我4月1号刚续签了两年的劳动合同，但是公司刚下了通知要裁员，这种情况公司应该怎样补偿

劳动合同续签与公司裁员如何索赔？~

根据劳动合同法，合同到期，劳资双方可以协商签订新的合同

如果公司不主动续签和解雇你，那么可以根据工作年限给你补偿，工作满1年补偿1个月的工资，如果是你主动不续签，那么没有补偿

你可以根据这个跟公司协商，协商不成，申请劳动仲裁

要分段来看赔偿，08年之前的，要看当地劳动法规定了，按上海的劳动法规的话，满一年可以得到一个月赔偿。不满一年的怕是省略了，法定里没说。
08年新劳动法实施后，满一年赔一个月，不满半年赔半个月，你可以得到1.5个月补偿金。

1 未续签劳动合同，员工仍在单位工作，法律上视为自动续签上一年的劳动合同，也就是双方受原合同的约束。因此你理解为你与单位现在属于签订了一年的劳动合同也没有错因为法律上是这样认定。
2 是从第二个月开始起二倍支付工资，你是去年11月到期，也就是说从09年1月开始计算二倍工资。
3 当然算在合同期内了，合同期内只要员工没有违法第39和40条规定，单位却要裁员也就是说辞退你，就得支付二倍补偿金。但是如果单位是经过劳动部门批准同意裁员的，你就只能拿到一倍补偿金了，拿不到二倍咯。


第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
按照法律规定，你肯定应该得到赔偿~

按你的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，如果没有提前30天通知，额外再支付一个月工资。

按照你的工龄算 支付你赔偿金（任职几年就赔偿几个月的）公司要裁员至少提前一个月通知你或者支付你n+1个月的工资

看你工作年限，补偿几个月工资，

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沂水县15991198614： 劳动法离职赔偿我是一商场员工2008年4月1日签了2年的劳动合同 ？
吉怨回生： 我是一商场员工2008年4月1日签了2年的劳动合同,公司给交社会统筹保险,医疗保险以及生育险.2010年1月要公司进行大批量裁人,问是否可以得到赔偿,可得到什么赔偿? ··可以得到一年工龄一个月的工资的经济补偿.如果没有提前30天通知,还可以得到一个月的工资的代通知金.

沂水县15991198614： 我工作了两年 上个月刚续签合同 现在不想做了 要怎样才能过得赔偿款? - ？
吉怨回生： 无法得到赔偿,没有签订劳动合同要求双倍工资赔偿已经超过法定的1年时效,就失去了胜诉权.

沂水县15991198614： 我续签了两年的合同,现在才过去半年.我想问可不可以把两年合同改签为一年？
吉怨回生： 应该可以,不过需要和单位协商,如果可以,需要重新签订劳动合同

沂水县15991198614： 你好!我跟第三方签的第一份劳务派遣合同两年的以到期,今年4月又续签了一份合同, - ？
吉怨回生： 只要你续签合同,那么可以要求公司提供第一份劳动合同,不然,反映到劳动局解决.

沂水县15991198614： 我在某公司连续工作了三年,其间签了两次分别是一年和两年的劳动合同 昨天刚续签2年合同 今天就遭解聘 - ？
吉怨回生： 经济补偿是每满一年补偿一个月工资,另外,辞退没有提前一个月的要支付一个月工资作为代通知金.所以公司答应给4个月是有法律根据的,是补偿,不是赔偿.

沂水县15991198614： 你好我在厂续签了两年合同.？
吉怨回生： 哈哈可以拿回的 你好,首先,该劳动合同不是你本人签名,可以视为根本没有订立过劳动合同. 其次,保证金是你交的押金么?用人单位是不能以任何理由收取员工押金性质的财产. 再次,劳动合同和一般意义上的民商事合同不同,没有违约金这一说法,唯一能要求员工赔偿的条款只有服务期条款和竞业条款.你这种违约金条款毫无效力. 最后,劳动争议仲裁时效是1年.你可以先去跟单位沟通,沟通不成直接以上述理由向当地劳动部门申请仲裁,注意时效问题. 其他不论,只要不是你签的字,就可以拿回

沂水县15991198614： 今年2月续签了两年劳动合同,现在家里有事要辞职,合同中所提的违约金不知合法不 - ？
吉怨回生： 不用付违约金,合同中首先没有明确注明或约定 提前离职需要要承担违约金,另外你在职期间也未参加过任何培训,无需支付培训费用,你现在可以递交辞呈,一个月后大大方方的走人,不过用人单位能否及时将工资结算清楚就另说了,现在拖欠离职人员工资的现象很多,建议你离职前 将自己的相关出勤证据保留,以便作日后讨薪只用

沂水县15991198614： 我过了三个月试用期 这个月初刚签了两年的劳动合同 现在发现这家公司不适合我 想再过两个多月辞 - ？
吉怨回生： 1、劳动者应当在离职前与用人单位协商离职,批准后办理离职手续.2、正式员工的劳动者,辞职需要提前30天递交书面的离职报告,30天离职后属于合法.3、如果劳动者申请辞职但是用人单位不配合,那么劳动者可以将离职报告邮递到用...

沂水县15991198614： 先签了二年劳动合同到期后又续签了三年但合同也快到期了请问我须提前一个月向公司申请离职吗 - ？
吉怨回生： 1.全国性的法律法规并无提前通知的规定.2.接下去看单位所在省的劳动法律法规(比如XX省劳动合同条例)是否有劳动合同到期劳动者应当提前通知单位是否续签的规定,如果有此规定按照其执行.没有规定再看以下第3条.3.再看劳动合同中是否有劳动合同到期前劳动者应当提前通知单位是否续签的约定,有约定的按照约定执行,没有约定的劳动者不需要提前通知.4.为了你离职方便,哪怕没有法律规定也没有合同约定,也建议你提前一个月通知单位,以便让单位做好准备,同时也方便你顺利离职,避免节外生枝.

沂水县15991198614： 刚劳动合同续签2个月,现想离职可以吗 - ？
吉怨回生： 不影响,以书面形式提前30天向用人单位递交离职申请,可以与用人单位解除劳动合同.社保需要到社保经办机构办理转移接续,新单位人力资源回帮你办理相关事宜.