你好，我在一家工厂做了4年，每天上12个小时班，一年都没有休息一天，签了劳动合同，但工资没有按劳动法算

烦请问我在一家工厂每天都上12小时的班，一个月没有休息共计要上360个小时上下，劳动合同上也没有写~

如果你要通过合法手段讨要加班工资（如果确实存在加班），可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或劳动仲裁部门反映。
需要注意的地方：
1、法律规定的工作时间有三种类型：1）标准工时制，传统观念的每天8小时，每周休一天，是属于标准工时制，常用于办公室文员。2）不定时工作制、综合计算工时制，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这样的企业在经过劳动部门批准后施行不定时工作制或综合计算工时制不直接受到所谓“一天8小时，一周休1天”的工作时间影响
2、标准工作时间，每天8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。超过就视为加班
3、综合计算工时制，如果以年为单位，在保证劳动者身心健康的情况下，2000小时/年。只要当年度不超过2000小时都不算作加班。
4、不定时工作制，在保证劳动者身心健康的情况下，可以理解为几乎没有所谓加班的说法，各省市有自己的附加规定，比如“对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。”。
因此，你所谓的加班是基于你的企业施行的是标准工时制，否则你目前的状态是否属于加班还需要根据企业实际工时制度而定。
推荐参考阅读：《劳动法》、《劳动合同法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》、《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》

如果有证据那就很好办了，可以去当地劳动监察部门申请介入。

没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

节假日无休，根据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

上班超过十二小时，根据《中华人民共和国劳动法》
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1、自己辞职需提前30天以书面形式通知用人单位，自己辞职没有工龄补偿。
2、《劳动法》关于工时制度的规定主要有：劳动者的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因每日也不超过3小时。每月累计不得超过36小时。如果单位每天工作12小时，每周1个休息日也没有，严重违反劳动法，职工有权拒绝超过36小进以上的加班。
3、如果加班工资没按规定发放，可主张加班工资按规定发放。

你可以收集工作的相关证据，申请劳动仲裁要求支付相应的加班费！

我建议你这样做：
1、先和公司人事部门协商，主张自己的正当权利，公司有工会的可以找工会。
2、固定工资2260元是怎么得来的，这个要研究一下，看是否合理。如果不合理，可以要求加班费。
3、做了4年，每天上12个小时班，一年都没有休息一天，这个工厂生意怎这么好？(4年，是不是08、09、10、11这4年，08年是经融危机的那一年，许多工厂都关停啊!)如果是事实的话，肯定违反相关法律的。如果有确凿证据证明，可以以此为由提出解除劳动合同关系，主张补偿。

可以要求加班费

个人辞职的话，提前一个月书面通知单位，至于单位不按劳动法执行，这个作为个人很难和公司打官司。

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台江县17543484256： 你好,我在一家工厂做了4年,每天上12个小时班,一年都没有休息一天,签了劳动合同,但工资没有按劳动法算 - ？
巫牧降脂： 1、自己辞职需提前30天以书面形式通知用人单位,自己辞职没有工龄补偿.2、《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日.用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不超过3小时.每月累计不得超过36小时.如果单位每天工作12小时,每周1个休息日也没有,严重违反劳动法,职工有权拒绝超过36小进以上的加班.3、如果加班工资没按规定发放,可主张加班工资按规定发放.

台江县17543484256： 在工厂里干维修有四年了,每天早上八点上班到晚上八点,现在上班时间要变成12点到12点了,我要辞职吗 - ？
巫牧降脂： 四年说明也有一定技术了,为何不考虑换地方.人应该往高处走.

台江县17543484256： 你好!我在工厂工作了5年了,每天工作14个小时,太累了现在不想干了, - ？
巫牧降脂： 请问你在工作之前,是否签订过就业合同?如果没有,可以与工厂协商,走仲裁道路.

台江县17543484256： 我在一个工厂做了四年!每月最后一天发放工资,才能在一号休息一天,现在我如果辞职了,除了我的工资,我还能不能按劳动法说的,一年多一个月的工资!向老索取四个月的工资? - ？
巫牧降脂：1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同...

台江县17543484256： 你好!我想资讯一个,我在工厂里上班5年了,天天加班,星期天也要上班,请问要是我不做了,可不可以向老 - ？
巫牧降脂： 及时申请仲裁,主张加班费.

台江县17543484256： 我在小工厂做了四年多,工厂没签劳动合同也没有买社保,我现在想辞工,工厂是否该赔偿我? - ？
巫牧降脂： 根据我国现行的劳动保障法律法规规定,用人单位招用劳动者,均应依法订立书面劳动合同并为劳动者缴纳社会保险费,如单位不与劳动者订立劳动合同,应自职工入职第二个月起至满一年的前一天,每月向劳动者支付二倍工资.如单位因此侵害了您的权益,您可以依法向用人单位所在地的劳动监察机构投诉,也可以申请劳动仲裁.

台江县17543484256： 我在一家工厂做了四年,现在要辞职了,可是没有签定劳动合同,厂里也没有买社保. - ？
巫牧降脂： 1、在一家工厂做了四年,现在要辞职了,可是没有签定劳动合同,厂里也没有买社保,那你可以按用人单位未交社保,违反劳动合同法第三十八条规定辞职,要求支付经济补偿金的,同时向当地劳动监察大队投诉,要求补交社会保险. 2、《...

台江县17543484256： 4年来工厂一直是每月24天工作制 - ？
巫牧降脂： 不能吧,因为你是计件工资,不是计时的,如果是计时的话,超时当然就可以要求赔偿了

台江县17543484256： 你好,我在一家工厂上班四年掉了,工厂没有跟我们签劳动合同,没有社保.现在可以劳动仲裁吗、？
巫牧降脂： 最好先去劳动监察部门举报,处理完单位违法用工后,你的证据就齐全了.直接劳动仲裁委,你举证有困难.

台江县17543484256： 工厂流水线十年如一日,我也是上了四年班,到现在什么也没有,可我不甘心,不想一辈子这样 - ？
巫牧降脂： 有思想是好的.在这样流水线基本没有什么前途.想有成就就要吃的了苦,自己打拼啊.出去坐生意什么都可以.比如到饭店学徒,学会如何开饭店如何做菜,也可以去修理厂学徒,学好技能将来自己干.要有目标和行动才可以哦