在工作中怎么跟领导说话？有需要特别注意的地方吗？

职场中和领导说话最忌讳的是什么？有哪些要特别注意的地方？~

根据平时工作生活中的经验，我总结了一些和领导对话需要注意的方面，可能不是很全面，想到什么就写了什么，大家可以看看。一是向领导汇报工作，忌讳是给他问答题而不是选择题。领导日理万机平时忙于应酬，我们向他汇报工作时候，就要有根有据有解决方案。自己先定三个解决问题的方案，让领导来定夺采取哪个方案。二是在领导面前否定别人，即使别人有过错，也要谦虚的表达，切忌贬低别人来抬高自己，这样只会让领导从心底里看小了你。比如在公司里打小报告的人总是不受欢迎的，还有是出现问题，把责任和过错全部推的一干二净。当单位出现过错时，领导喜欢下属能共同承担，最不愿看到的是下属们在互推责任。

三是和领导对话避免有反问句。举个例子，领导问：“小张，这项工作你有没有把握完成好？”小张一本正经答到：“这点小事，难道会难倒我吗？”听起来没错，小张很有信心，他把观点隐藏在反问句中，但是带有强烈的情绪。如果遇到是一位敏感的领导，他会关注你回答他问题的情绪，而忽略了反问句你想表达的观点了。领导会认为小张有些嚣张，潜意识里话语中好像对他有攻击性。四在领导面前不要随意打包票，就算胸有成竹，也要保守地说：“这件事，没出什么意外，在时间内可以完成。”因为任何事情随着时间推移会出现各种意外情况，太早打包票后把自己的后路都堵死了，到时候完不成工作目标，领导一句话反问你：“当时你不是说没问题吗？”这会让我们很难堪。

五在领导面前从来不讲解决问题的方案，说出来的永远是困难、困难、困难。领导最反感这种人，如果不能出谋划策，不能解决问题，还要你干什么。曾经身边就有这样一个例子，一个刚刚提拔起来的中层干部，试用期内，领导交代的任务总是以各种理由推脱，翻来覆去就是那样的话，目前我们存在很多困难，无法克服，希望上级给予解决这些困难。最后被领导一棍子打死，调整到一般干部身份。

最后一点就是说话要观点新颖，言之有物，不要人云亦云，跟随别人的话重复一遍，即便自己无话可说，也要另辟蹊径找出一种观点来，否则领导听你一次讲话后，第二次在重要场合他就不会给你机会让你表达。其实言之有物，我想可以从以下方面努力，即对该事件的关键话语信息中分解成零碎，再一个一个用概念法给予定义，给予确定范围、对象、三维等信息，你自然就会找到话题。

第一，态度。
有些人持才傲物，和谁说话时，都带着一股自满自得，即便和领导说话都不知收敛；有些人又太过谦卑，和上级说话时，不由自主的自降身份，莫名低了几个等级。
这两种态度都要不得，前者会让领导感觉不舒服，毕竟领导的威严是需要时刻维护的；后者又会让领导瞧不起，不放在心上。
正确的态度就是不卑不亢，有礼有节，既不自视甚高，也不卑微怯懦。
第二，语气。
语气也是一样的道理。正式场合中，语调适中，语气带着尊重；非正式场合中，也不要为了展现和领导亲近，故意说话时用着很亲昵的语气。

第三，内容。
和上级说话时，一定要注意自己内容的提炼。领导一般很不喜欢说话没有重点、唠唠叨叨、长篇大幅的下属，他们对于时间的概念很强，没空听你没有条理的废话。
尤其是在和领导汇报工作时，不妨自己先在心里打几遍腹稿，确认所说言之有物，有理有据。日常和上级说话时也不要兜圈子，说话简洁明了，让领导一听就能听明白你到底再说什么。
还有一点关于内容方面，注意不要莫名其妙的说起了私事，领导不是你的闺蜜和哥们儿，不要说着说着就越过了边界，聊起了不该说的八卦、小道消息等
第四，距离。
和上级说话还有，注意一点需要注意的小细节，就是距离。也就是说话两者之间身体的距离，这个距离不可太远，也不要太近。远了，让领导觉得不知道到底是在和谁说话，距离过近，又会让人产生排斥感。
不知你认为和上级说话时，还有什么其他需要注意的地方吗？
（开心生活、认真工作践行者，微信ID：春春姐）

在工作中怎么跟领导说话？有需要特别注意的地方吗？

1.潜心地听

倾听的情况下不必插话。人体向前倾并立即朝向领导，注意力集中在他的脸.嘴和双眼，就仿佛你需要记牢领导常说的每一个字那般.

2.表明出兴趣爱好，应用积极主动倾听的姿势

如时常点头；时常与他人维持眼神触碰；有感兴趣的目光；面带笑容.潜心。当一面领导姿势的浴室镜子。领导笑容的情况下，你也笑容；领导皱眉头时，你也皱眉头；领导点头时，你也点头。以使领导了解你听懂了他说道的是啥。

3.不必急切切断，不必急切得出结论，等领导讲完

如果领导讲了你没赞成的事，也得竭尽全力管理自己的心态，不必兴奋。

4.间断一下再回应

当领导说完之后，了解你的念头时，你需要静静的等个三五秒左右再讲话。

5.再度确定谈心谈话内容

在回应领导难题前，询问一句话：“您的意思是……？”用自个得话简约地转述的含意，使他明白你清楚他的体会。倾听并不繁杂，重点在于认真。文中谈一谈与领导沟通技巧中的：适当赞美。尽管说“千穿万穿拍马屁不穿”，但赞美肯定不可以裂缝.奉承，赞美时要留意下列5个层面：

6.赞美要有客观事实根据

在与领导沟通交流时，与其说赞美领导审时度势，不如说是：您刚刚剖析的状况，恰好就是我的疑惑，我还想想好几天，也没想搞清楚，您一说，我便懂了。

7.给领导没有期待的点评

针对领导而言夸他高明，他不一定尤其有感觉，除开水准尤其差的领导，领导都是会自觉得肯定是比你高明的，因此，要赞美领导别的的优势，如：贴心属下.为他人考虑.善解人意这类，针对当今的领导而言，具有这种特征的很少。

8.适当强调领导的转变

这表明你对领导很关心，领导穿了新衣服.理了发.面色好这些，比如，穿了一件新衣服，贴合的就夸好看，不合身的就夸有特点。

9.信赖刺激性

对领导主要表现出没有理由的信任感：“唯有你，能帮我”，把自己在企业的发展趋势.前途，都交到领导，跟领导绑在一条船里，把跟领导的相处关联，变为相互依存，那领导对你还能不信任与不破格提拔？

工作中和领导的讲话尽量以倾听为主。当不清楚的时候要主动发问，了解领导的真正意图。在没有十足准备的情况下，不要轻易提出反对意见。

在工作当中和领导说话应该客气一点，并且保证足够的尊重，这样才能够给领导好的印象，特别要注意不要直呼领导的名字。

俗话说的好:伴君如伴虎。所以与领导相处。就更应该注意。平时说话交谈。汇报情况是。都要说话多加小心。特别是一些让领导不愉快的话。

在跟领导说话的时候，态度一定要谦卑，不要去顶撞自己的领导。需要注意说话的方式，需要注意说话的语言，也需要注意说话的态度，还需要注意对彼此的方式。

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