你见过哪些奇葩的公司开除理由？
我见过一个饭店老板因为员工吃得太多把他给开除了。大学毕业以后没有找到合适的工作所以就选择先去饭店打工。经过我的努力我找到了一个管吃住的老板。工作一个月以后，可能因为店里的业绩不是很好，老板看见收入不理想所以就想尽一切办法去降低开支，最后他还是选择了开除员工的方式。但是我们都是一起工作这么久的同事，老板也不好意思直接说，最终老板开除了一个员工，理由就是他吃得太多导致员工餐开销大。
听到这个理由的我满头雾水，这个理由未免有点太奇葩了吧。我都不敢相信这是真的，这种事一般不都是发生在电视剧里。这是我见过最奇葩的开除员工的理由，给我的第一次到社会实践经历中就遇到这种事情，我自己都觉得非常的搞笑。真不敢想象听到这个开除理由的那个员工的内心想法。
再有一个开除员工的奇葩理由就是老板觉得员工长得太帅，怕影响女同事的工作。这个理由说出来真的也是晴天霹雳一样的惊奇。在一个公司有个同事长得清秀，是很多女孩子喜欢的样子，老板开除他的理由就是因为他长得太帅，怕女同事经常偷看他而影响工作。我觉得是老板争风吃醋觉得因为这个员工的存在降低了他在女员工心里存在的地位才把他开除的吧，说是这么说老板开除他肯定是因为他的业绩能力不怎么样。
老板为了开除一个员工总是想出很多奇葩的理由，听起来非常搞笑的。看来老板也不是那么好当的，毕竟开除一个员工还得想出一个别具一格的理由。
公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。
一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！
网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”
专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
二、拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！
网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来公司加班，以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”
专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。
三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？
网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了？”
专家支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，领导对你还不错，仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你没有在领导面前表忠心？当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找领导聊一聊，表明自己的态度，解除误会。
如果领导态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和领导沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见领导做的此类决定，应该得到领导的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。
听到这个理由的我满头雾水，这个理由未免有点太奇葩了吧。我都不敢相信这是真的，这种事一般不都是发生在电视剧里。这是我见过最奇葩的开除员工的理由，给我的第一次到社会实践经历中就遇到这种事情，我自己都觉得非常的搞笑。真不敢想象听到这个开除理由的那个员工的内心想法。
再有一个开除员工的奇葩理由就是老板觉得员工长得太帅，怕影响女同事的工作。这个理由说出来真的也是晴天霹雳一样的惊奇。在一个公司有个同事长得清秀，是很多女孩子喜欢的样子，老板开除他的理由就是因为他长得太帅，怕女同事经常偷看他而影响工作。我觉得是老板争风吃醋觉得因为这个员工的存在降低了他在女员工心里存在的地位才把他开除的吧，说是这么说老板开除他肯定是因为他的业绩能力不怎么样。
老板为了开除一个员工总是想出很多奇葩的理由，听起来非常搞笑的。看来老板也不是那么好当的，毕竟开除一个员工还得想出一个别具一格的理由。
1、星座不合、属相不合
很多人面试时总有人谈星座，而有些星座就时常意外中枪。另外还有些企业招聘面试时，会询问属相看看是否与老板的属相不合，如果这样也被辞退，真可以说自己“生不逢时”了。
2、身高，体重不达标
有人因为身高不达标，被拒绝入职，还有人因为体重过胖，被无情辞退。
3、姓“裴”
因为“裴”与“赔”谐音，居然有老板因为这把员工开除。
4、工资发错如数退还被辞退
由于公司结算错误，女子小甘卡里多收了1200元工资，于是便把钱如数换回去，可是连她自己也没有想到，还钱回去竟然导致自己被公司辞退。在收到的公司书面的辞退文件，其中有一条理由是“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”。
5、上班不化妆被辞退
湖南肖女士通过试用期并与一公司签下三年劳动合同，但现在公司将辞退肖女士，理由是：作为前台，从来不梳头、不化妆：交流多次，依然不改。肖女士认为，公司在没有提前30天告知的情况下要单方面的解除合约，就是无故辞退，这种说法纯属开脱。
6、长得丑被辞退
