苏州一家公司解雇不配合加班员工被判赔20万，公司的做法违反了哪些法律？
公司的做法侵害了劳动者休息权，公司强迫韩先生加班，没有严格执行劳动合同规定。公司违反了劳动合同法，韩先生可以合理拒绝公司强迫自身加班的不良行为。公司以韩先生拒绝加班为由来解除韩先生的劳动合同属于违法解除。所以法院判定公司要赔偿韩先生二十多万元的赔偿款。
2004年9月，韩先生加入了苏州一个电子公司双方签订了书面的劳动合同，2020年10月劳动合同终止，劳动合同终止的理由是不配合公司政策，存在积极差异。韩先生为了维护自己的合法权益，将这个公司告上了法庭。法院在审查的案件时查明韩先生在与公司签订合同时，与公司没有约定加班时间。公司也不能证明与韩先生达成加班时间一致。所以法院判明公司终止劳动合同是违法的，判决公司赔偿韩先生二十多万元。
在这件事中，公司没有对韩先生加班时间进行合理安排，没有保证劳动者健康，这样的做法侵犯了员工的休息权。韩先生在公司已经工作了16年，公司不具备把韩先生开除的理由。韩先生为了维护自身的合法权益，可以将公司告上法庭，走正常的合法司法程序。在这件事中，法院也判定韩先生是正确的，而公司是违法的，公司要赔偿韩先生的赔偿款也是公平公正的。
员工在公司中遭遇不合理的行为，这些行为如果侵犯了自己的合法权益，可以通过走正常的司法程序来维护自己的合法权益。《劳动合同法》可以保护劳动者的正常权益。就像这件事中的韩先生一样知法懂法，通过法律来保护自身的合法权益。通过法律来拿回属于自己的东西是一件正常的事情。我们平时要多学法律，多学一点与劳动法相关的常识，只有这样才能在工作中保证自己的合法权益。
苏州一家公司解雇不配合加班员工被判赔20万，公司的做法违反了我国劳动法。加班对于员工来说，都是附加项，而并不是必须项，所以员工没有义务无偿配合公司的加班，这个公司以员工不配合加班为由开除员工，根本没有法律依据，应当给予员工赔偿。
公司开除不配合加班的员工，违反劳动法
一家企业必须有自己的规章制度，加班应当给予员工适当的加班费，而新闻中的这位员工也经常加班，但是加的班太多了，他就失去了耐心，毕竟没完没了的加班谁又能受得了呢，而员工的突然转变让公司不满，公司以他不配合公司决策，态度差为原因，单方面和该员工解决了劳动合同，这其实明显是违法行为，我国劳动法不允许公司无原因下随意开除员工，如因经营不善需要开除员工，也要给予员工几倍薪资进行补偿，所以这家公司的做法是违法的，而且毫无职场道德，员工将企业起诉到法院，法院以公司违反劳动法为由，赔偿二十万元。小编认为，加班不是工作中必须具备的部分，所以公司不能以员工不配合加班而开除员工。
员工不加班就要被开除，职场上到底有没有真正的公平
小编也遇到过那种员工不加班就要被开除的公司，这其实是一种强权，员工上班九小时工作时间，是拿公司薪水的，而额外的加班应该是自愿的，就像这个新闻的男员工一样，的确企业在让员工上岗之前就已经告知会偶尔加班，但他们却没有告诉他会经常加班，下班后的打工人都是有自己生活的，也是需要时间休息的，即便是公司付给员工加班费用，而员工没时间不愿意加班，企业也是应当理解的，职场上需要一种公平，而不能是让公司唱独角戏，规则全由他们定。
让员工适当的休息也是为了能够更好的工作，加班原本就不被社会认同，如果公司非要压榨员工的话，建议员工去相关部门起诉公司。
我认为这家公司违反了劳动法当中的规定，用人单位由于生产经营的需要与劳动者协商，可以延长劳动者的工作时间，但是在这些案件当中，这一家公司并没有矩阵，加班时长与员工协商一致，所以公司以员工不服从加班安排为理由解除劳动合同的行为是属于违法的。
违法劳动合同法，根据劳动法，用人单位由于生产经营的需要经与工会和劳动者协商，可以延长劳动者的工作时间。
我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据前述规定，法律赋予了公司可以安排劳动者加班的权利，但是要求加班的目的是生产经营需要，加班的程序上还要与工会、劳动者协商一致。同时，就加班的时长进行了严格限定。
你见过哪些奇葩的公司开除理由?
