签了劳动合同就是转正了吗

签劳动合同等于转正吗~

法律分析：签劳动合同并不一定等于转正。劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律分析：不一定。签了劳动合同不一定转正，合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

签劳动合同并不一定等于转正。劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一. 合同解释的具体规则，是在合同解释原则指导下产生的合同解释的具体手段。根据实践经验和学者归纳，常用的合同解释规则有：
（一）“明示其一即排除其他”规则。如果当事人在合同中列明了特定的款项，未采用更为一般性的术语，其意图就是排除未列明的项目，尽管未列明的项目与列明的项目相类似。
（二）特定性条款优于一般性条款规则。条款内容越具体特定，就越可能反映当事人的真实意图。
（三）手写条款(词语)优于印刷条款规则。手写条款往往是当事人在印刷条款形成之后通过单独谈判而确定的条款，故应优于印刷条款。
（四）不利解释规则。如果一方提供的条款或用语可合理地作出两种解释时，应选择不利于条款或用语提供人的解释。
二. 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。双方签订合同应遵循如下原则：
（1）平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
（2）自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
（3）公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
（4）诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
（5）公序良俗原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
一、合同具有以下法律特征
①合同是平等主体之间的民事法律关系。合同当事人的法律地位平等，一方不得凭借行政权力、经济实力等优势地位将自己的意志强加给另一方。
②合同是多方当事人的法律行为。合同的主体必须有两个或两个以上，合同的成立是各方当事人意思表示一致的结果。
③合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。合同在当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系，以实现当事人的特定经济目的。
④合同是具有相应法律效力的协议。合同依法成立生效之后，对当事人就具有了法律上的拘束力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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临安市17699385101： 签订了劳动合同算是转正了吗? - ？
豆卢泪喜辽： 根据劳动法规定:劳动者跟用人单位签订劳动合同后,该劳动合同即生效,所以该合同生效即代表在劳动关系生效,即转正.

临安市17699385101： 和公司签的合同就是正式工吗? - ？
豆卢泪喜辽： 临时工和正式工基本都会和公司签合同,都建立劳动关系,只是待遇不一样而已,法律地位是一样的.

临安市17699385101： 签订了劳动合同算是转正了吗?？
豆卢泪喜辽： 现在没有转正一说,签订合同劳动合同即生效

临安市17699385101： 签了合同是否就是正式员工？
豆卢泪喜辽： 第一,看下你签的合同,2009年11月2日到2010年10月31日,合同时间是不满一年的,也就是说试用期不能超过一个月,何来的两个月试用期. 第二,既然你这已签定合同,而且过了试用期,公司没有其他通知,说明已经转正,有没有“转正考核”是公司的事,跟你没关.按照合同法,不满6个月工作时间,应该补偿你半个月的工资. 也就是说你应该领1个月试用工资,两个月正式工资(最后一个月的按天算),另外加上半个月的补偿工资.

临安市17699385101： 签合同算不算转正 - ？
豆卢泪喜辽： 算

临安市17699385101： 签合同就代表转正,对吗? - ？
豆卢泪喜辽： 不是的,只是说你多了一层保障和约束而已

临安市17699385101： 劳动合同起签的那天是不是就意味着员工是正式员工,当天起领取转正工资 - ？
豆卢泪喜辽： 是的.但是是从当月起.因为中国是月薪,不是日薪.

临安市17699385101： 签了合同是不是就是正式员工了,原来是说的三个月试用期过后就转正因为各种原因没给转,这个辞职需要陪违 - ？
豆卢泪喜辽： 单位提供专项培训并且约定服务2113期,服务期内辞职才需要赔偿单位剩余服务期违约金,其他情况正常辞职就可以《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者5261提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的4102,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数1653额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚回未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动答者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

临安市17699385101： 工作半个月,公司就说要签合同,而且还在实习..会不会太快了??是不是签了合同就算转正了呢??? - ？
豆卢泪喜辽： 不快,说明公司比较正规,正是用工之日就应该签订劳动合同了,不知道你在哪里工作,如果签合同,都是合同工,没有正式一说

临安市17699385101： 签订无固定期限合同是不是“转正” - ？
豆卢泪喜辽： 呵,说明单位还是没有给你们转正嘛,如果你现在的待遇和单位的正式职工是一样的,才是转正了,并且按国家规定的工资标准套改工资.事业单位,不是说转就转了的,事业单位正式员工的调入,都得经过本地的人事局套改审批工资. 至于无固定期限的劳动合同,遇到单位裁员,一样可以解除劳动合同.