如何跟领导沟通？

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1、注意认真聆听

与领导沟通

首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。

2、善于发出提问

职场中

你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时，你也可以问他问题。因为这个时候，你也可以回答这些问题，如果你能够把问题回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。

3、向领导提出合理的请求

当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的要求，让他知道自己需要什么内容。所以，我们需要通过解释来解决问题，而不是通过请求来解决问题。如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。

4、了解领导的性情

虽然有很多人惧怕领导的威严，但也不要害怕与领导有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎样的，然后再根据实际情况进行沟通。有些领导的性格比较平静，喜欢安静，不喜欢吵闹。那种与性格迟钝的上司交流时，无论事情有多急，都不能风风火火，以免给领导留下不稳定的印象。对于性格比较急躁的领导，在沟通前，一定要做好充分的准备，沟通时要直接把重点内容，不要啰嗦，浪费领导宝贵的时间。有的领导性格不稳定，本来看起来挺开心的，突然间变了脸，这种领导的工作压力其实还挺大，跟他们沟通的时候，要选择他们心情好的时候。避免一时冲动造成不必要的麻烦。

5、注意职场规矩

无规矩，不成方圆。如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你在职场中就很难有发展了。职场规矩一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。

6、主动跟领导汇报工作

职场上，有些人不善于沟通，尤其是面对领导，脑子里一片空白，不知道该说什么，即使你开口表达，也没有逻辑，想着该说什么，结果说了很多，领导都不知道你在表达什么。还有一些人从不主动向领导汇报，每次都是等到领导问起才说。要做好与领导的沟通工作，主动汇报积极沟通是很重要的一点。主动汇报、沟通，可以让领导知道你的工作，了解你的工作进展，另外，和领导做好汇报和沟通，可以让领导知道你的辛苦和付出，如果你有相关的资源需求，还可以得到领导的支持。

7、善于抓取关键信息

在领导安排工作的时候，我们要了解领导的要求和期望，确定领导传递的关键信息，这样可以减少工作中的失误，避免一些不必要的麻烦出现，可以先了解领导的表达习惯，这样可以更确切的掌握一些关键信息。如果领导安排的工作，很多细节你都不清楚，那么在执行的过程中就会遇到很多麻烦，出现很多问题，这个时候如果不及时和领导沟通，确认，那么很可能导致结果和领导的期望不一样。因此，工作场所与领导的沟通是非常重要的，尤其是一些关键信息，良好的沟通才能使工作更加顺利。

8、说话要讲究

其实大家都要注意说话的修养，现在很多人的话里总有脏话，这是口腔道德缺失的表现。即使不跟领导沟通，也需要多加注意。如果你是一个注重言语表达的人，就不会让对方觉得你轻浮、难以信任，说话不恰当总会造成不必要的冲突。有时候坦诚是一种错误，所以在和人说话的时候，尤其是和领导说话的时候，一定要记得尽量使用委婉、温柔的语气，这样可以让人感觉友好，拉近彼此之间的距离。必要时，学会换位思考，让领导觉得你是个有思想的人，自然会想重用你。

9、总结

我们要记住，任何事情都有一定的规律，想要在职场中站稳脚跟，就要学会和领导沟通，所以，当你遇到需要领导帮助的事情时，要学会主动沟通，让领导能够及时了解你想要什么，这样才能够更好地帮助你。当然，沟通不是说简单的一句话就能解决问题，如果你把与领导沟通当成一件事情一样，那么只会适得其反，从而也就影响到与领导之间的关系。所以，面对这种情况，需要我们学会和领导沟通，只有学会和领导沟通才能够更加有效地解决问题。所以说，在职场中，我们要想走得更远，那么和领导沟通是非常重要的一个环节！只要做好了这个环节，那么我们就能够更好地与领导进行有效地沟通！

我们在职场中，很多时候每个人的想法不一样，所以在工作上也会出现意见不一致的想法，如果跟上之间想法不一致的时候，当然不能够跟上次吵架，本身对于我们工作人员来说，就要听上司的安排，就算你自己有想法，也应该跟上司沟通，如果上司觉得自己的意见可以接受，上司才会采取，因为毕竟管理人员都会站在正确的立场去考虑问题，如果不能达成一致，就说明自己的想法并不是合法工作的发展，所以很多时候我们要接受事实，不能够觉得自己的想法就是正确的。

在工作中难免会遇到一些问题或者困难，而这时不可避免的就会出现你和领导各执己见的现象面对这种情况我们应该持什么样的态度来解决问题。
1
不要急于否定领导的意见

如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度领导急需其他办法的时候，再提出你的意见或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。
不管领导对你下达什么样的命令都要用肯定积极的回答来作为回应的起点。
如果不同意则判断后果是不是很严重，如果不严重，就按照领导的意见办
如果很严重，则再私下和领导谈一次仍不行向领导的领导反映仍然不行保留意见照领导的意见办。
2
换位思考试着从领导角度来理解领导的含义。

先理解领导的含义当我们发现自己的意见与领导的想法有冲突时不要试图去说服领导而要先了解领导的意思这样才能减少工作中可能遇到的各种风险和冲突。
站位不同会导致每个人的意见不同。我们可以尝试从领导的角度出发看看他的意见背后是怎么样的逻辑有时候我们常常觉得领导的意见很匪夷所思但是当你真正从他的角度出发你就会发现这么做反而是最符合逻辑的。
3
调整思路，跟随领导。

当我们理解了领导的意义就不要给自己施加压力也不要自负。相反我们应该努力调整我们的思维努力跟上领导的步伐。如果我们能按照领导的意思把我们的想法结合起来如果我们能愉快地处理事情那就更好了。
当我们理解了领导的意思但是对领导的想法有异议就要敢于说出自己的想法。
4
意见相左私下交流
职场是有秩序的。你要知道既然他/她能成为你的领导自然有他/她出众的地方。在公开场合，如果你因为与上级意见不一致而提出不同意见甚至反驳上级的观点这就不仅仅是工作内容的问题了还会上升到你对公司制度的无视，会直接影响到领导的权威性质就变了。所以自己如果和上级意见不一致，要私下一对一的交流不要公开对领导权力提出挑衅。

私下表达建议叫补台当众提意见叫拆台。再从善如流的领导也容不得你当场“造次”除非你铁了心要离开该公司，否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误更不要当场“逼宫迫使领导表态。说不也要讲究场合。在私下里和领导沟通说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。作为员工，有积极的态度，对于上司来说，很多情况下，如果自己的想法适合工作的，需要上司还是社会接纳，如果说丧尸不接了，自己的意见就说明自己的想法也是有不恰当的时候，所以也要接受领导的按排。我们在职场中要保持圆滑，但多时候才会在职场中发展的更好。

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