辞职直接走人扣多少钱？

辞职直接走人扣多少钱~

法律分析：辞职马上走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。 但按照正常来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析：一般辞职要提前一个月递交书面申请。直接走人可能会给公司造成一定的损失，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
第三十八条 提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

这种情况没有统一的规定。要看公司的规章制度，对员工的离职是怎样一种管制？如果你通过正常的离职手续。是不用扣钱的。如果你直接走人，也不打励志报告，这就属于旷工。一般的公司规定旷工三天。就会开除。旷工一天，扣三天工资。也就是说要扣你九天的工资。

辞职不涉及工衣这些问题缴纳社保一般扣除500以后剩下就是你应得的

根据你描述的情况，你的问题是说问一下，辞职直接走人，扣多少钱？这个一般来说不应该扣钱的，也就是说你干一天给一天的工资，但是说按照合同法规定，如果想辞职了，应该一个月解除辞职报告，一个月就可以走人了，但是说你走人了，让人家要招人的机会，这样可以顶替你的工作岗位，而不是让这个岗位闲下来，这样人家肯定是会受到损失的，所以说可能会扣你工资的

如果即辞即走扣多少工资
按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。

辞职直接走人扣多少钱，只要是你与公司签的劳动合同里有双方违约赔偿的约定且合理合法，那么你辞职直接走人违约在先，公司就可以以劳动合同里的违约赔偿金向你索赔。

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茄子河区13489329833： 急辞工劳动法是应该如何规定扣多少钱 ？
冯适澳扶： 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定.

茄子河区13489329833： 如辞职要即辞即走要扣多少钱 - ？
冯适澳扶： 看公司规定,但不会超过一个月的工资.

茄子河区13489329833： 即辞职即走工资怎么结算 - ？
冯适澳扶： 劳动法规定员工提前三十书面通知单位,可正常辞职.如果非要马上走分两种情况:1、与公司协调,公司同意你走,则可正常结工资2、公司不同意,还是要走,公司一般会按旷工给你记扣款(你查你公司的制度上对旷工应该有规定).

茄子河区13489329833： 现在劳动法自动离职要扣多少钱? - ？
冯适澳扶： 自动离职是不扣钱的,除了,你跟单位有什么培训协议之类约定的除外,如果就是普通的离职那是不会扣钱的.一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...

茄子河区13489329833： 急辞工扣多少工资 ？
冯适澳扶： 通常急辞工用人单位不允许扣工资,但因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失.如果是用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿.用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工属于违法解除合同,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

茄子河区13489329833： 自离扣多少钱 - ？
冯适澳扶： 按照劳动法:自离当月是没有工资的,但是自离上个月的工资,公司应该向员工全额支付,不得有克扣行为.

茄子河区13489329833： 急辞急走应该怎么扣工资 - ？
冯适澳扶： 按照劳动合同约定,如果不涉及违约金的话,可以直接走人,唯一的就是老板可能会在发工资的时候为难你

茄子河区13489329833： 交了辞职报告就走人法律上老板最多可以扣你几个月的工资 - ？
冯适澳扶： 1. 工资收入,分为正式工,30天通知期工资;非正式工通知期3天工资.2. 连带损失,可能几个月工资不够扣.原因是,比如你把工作一丢,别人要重新整理;这样子公司会以你旷工单方面解约为由处理:一个月工资和本月工资,以及养老保险奖金福利等等,还有失业金等;如果是部门负责人,那么很有可能公司会追究合同违约金损失赔偿.

茄子河区13489329833： 急辞工扣多少工资 - ？
冯适澳扶： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.不扣工资的

茄子河区13489329833： 请问急辞工按劳动法要扣百分之几的工资 - ？
冯适澳扶： 劳动法没说急辞工要扣工资.但是某些情况下需要赔偿单位损失.《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《劳动合同法》第...