一个月上24天班合法吗
上24休24一个月上多少天
【法律分析】：上24休24不合理。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。上24休24是属于超过法律规定的工时制度，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其...
每个月上班24天,每天要工作十二小时,是否合法?
违法！(1)我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一...
一个月24天班是什么样的制度
公司上班是每个月上24天班,大小周轮休,也就是说一个月休息6天法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...
工资按24天算合理吗
法律分析：只要是没把周末算正常工作日就不违法，一个月31天的确有23个工作日，这是合法的，如果把周六也算成正常班就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...
公司每月工作24天每天工作8.5小时考勤只给算22天这样合法吗?
这肯定是违反相关的劳动法者，肯定是不合法的，你可以去人力社会资源局进行投诉。
24天制是什么意思
按一个月30天来计算，24天制即为一个月休息6天，大小周制度。比如4月份第一周是双休，第二周单休，第三周双休，第四周单休。除此之外，还有22天制（每个星期双休），26天制（每个星期单休）较为常见。因此可见，什么时候按照什么工作制来执行，主要看每个企业的考勤制度。
给老板打工一个只月上24天班合法吗?
其实跟老板打工的，衣柜上多少天的班，要根据工厂的情况，或者是，嗯，老板的决定，或者老板他公司或者工厂或者是实体店的情况来决定真正的上班的，一般每个月最少上到27天班才正常，那么，一个月休息三天，是国家合法了，一个月上24天班，那个，有一点不合法了。
综合工时,一个月上几天班?
如果按照标准工时来算，1天工作超过8小时的部分要算加班。但是按照综合工时来算，每月15个工作日的话，当月工作小时是165小时，正好不超过法定的月平均工作小时166.64小时，这样就不必支付加班费。综合工时的意义就在于此。由于你没有说你们公司每天的工作小时是多少，只说了23、24的工作天数，我只能拿...
我在单位每月工作日是24,25天左古。上班是三班三倒连续上24.25天左右...
合法的，不过是卡线了，基本上每周休息一天，大约每月加了三十五小时班 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;...
我在保安公司工作,一个上24天班,一天12小时,什么保险都没有,请问劳动部...
如果一个月上24天班，一天工作12个小时，且没有保险，这是严重违反劳动法的，你们可以向劳动部门投诉。
阿合奇县复方回答： 如果一个月上24天班,一天工作12个小时,且没有保险,这是严重违反劳动法的,你们可以向劳动部门投诉.
奚诚15828674158问： 在苏州一个月上最低24天正常班的公司合法吗?劳动法不是规定周六、日为节假日吗? - ？
阿合奇县复方回答： 如果事后没有安排补休,那就是不合法的,每周工作40个小时,一天工作8小时,也就是应该一周工作5天,加上法定节假日平均一个月21天,超过了就是违法,安排补休的不算.
奚诚15828674158问： 一个月上27天的班算不算违法 - ？
阿合奇县复方回答： 如果给加班费或安排倒休就不违法,否则就违法.
奚诚15828674158问： 在职工的允许下,企业可以安排员工一个月上三十天班吗? - ？
阿合奇县复方回答： 可以.上班天数不等于工作时间,要计算实际工作时间才能确定是否合法.如果实际工作时间违法,仍然属于违法用工,劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金.
奚诚15828674158问： 我一月工作24天,经理要求我一天工作11个小时无加班费,请问该公司是否违反合约? - ？
阿合奇县复方回答： 违法劳动法. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
奚诚15828674158问： 我是一名保安工作时间为上24休24,节假日也上班,不知道这合法吗???法律有明确规定吗???? - ？
阿合奇县复方回答： 根据劳动合同法的规定,你是一名保安,职业具有一定的特殊性,工作时间应结合职业的特性进行安排,工作时间为上24休24是合法的;节假日也上班,若按照法律的规定支付了加班费用,也是符合法律规定的.
奚诚15828674158问： 我们单位上24小时歇24小时全年无假日,请问合理吗 - ？
阿合奇县复方回答： 国务院《关于职工工作时间的规定》: 劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时.以此计算: 1.月工作天数:全年365-双休104-节日11÷月数12=20.83天 2.月工作小时:8*20.83=167小时你们单位上24小时歇24小时全年无假日...
奚诚15828674158问： 一天上班二十四小时班休息二天是否超时,一个月上十天二十四小时班, - ？
阿合奇县复方回答： 你好,这种情况当然是不合法的,个人认为现在还没有连续二十四小时都需要上班的吧,在疲惫的工作环境当中工作效率也会降低很多的.
奚诚15828674158问： 公司没有给卖基本养老保险,是否合法?一月上24天是否合法？
阿合奇县复方回答： 按国家规定不合法,但象这样不合法的太多了,如果认真执行,很多企业要关门,现在能按时发工资,不无损工人的工资的企业就不错了.
奚诚15828674158问： 公司员工一个月上15天的24小时班是不是超时了?公司员工一个月上 ？
阿合奇县复方回答： 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