在一个公司有个同事长得清秀，是很多女孩子喜欢的样子，老板开除他的理由就是因为他长得太帅，怕女同事经常偷看他而影响工作。我觉得是老板争风吃醋觉得因为这个员工的存在降低了他在女员工心里存在的地位才把他开除的吧，说是这么说老板开除他肯定是因为他的业绩能力不怎么样。老板为了开除一个员工总是...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
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业绩不好被公司劝退是合法的吗?
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如何辞退员工
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
解除劳动关系后,单位为什么不愿意让你领取失业金?
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老板因为你的身体辞退你,你会怎么做?
换了一份简单的工作，而你由于身体原因仍然无法完成工作，那么这个时候公司可以辞退你，当然这个时候辞退是要有补偿的。如果雇主没有这些步骤就胁迫诱导你辞职，你一定不能辞职。如果用人单位直接辞退你，就是非法辞退，你可以获得更多的补偿。如果出现争议，必须通过法律及时解决，因为这是有时间限制的。
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在...
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跳槽前怎么才能知道要去的公司有没有坑?
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员工一下班就消失了,领导根本联系不上,该怎么管理这样的人?_百度知 ...
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鄢荣荷叶： 不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
南长区19258839685： 我在公司上班一年三个月,公司以不配合加班为由,将我辞退,公司应该赔偿我多少 - ？
鄢荣荷叶： 公司以不配合加班为由辞退是违法解除劳动合同,应当支付3个月工资赔偿金.根据《劳动法》第四十一条规定,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有...
南长区19258839685： 不加班被辞退个人怎么举证 ？
鄢荣荷叶： 劳动者在接到单位的辞退通知之后,要及时保存证据,同时在办理辞退手续时,要单位给出辞退的原因.但是,由于单位对于非法辞退都比较敏感,所以必要条件下劳动者可以通过进行录音、保存双方的聊天记录、寻求人证等方式进行举证.因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;(二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度.(三)职工违章违法的有关证据材料等;(四)职工的工资、奖金收入情况等;(五)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等.《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
南长区19258839685： 我不配合公司加班被开除能拿补偿吗? - ？
鄢荣荷叶： 单位正当安排的加班,你拒不参加可以按旷工处理,严重了可以开除.单位安排加班应该支付加班工资,且不能超过国家法定标准.否则你有权举报仲裁甚至拒绝,但不是说一加班就算单位错误.
南长区19258839685： 不加班被公司开除能拿到赔偿吗 - ？
鄢荣荷叶： 加班,必须和劳动者协商,经同意后方可进行. 如果用人单位因为不加班就将你开除,其行为极其错误的,你可以向当地劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁. 如果你不想干了,可以得到本人五个月的工资补偿. 年终奖应全额支付你. 你的保险用人单位应补交.
南长区19258839685： 如果公司因员工不主动加班而开除员工能不能获得赔偿金?？
鄢荣荷叶：用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.所以个人主动加班法无明文规定,企业可以不用支付加班费. 其次,你在试用期,用人单位可以,按照你不适合工作需要辞退你,并且不需要给你补偿. 最后,劳动合同超过一个月未签订的,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 综上,如果在那里工作超过三十日,企业未签订劳动合同,劳动单位应当承担责任.
南长区19258839685： 公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗 ？
鄢荣荷叶： 公司不能随意辞退员工.员工不加班,公司不能以此为由辞退员工.《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
南长区19258839685： 我正常班上完而不愿意加班被开除怎么办? - ？
鄢荣荷叶： 如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿,有以下几点可参考:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
