入职一个月要请年假是否可以

~ 入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。
      根据、社会保障部 规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

员工多了解一些和自己有关的法律法规才不会在公司的主管人员面前露怯，并且在了解相关知识的时候要全面透彻，像是有些员工可能通过相关渠道也知道自己在公司工作是可以休年假的，所以才刚入职一个月就向主管人员请年假。那么，入职一个月要请年假是否可以?相信有这种做法的员工在请年假之前可能没有考虑过这个问题。
一、入职一个月要请年假是否可以?
      入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。
      根据、社会保障部 规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
      职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
      单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
      用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、入职注意事项
      1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。
      2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。
      3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用等全部要问清楚，以免今后后悔。
      4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同，公司如果不主动提，就要去催。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，日后可以当作直接证据。
      5、试用期是有明确规定的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。
      6、试用期不可以反复使用，合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天，试用期满的当日则公司默认员工转正。一般公司如果觉得员工不合适，差不多干两礼拜就能发现了，没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生，本来就没经验，无法就是看你学习能力强不强而已。除了特殊情况，法律规定内的延期是可以的，就是说假如签了5年合同，公司开始试用期只说要三个月，后来决定延长到六个月也是没有问题的，但是不能超过六个月。
      7、社保。社保是劳动法规定明确要缴纳的，一般公司不太愿意在试用期帮员工缴纳。毕竟也理解下公司，缴纳社保本身就麻烦，然后如果职工干两月辞职了，公司也麻烦。所以这种情况下可以双方各退一步，试用期暂不缴纳社保，可以分成两种情况来处理:公司全额发放工资，不扣社保;公司扣除社保，工资条上必须显示，试用期满后补齐试用期社保。
      8、解雇和辞职。很多用人单位在想挤走员工的时候让员工自己辞职，这样不用支付赔偿金，所以一旦遇到强迫员工辞职的情况下，请直接去劳动仲裁局申请解除劳动关系。
      劳动法从根本上还是以保护劳动者为名义建立的，并不是站在用人单位的角度去建立的，只有劳动者自己提高了法律意识才能够避免掉很多求职陷阱。
      员工可以去请，但相信主管人员也一定不会批准的。虽然主管人员不能因为入职一个月的员工请年假就开除当事人，但员工的这种做法对自己来说是有些尴尬的，很显然在公司的主管人员面前暴露了自己在法律制度上的缺失，员工入职已经满一年才有年假的，不要说是一个月了。

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文水县17748002409： 入职一个月要请年假是否可以 ？
崇坚外科： 1.入职一年,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假.2.根据、社会保障部 规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...

文水县17748002409： 新入职员工能否休年假 ？
崇坚外科： 职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假,职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件.法律依据:根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当为累计工作时间.根据人社部发布的《关于有关问题的复函》,其中明确:“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形.”

文水县17748002409： 试用期内可以休年假吗 - ？
崇坚外科： 职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素: 一、试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假. 二、用人单位对试用期内享受年休假的规定,且规定是否合法则要考虑两个条件: 1、职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年,职工有权享受年休假. 2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施,试用期的结局有两种,一种合格留用,一种解除劳动合同 .

文水县17748002409： 新入职员工能否休年假 - ？
崇坚外科： 必须满12个月才可以的.职工连续工作满12个月以上享有带薪年休假,享有年休假的天数根据累计工龄分别计算.职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当为累计工作时间.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享有带薪年休假.职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算.

文水县17748002409： 我是一名月新职员.公司要求请假五天放年假.公司理由是:没满一年.请问这合法吗?？
崇坚外科： 我对法律不是很了解,不过按照我们公司惯例适用期过后开始可以休年假,每年5天,建议你咨询下熟悉的律师朋友,其实大家退一步海阔天空,如果公司是要工作满一年允许补休那一年的年假话,也没必要计较太多

文水县17748002409： 在一个公司工作两个月但是没有签合同,按照劳动法,请问我可不可以带薪休年假呢? - ？
崇坚外科： 1、带薪年休假是按年度休息,如果你加上之前的工作年限连续满1年,是可以享受的,但是要按你在这家用人单位的工作时间折算,折算后不满1天的不享受.比如,你已经连续工作1年,然后中间没间断来到这家新公司,工作2个月,如果你享受年度5天的年休假,2除12乘以5之后,不满1,你无法享受年休假.2、法定节假日休假,比如春节有3天,元旦1天,无论你入职多久,都是可以享受的.

文水县17748002409： 新入职的当月是不是应该享受公司规定的公休? - ？
崇坚外科： 你所说的公司规定的公休是指周末?法定假日?还是年假? 如果是周末及法定假日的话无论你是否新入职事都应享受的. 如果你说的是年假,因为现单位无法确定你本年度是否休过年假、休了多少天,故可能无法享受,你可向原单位申请开具未休年假证明后向新单位申请年假. 一般的企业都会在你入职的第二年起让你享受年假相关待遇.

文水县17748002409： 入职不满一年能不能休年假 - ？
崇坚外科： 如果之前有工作,连续工作一年,就可以休年假,只是后面单位年假按你在单位工作时间的比例计算,如果折算后不满1天,就没办法休了 《职工带薪年休假条例实施细则》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.

文水县17748002409： 请问年假能不能休1个月 - ？
崇坚外科： 按照规定,工作满一年到十年可休年假五天,十一年到二十年可休年假十天,以此类推,最多不超过二十天,所以休年假不能休一个月.

文水县17748002409： 新入职员工会有年假吗 ？
崇坚外科： 1、满一年就有.2、按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天.... 3、关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时...