部人管岗怎么样 - ？
霜杨迪洋： 1、银行保险部人管是属于比较全面的岗位,如果你想单一的做人力资源考评或者是想上班就单纯的搞搞绩效制定,我劝你别去了,因为你的能力不胜任.那是一个“跨界”的岗位.需要你懂得制定绩效,懂得行政管理,懂得业务的来源及业务销售的过程,所以要是想去,去了之后就得用心做,祝你顺利.
盐田区19440724208： 平安人寿销售管理岗和运营督导岗的区别 - ？
霜杨迪洋： 我是某一线城市运营督导,所以我匿名回答了...职责:1.负责客户的保单续期收费催缴,包括有业务员负责的(催业务员,业务员催客户交费)和没有业务员的(孤儿单,按邮政编码分配给你一部分),同时也会接到客服转达的客户需求(...
盐田区19440724208： 保险公司内勤里面有哪些岗位?哪个岗位发展比较好? - ？
霜杨迪洋： 市一级的保险公司一般分为三个管理条线:业管,理赔,财务和人力资源.省一级的还有市场部,技术部等.业管就有单证管理、出单员、核保员;理赔有单证收集,理算,事故查勘,医疗查勘,档案管理,核赔等;财务有出纳,账务会计,统计会计,综合会计.发展看你适合做哪方面的工作,财务是比较难发展的,因为保险公司的财务不像工业企业那样复杂,相对简单.核保、核赔发展相对大些,做得好经常会被上一级公司借调,进而得到升职,但这些岗位需要专门的考核才能上岗.
盐田区19440724208： 你好,你是保险公司人管?都是做什么,好做吗? - ？
霜杨迪洋： 首先看你在中支还是分公司,分公司有分别负责考核,晋升,证件,人力,佣金,品质管理等的岗位 中支人管就负责分公司上面岗位负责的所有项目,还有出勤率,人员入司离司办理,从业务员入司到离司,所有事情,你都能管的到. 如果你所处的中支比较小,人比较少的话,你还可能兼职业管等其他岗位 反正人管还是比较辛苦的,因为管的事情比较宽.也看你工作熟练度,以及公司内部人员相处如何了,有些工作可以寻求别的同事协助,会省很多时间的. 人管就是别人总觉得你权利很大,但其实什么权利都没有,杂事比较多,全看你如何处理这些杂事了.
