一个月上10天班合法吗
一个月上多少天班才合理啊?
实际上一个月一共上了240小时，折合成天数是10天（24小时）。以一个月为30天为例，第一天的0:00-12:00为第一个上班时间，这个月上班的时间如下：1号：0:00-12:00上班；2号：12:00-24:00上班；4号：0:00-12:00上班；5号：12:00-24:00上班；7号：0:00-12:00上班；8号：12:00-24...
连续上10天班合法吗
法律分析：不合法，连续上班超过6天违法，法定节假日放假的调休除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
一个月上10天班怎么算工资
法律主观：员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放一个月工资，发放标准为日工资标准乘以入职的天数计算。法律客观：《劳动法》第五十一条法定节假日用人...
公司每月只安排我10天的上班,只给我基本工资,合法吗
如果上班十天，支付的工资，不低于当地最低工资标准的话，就是合法的。
我一个月只有2300块钱,但是我一个月只需要上10天班,还行吗?
2、一个月只上班10天，其他时间，公司放假了。从事情的性质上而论，放假是公司行为，不是员工主动而为，更不是员工请假。因此，公司主动放假，可以视同员工履行了正常的劳动义务，享有获得最低工资保障的权利，企业应当承担支付最低工资的义务。3、如果当初签订劳动合同的时候，公司就考虑了特殊情况，在...
苏动法对一个月上,10天24小时班,怎么算工资
也可以算是发10天工资。也就是月薪\/应出勤天数*10 来源《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、...
在公司一个月上10天班能拿最低工资吗?
公司如果是用当地最低工资标准，作为当事人的底薪，那就是合法的但是不合理。因为根据劳动合同法规定，试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一个月上去10天班休10天免奖金吗
不免。1、都不能克扣，一般在公司坐满1年以上，可以每年享受5天的带薪休假。2、法律依据企业职工带薪休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我是酒店前台,做了半年了,这个月目前只上了10天班,老板说辞职就没...
你好。因为你们的提成，是按照月绩效来发的。你只上了十天班，怎么能知道这个月，是不是可以提前完成目标呢？因为后20天你没有参与工作，所以，你没有提成，是合法的。工资底薪除以30，在×10就是你的十天工资，
...让我一个月只上10天班。只能拿到基本工资。我该怎么办?
不知道你当初签的合同是全日制工还是非全日制工。你的这个问题可以向劳动仲裁部门要求与你公司进行协商解决。如果你的合同约定没有说是非全日制工，那么根据新版劳动合同法第一章，第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
榆次区云可回答： 你好,这种情况当然是不合法的,个人认为现在还没有连续二十四小时都需要上班的吧,在疲惫的工作环境当中工作效率也会降低很多的.
贯倩18323005587问： 电站工作上十天休四天合法吗 - ？
榆次区云可回答： 合法,一个月下来,才上22天班,休8天.和上五休二,是一样的,不过是排班时间不一样罢了,完全合法的.我们厂的保安,也是这样排班的,合法的,至少劳动局来查的时候,没说什么.
贯倩18323005587问： 我在单位配电室一天上24个小时,一个月上20天,休息10天单位这样做合法吗? - ？
榆次区云可回答： 不合法,你第一个就不行,人受不了的,12个小时都很难说.
贯倩18323005587问： 加油站上24小时休两天,一个月上10天班.算不算超时 - ？
榆次区云可回答： 不算,劳动法规定每个月不得超过240个小时.
贯倩18323005587问： 计件工资加班怎么算 - ？
榆次区云可回答： 楼上回答的不全面,你所回答的只是针对一般计时工资的说法,而提问着是计件拿工资的,计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标...
贯倩18323005587问： 每个月只上10天班 算不算正规合同 - ？
榆次区云可回答： 跟全不全职没有关系. 不给假就仲裁他们
贯倩18323005587问： 我在单位上班,一个月中有10天是24小时值班,10天是8小时上班,还有10天是休息,24小时上了有 - ？
榆次区云可回答： 法律我不懂,但是道理我懂,假如你们每天100元工资,每天工作八小时,每月休息四天,休息的时间是没有工资的,那你理论的年工资应该是,100*(30-4)*12=31200 按照你们现在的标准发工资的话就是,(100*20+10*10)*12+2000=27200!你看少发了4000!这显然是变相的剥削,他们用每天加10元让你们每天多工作16个小时这显然也不合理,我八个小时算一天16个小时就能有200!你们能做的要么跳槽要么集体罢工!
贯倩18323005587问： 在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,合法吗 - ？
榆次区云可回答： 1、在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,用人单位安排的加班超过了劳动法规定的上限的,这样的做法是不合法的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
贯倩18323005587问： 一个月中打工10天 主任说没有工资 因为确勤要倒扣 他们这样做是否合法 - ？
榆次区云可回答： 如果公司有相应的管理规定,并且进行了告知,缺勤是可以扣除一部分工资的,但是不能全部扣除.有规定扣除工资不得超过总额的20%,超过部分需要留到以后进行扣除.如果经常请假,公司可以进行规定,按照自动离职处理.
贯倩18323005587问： 假如我8千工资一个月26天班,现在老板让上13天班,4千工资,请问合法吗 - ？
榆次区云可回答： 这种情况不存在合不合法问题!因为如果是工作时间超出了《劳动法》的要求,属于超劳,如果超劳而又不给加班工资,就属于违法了!但类似您说的这种,工作日缩短,不存在超劳的问题,而工资是属于与老板协商的事,所以就不存在违法一说!建议如果嫌老板给的工资太低,可以骑驴找马,等找到合适的广工作,干脆把老板炒掉,跳槽不跟他玩了!但切记,《劳动合同法》规定,员工跳槽前,需提前三十天向用人单位提出辞职申请,否则扣工钱,或30天不让离开公司,亦是正常合法的做法!