孙女士通过自己的努力，找到了一家私营企业做清洁工，说好工资一个月1500元，试用期一个月。但是没想到，孙女士第一天到单位上班，就被大老板看到了。大老板一看孙女士面露凶光，心里直嘀咕，立即找来了管招聘的企业经理，说这个女的太难看，面露凶光很像逃犯，让经理想办法让孙女士赶紧走人，如果经理不把孙女士请走，那么经理自动下岗。于是，经理找到孙女士让她走人。
看了这些奇葩的辞职理由，作为一名光荣的劳动者，这些常识你应该知道。
领导问你工作累不累，说不累，怪你太闲，不努力工作；说累，那么多人都不喊累，怎么就你喊？那到底当领导关心你工作的时候，到底说累还是不累呢？
01
公司想招你的理由只有一个，但开除你的理由却千千万万。那么，你听到过哪些被开除的理由呢？今天，我们就来盘一盘那些年，被开除的理由。
1. 李先生由于参加父亲的葬礼而未参加公司培训，回去以后公司以不参加公司活动为由开除了他。2. 我的朋友小王发朋友圈抱怨工资太低，忘记屏蔽领导和同事，被开除3. 李姐今年三十五岁，开除理由是年龄太大，不符合公司长期发展4. 在化工厂工作，休息时间在工厂内部玩手机，因为安全问题被开除。5. 在上班时间和无关人员聊微信和QQ，被开除。
这些开除理由还算得上走心，但有些理由根本就只能说是借口。1. 网友说她周末不参加同事活动，领导认为她不合群，就开除了她。休息时间为什么还要进行不必要的社交呢？2. 还有人上厕所时间太长，被认为是浑水摸鱼，都不听解释的吗？3. 江苏大学文法学院大三女生小谨在镇江市找到了一家培训辅导机构，可才工作两次就接到辞退短信。原因竟然是他们认为小谨长得太漂亮了，公司称会让学生无法专心上课，继而被辞退，有违常识有木有。4.由于公司结算错误，某公司女职员卡里多收了1200元工资，于是便把钱如数还回去，可是连她自己也没有想到，还钱回去竟然导致自己被公司辞退。理由是损害公司声誉
02
公司到底想辞退什么样的员工呢？1. 应急式工作的员工。小李是一家广告公司的员工，没有短期任务时，他看看小说，听听音乐，轻松愉快地度过一整天，然后到快临近deadline时，才开始疯狂赶工。简单来说，就是什么紧急做什么，没有长远的目标，眼前没有急需完成的工作就犯拖延症。2. 自说自话，想法太多的员工。老板让小赵采购一台打印机，但小赵发现在参与某电商平台的预售活动可以优惠两百元，因此，小赵没有及时购买，也没有请示上级。当领导问起时他才把自己的想法说出来，理所当然地，他当天就被开除了。3. 不仔细检查，重速度轻质量的员工。某证券公司的操盘手小华，就因为手速过快点错按钮给公司造成上千万的高额损失。
03
葛先生自大学毕业起就是这家公司的策划，他兢兢业业干了十年，把生命中最重
要的十年献给了公司，但是他却被开除了。他十分愤怒，却又很无奈。当公司不需要你的时候，就觉得你面目可憎了。那么被开除了该怎么办？首先，你要知道，“
我见过奇葩的公司开除理由：因为朋友圈屏蔽老板被开除。在一天中，我们和领导相处的时间是很长的，那我们该如何与同事老板相处呢，我认为1.与领导想处要宽容，工作和领导相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看，是对自己很有好处的。
2.待人要真诚。也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨一“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。让他办事放心。
3.与同事或者老板想处要尊重对方。一般来说会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老； 他们在实务上都具备一定的经 能力，所以要学会尊重他人。
我见过奇葩的公司开除理由：因为朋友圈屏蔽老板被开除。在一天中，我们和领导相处的时间是很长的，那我们该如何与同事老板相处呢，我认为1.与领导想处要宽容，工作和领导相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看，是对自己很有好处的。
2.待人要真诚。也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨一“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。让他办事放心。
3.与同事或者老板想处要尊重对方。一般来说会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老； 他们在实务上都具备一定的经 能力，所以要学会尊重他人。
你见过的最奇葩的公司规定是什么样的,到底有多奇葩?
1、全公司不准登陆外网。这是一家二手房公司的规定。其实公司原本有无线网络，也有网管，就是不让用，甚至让网管切断外网，监测每台电脑的流量，一经发现就通报。那个时候还没有微信，大家都用QQ，然而连不上外网根本连QQ软件都下载不了。公司也没有OA系统。电脑形同虚设，查阅不了任何资料。办公全靠...
你见过哪些比较奇葩的公司名字?
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你见过哪些奇葩的公司?
这是一家神奇的网络公司，五点半下班，六点半有公司班车，没人通知加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时。六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐，样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工餐再回家...
公司规定请假超3天自费缴社保,你都见过哪些奇葩公司?
不过每一位员工的合法权利应该受到法律的保护，公司员工面对公司的奇葩规定，不应该忍气吞声，反而应该利用法律武器维护个人权益，保证公司的奇葩规定不会影响到自己的身体健康。
你都见过什么样的奇葩公司?
