我在一工厂做家具、同事们经常出错、甚至有的同事、同样个产品、今天做错了、明天又错、甚至后天还错。这

【面试真题】在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情，请问你如何处理？~

【参考答案】
　　1、我认为同事对同一问题有不同看法是好事，这样我们才能集思广益，从多角度考虑问题，把工作做好。我尊重并赞同每个人发表自己的意见。
　　2、对于不同意见，我们应该坐下来一起讨论分析，相信同事们的出发点都是为了把工作做好，通过沟通，我们一定能找出一个对解决这个问题最合适的、大家赞同的方案。
　　3、如果我自己与同事有不同意见，我也会深度思考，和同事积极沟通，求同存异，最后把工作做好。

为了别人几句话，奥恼半天，值吗？

有道理，要联合实际。关键是在工作中遇到问题就要想办法解决才是。

有才

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阿拉尔市17034362601： 厂里打工出错要承担责任吗?谁要承担多少,本人在家具厂上班,做排钻的,进了半年了,总打错了300多件 - ？
超朱复方： 不太懂你做的工作这个数算不算出错率高的,但是有错扣钱是挺常见的,但是是有出错率的,超过了就要扣钱,扣钱也要根据工种不同有区别的吧,但肯定不是扣全值,扣一部分个人承担

阿拉尔市17034362601： 在一个厂里常常做不好事就认为自己能力不行,这样对不对? - ？
超朱复方： 呵呵!当然不对了,给你说下我的故事吧,我现在在这工厂三年了,当初我刚进这厂做学徒的时候,我当时几乎做什么就什么出问题,又笨,连当时教我师傅都服了我的理解能力和能力;几乎天天都被骂!连我自己也服了自己;要是换了其他的...

阿拉尔市17034362601： 如何降低定制家具企业出错率 - ？
超朱复方： 1、建立企业督导体系 定制家具企业各个环节人的敬业意识非常关键,没有监督和指导人是不会自觉的做好工作的,对出错的案例要及时组织分析会,形成经验并指导推广. 2、建立企业降错体系 利用案例分析会对出错点的分析,把预防经常出...

阿拉尔市17034362601： 我所在工厂是一个小型家具厂,工厂管理松散,出现很多问题,现想制定一些管理制度,请各位指教下,先谢了!？
超朱复方： 我们工厂是厨具厂,以前也许和你们那一样.所以我也有过辞职.但没被批准.我也答应留下来.那是因为我想通过自己来改变工厂,现在我已经成功一半了.现在只缺的是配备满人员.. 如果你想真正的解决的话.你必须与你的员工们探讨怎么去做,当然有些立场也不能动摇..不然你永远成功不了. 制度必须合理,严谨.管理必须人性化.

阿拉尔市17034362601： 我在家具厂做事,我很苦恼! - ？
超朱复方： 从不会到会总是有个过程的,期间你会发现和解决很多问题,然后做这个会越来越熟悉,越来越顺心 须知心急吃不了热豆腐,一个月不行就两个甚至三个月,犯错没什么大不了的,谁都有犯错的时候,关键是哪里跌倒哪里爬起来,同样的错误尽量不要重复犯错,下班后把自己闲暇的时间用来恶补产品知识,勤能补拙,相信自己能做好 给自己打气,然后坚持下去就行了,加油

阿拉尔市17034362601： 我在一家 家具厂工作想辞职 不知道怎么写还望各位帮我写写,跪求,,,,,,？
超朱复方： 尊敬的公司领导: 在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重.现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献.因此请求允许离开. 当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意. 我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项. 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩 辞职人: 时间: 年 月 日

阿拉尔市17034362601： 我是在一家具厂做管理而一位员工出了工伤以后,老板降了我级别和工资,我该怎么办? - ？
超朱复方： 还是自己管理失误,闷心自问一下自己哪地方出错了,在成功的人难免有失误的时候,只要能清楚的认识到自己确点从而去改正,老板会另眼相看你,说不定你又会有提升的机会.记住--成大事者不拘小节

阿拉尔市17034362601： 怎样在家具厂做一个优秀的员工？
超朱复方： 勤观察,多思考,遇到问题与人多交流,产生了创新方法多于别人沟通,并尊重他人的意见;服从领导,遵守规章制度;遇到自己不能接受的任务时,和颜悦色地说出自己的情况,得到他人的同意.

阿拉尔市17034362601： 自我表扬和自我批评的作文800字 - ？
超朱复方： 现实生活中,某些人似乎有这样的毛病,总是喜欢批评别人,而不喜欢被人批评,更不喜欢自我批评.其实,自我批评会给自己带来很多好处,既能取得别人的监督和帮助,能够得到别人的谅解,最终赢得别人的认同和信任. 有一个部门经理,...

阿拉尔市17034362601： 我现在在一个五金家具厂,公司很乱不知道要怎么做. - ？
超朱复方： 第一质量要搞好.工人最好的办法做的好的奖励,散蛮偷懒的警告他.装摄象头监管.整天自由散慢的,只接开除.