说一下我这同事之前所在的公司吧，我有一个同事她在之前的公司是一个家具公司说白了就是卖家具的好像是一个富二代。这个家具店所站的位置比较偏僻也没有什么人，平时也没有人进店，然后老板每天坐在门口喝茶，找员工们聊聊天，谈谈对这个公司的看法。就感觉这个公司特别的奇葩。
为博眼球,你见过最奇葩的公司名称是什么?
我家临街开了一家借贷公司，名字叫做“妻管严”。还真是挺形象的，媳妇管的严，没有零花钱，就可以来这里贷款。
你见过什么样的奇葩公司?
新官上任三把火第一把火制定考勤，这公司十多年都是早九晚五，他一来就制定成早8。你想自己改时间也就算了，怕我们反对就说是老板的意思老板要求的。除了老板亲戚工资不动，其余人都降工资。这公司就由着他这样，我觉得实在是太搞笑了，我是受不了的，就走了。
你都见过什么奇葩的公司规定?
6. 传统节日如中秋和端午，公司仅提供少量月饼或粽子作为福利，且无现金补贴，美其名曰增进团队氛围。7. 春节时，员工没有任何额外福利。8. 公司年会要求员工表演节目，经过数周加班排练后，领导可能随意删减节目，奖金有限且需扣税。9. 冬季晚会上，女员工被要求穿暴露的礼服，且服装质量不佳，活动...
你们找工作面试时见过什么样的奇葩公司?
进过一个金融行业的公司，一进来就要员工办信用卡，并且办的不止一张。后面我没有在那个公司上班。
“你见过最奇葩的公司规定”话题上热搜!你知道哪些奇葩的公司规定?
不得随意请假某通讯营业店，通讯行业在管理上向来都很严格，因为上要面临运营公司，下要面临自家公司，而且工作上不仅要办理业务、推销业务，同时还要售卖手机，所以压力就比较大。也正因为如此，管理上才会特别严格，特别奇葩，这家通讯店就是最奇葩的，因为他们店生意比较好，所以店内员工都是熟手，而且...
苍梧肺氯美： 没有过,因为我懂劳动法,公司不敢随随便便辞退本人.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
呼中区15167487801： 被辞退的理由,很可笑. - ？
苍梧肺氯美： 实话实说可能会被你讨厌哈.但站在一个工作了多年的打工者的立场来说. 你可以不爱说话.但一定要擅长表达自己的善意和谢意. 对于带你的出纳来说,她带新人是很累的,也很烦,并且不会有加薪,那么她为什么要尽心尽力的带你呢?在这种情况下,你得表达出自己的善意和对她的感谢之情. 你可以不爱说话,但你应该学会微笑,并照顾她人的情绪,才能好好的和团队相处. 人毕竟是群居的生物,人也不可能一生都生活在小小的两三个人的圈子里. 在这里,建议你好好的想一想了.
呼中区15167487801： 老板想开除员工会找什么样的借口 - ？
苍梧肺氯美： 工作上的错误,你因为什么给公司造成重大损失,所以公司决定将你辞退. 公司的困难, 今年市场不景气现在公司困难....等公司好了一定聘请你回来 个人作风问题.
呼中区15167487801： 辞退理由工作态度较差,不服从工作岗位调换 - ？
苍梧肺氯美： 您好!仅仅凭“员工工作态度不好”一个理由辞退员工,理由还不是很充分.员工工作态度不好,可以批评教育,给员工改正的机会,不要一棍子把人打死.建议等到《劳动合同》到期后不再续签《劳动合同》.这样甲乙双方都没有违约,谁也不欠谁.谢谢阅读!
呼中区15167487801： 公司辞退员工,理由不正当 - ？
苍梧肺氯美： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...
呼中区15167487801： 单位无理理由辞退员工 - ？
苍梧肺氯美： 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
呼中区15167487801： 公司随意找借口无故开除员工？
苍梧肺氯美： 兄弟,实话告诉你吧,公司敢做,就不怕你告.但是公司怕的是群体效应,也就是说你一个人去状告,难度相当大,除非你们一大批人罢工呀,状告之类的,这样有影响力.】 唉,没办法,既然公司不想要你了,就离开吧,强留在那里时间长了,反而更没有好果子吃.
呼中区15167487801： 公司无正当理由辞退员工 - ？
苍梧肺氯美： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
呼中区15167487801： 辞退员工的理由是什么? - ？
苍梧肺氯美： 1、不能胜任工作可作为辞退理由,但公司必须举证(规章制度、岗位职责、劳动合同、考核过程、考核结果等)证明该员工不能胜任工作,否则违法; 2、对不能胜任工作的员工必须履行先经过调岗或培训,如仍不能胜任工作的才能据此单方面解除劳动关系. 综上可见,老板解除合同不合法,员工可索赔.
呼中区15167487801： 奇葩辞退理由合不合法 - ？
苍梧肺氯美： 是否合法要看具体理由是什么.根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
